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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Die Diakonie kocht frisch für die Kinder. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Tarifvertrag - es ist alles geregelt.
Es sind viele Mitarbeiter schon lange da und kennen sich gut.Weiterbildungen werden angeboten
Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Gesundheit wird unterstützt
Entspanntes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Arbeitsvolumen und Last auf den Leitungen. Schlechte oder fehlende Technik. Schwerfällige Kommunikation mit dem Träger. Führt alles zu Frust, der dann an den Fachkräften raus gelassen wird.
Die Leitung der Kindergärten und die Mitarbeitervertretung.
Es könnte alles freundlicher und herzlicher zugehen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Fachkräfte zu halten unter anderem die MAV stärken und die Leitungen entlasten. Einige Aufgaben der Leitungen an externe Fachkräfte abgeben.
Moderner, zeitgemäßer werden - Stichwort Digitalisierung. Ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte sein, indem man eine angenehme Umgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement etc. anbietet. Aktiv ein gutes Betriebsklima fördern. Eine vernünftige Einarbeitung für neue Mitarbeiter gewährleisten. Mitarbeiter als wertvolles Gut ansehen und nicht einfach sich selbst überlassen. Homeoffice für alle anbieten.
Mehr Führungsstiel und mehr Personal für die Gesunderhaltung der Kinder und des Personals.
Nur winzige Kleinigkeiten: Bessere EDV, sortierteres System
Das muss er selber merken. Kritik scheint unangebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Köln und Region ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird über Fortbildungen klar informiert?
Werden diese möglich gemacht?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Köln und Region ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Dienstgespräch statt?
Findet jede Woche bzw. oft genug ein Kleinteamgespräch statt?
Ist es in Ordnung sich im Arbeitsalltag untereinander auszutauschen?
Werden wichtige Informationen kommuniziert, oder muss alles selbst erfragt werden?
Wird Unwissenheit kritisiert?
Auf welchen Wegen wird kommuniziert und sind diese Wege für alle praktisch?
Hat die Leitung klare Zeiten, in denen sie im Büro anzutreffen oder angesprochen werden darf ohne dass der Eindruck entsteht man würde stören?
Wenn man nicht selbst nachfragt, wird man nicht über Neuigkeiten informiert. Auch seitens der Geschäftsleitung wenig bis gar keine Infos.
Einseitig, und Machtpositionen werden hier voll ausgenutzt.
Es werden keine Absprachen getroffen, keine Einarbeitung, keine Teamarbeit.
Unter Kollegen manchmal etwas mangelhaft aber da muss man oftmals Eigeninitiative ergreifen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Köln und Region wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Köln und Region schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Köln und Region als eher traditionell.
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