Gute Basis in der Ich mich wohlfühle (mit Verbesserungspotential)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität und vielen Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weihnachtsmarkt und Dorffest sind immer zwei schöne Highlights im Jahr.
Die neuesten Personalentwicklung auf Vorstandsebene wirken sich hoffentlich positiv aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde es manchmal noch so, dass nicht wirtschaftlich gedacht wird. Stellen werden eher nach Sympathien vergeben nicht immer nach Eignung.
Es entsteht auch öfter der Eindruck das lange "nur Zugeschaut und abgewimmelt" wird statt etwas zu ändern.
Oft erhalten Personen Doppel- oder Mehrfach Aufgaben (in Leitungsebene) Somit ist niemand "komplett" nur für einen Bereich zuständig. Meiner Meinung nach leidet die Qualität aber dann darunter. (schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Entscheidungen dauern zu lang)
Immer noch kein gutes Konzept für Mitarbeitergesundheit. Meist nur oberflächliche Maßnahmen ohne Konstanz.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die junge Generation zu kümmern.
Leitungspositionen werden meist nur mit Nachrückern besetzt. "Junge" Kollegen kommen oft nicht dazu eine weiter Aufgabe zu übernehmen. Somit sitzen in den Leitungsebenen oft nur Personen die selbst bald wieder in den Ruhestand gehen.
Ist die 40 Stunden Woche noch Zeitgemäß ?
Etwas mehr Mut zu Neuerungen und Innovation.
Mitarbeiter mehr in Prozesse einbinden, nicht nur präsentieren und informieren sondern die Kollege*innen mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem aktuellen Team sehr wohl.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppe sowie nächsthöhere Vorgesetzte nehme ich die Kommunikation gut war. Je weiter es jedoch nach "Oben" geht erhält man nur bedingt Informationen oder Rückmeldung
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinteam ist alles super.
Work-Life-Balance
Arbeite seit 10 Jahren (inklusive Ausbildung im Betreib) im Schichtdienst als Heilerziehungspflegerin. Für mich ist gut. In der aktuellen Stellen ist auch das Einspringen und Rufen aus dem Frei seltener geworden was eine große Entlastung ist. Dennoch müssen auch ungünstige Zeiten abgedeckt werden was in der Pflege/Betreuung von Menschen nun mal nicht zu ändern ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Teamleitung) ist super. Angebotsleitung ist präsent und Erreichbar bei Fragen oder Problemen. Nächst höherer Leitung wollte seit Antritt alle Stellen des Geschäftsbereichs besuchen, was bisher nicht geschehen ist.
Interessante Aufgaben
Ich genieße es sehr, meine Arbeitsalltag in der Begleitung der Menschen individuell, bedarfsorientiert und selbstständig organisieren zu dürfen.
Gleichberechtigung
Mir gegenüber gab es bisher keine Ungleichbehandlung. Mir sind aber Fälle bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme im Team ist hoch. Dennoch würde ich mir hier auch für die Zukunft wünschen sich Konzepte im Vorfeld zu überlegen und nicht erst wenn z.B. die Kollegen nicht mehr können oder die Teamkollegen bereits auch schon belastet sind.
Es gibt keine gute Altersteilzeitregelung.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sind die Räume nicht optimal eingerichtet. Wir mieten die Objekte weshalb wir baulich nicht viel verändern können (z.B. Fenster, Extra Toilette etc.)
Einheitliches Dokumentationssystem (zum Teil arbeiten viele Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Systemen welche auch schon veraltet und nicht sehr Benutzter freundlichen sind)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Möglichkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmittel zu fahren (wofür der Arbeitgeber nichts kann).
Nachteil: Das eine Dienstfahrzeug ist leider sehr in die Jahre gekommen und wird von allen genutzt. Häufig müssen Fahrten mit dem privaten PKW unternommen werden.
Vorteil in meiner Stelle: Ich darf Botengänge auch mit dem Rad erledigen auch wenn das unter Umständen etwas länger dauert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Betriebliche Altersvorsorge liest sich auf den ersten Blick ganz gut. Für mehr Rente kann eine Freiwillige Zusatzrente geschlossen werden.
Auch Beihilfeversicherung liegt aktuell nur beim Gerings möglichen Anteil.
Image
Das Allgemeine Arbeiten und die Atmosphäre im Ort entspricht für mich den Bild was nach Außen wirken soll.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb können Weiterbildungen (Case Manger) angetreten werden welche noch eine Gehaltsstufe erhöhen könnten.
Die Diakonie zahlt nach AVR und somit sind die Stellenbeschreibungen entscheidend über das Gehalt. Wir werden nach Tätigkeit bezahlt nicht "nur" nach Qualifikation