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Diakonie 
Herzogsägmühle 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Herzogsägmühle gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Herzogsägmühle gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Herzogsägmühle gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich in meinem aktuellen Team sehr wohl.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Gruppe sowie nächsthöhere Vorgesetzte nehme ich die Kommunikation gut war. Je weiter es jedoch nach "Oben" geht erhält man nur bedingt Informationen oder Rückmeldung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kleinteam ist alles super.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeite seit 10 Jahren (inklusive Ausbildung im Betreib) im Schichtdienst als Heilerziehungspflegerin. Für mich ist gut. In der aktuellen Stellen ist auch das Einspringen und Rufen aus dem Frei seltener geworden was eine große Entlastung ist. Dennoch müssen auch ungünstige Zeiten abgedeckt werden was in der Pflege/Betreuung von Menschen nun mal nicht zu ändern ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte (Teamleitung) ist super. Angebotsleitung ist präsent und Erreichbar bei Fragen oder Problemen. Nächst höherer Leitung wollte seit Antritt alle Stellen des Geschäftsbereichs besuchen, was bisher nicht geschehen ist.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich genieße es sehr, meine Arbeitsalltag in der Begleitung der Menschen individuell, bedarfsorientiert und selbstständig organisieren zu dürfen.

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