20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann GmbH Bewertungen
Diakonie
im
Kirchenkreis
Düsseldorf-Mettmann
GmbH
Mettmann
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungsangebote sind sehr vielfältig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarifvertrag bezahlt. Könnte mehr sein, aber daran kann der Arbeitgeber allein nicht viel ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in ihren Bedürfnissen sehr gut berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer jemand erreichbar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zügiger Bewerbungsprozess, auf den ersten Blick eine gute Führungskraft, tarifliche Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung- an manchen Stellen zu wenig progressiv und zu eingefahren.
Work-Life-Balance
Regelmäßige planbare Arbeitszeiten, keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
In 5 Monaten 3 Fortbildungen sind super
Kollegenzusammenhalt
Team von außen super/ von innen Zuviel Lästerei.
Vorgesetztenverhalten
So Mittel am Anfang. Bei Problemen wenig Lösungsorientiert.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation, kein Feedback in der Einarbeitung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Bezahlung, Mitarbeiterpflege und Ressourcenmanagement stark verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind ansprechbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick nach innen ist mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpflege,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Musterbeispiel für den Pflegenotstand (und keinen interessiert es dort)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu wurde alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man hier schreiben was man nicht schon in persönlichen Gesprächen schon versucht hat anzuregen oder zu diskutieren und immer wieder abgelehnt wurde oder auch lediglich nur zur Kenntnis genommen wurde. Aber es wird die Zeit kommen da wird auch der ignoranteste Teil der Führungspositionen diesbezüglich ihre Konsequenzen aus der Situation ziehen. Wenn keiner mehr da ist der das Ding am Laufen hält dann freue ich mich auf die weitere Beobachtung der Entwicklung. Auf den besten Wege ist man ja schon.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob oder nur sehr wenig. Wer dort wirklich gut und professionell arbeitet der erfährt keine Wertschätzung. Da darf man sich auch nicht wundern wenn dann diese Mitarbeiter sich eine andere Stelle suchen. Täglich spürt man die Personalknappheit, Gezicke untereinander, Unzufriedenheit basierend auf Null Verbesserung (noch nicht mal Ansätze oder Bemühungen des AG sind sichtbar).
Work-Life-Balance
Humoristisch betrachtet wäre es ein schlechter Witz, wenn es denn einer wäre!
Vorgesetztenverhalten
Siehe unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre".
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig zu beurteilen. Gezahlt wird nach BAT und von daher an den ÖD angelehnt mit den üblichen Zulagen und Zuschlägen für Arbeit zu ungünstigen Zeiten. Da dies aber Gewerkschaftlich geregelt ist, ist es somit vorgegeben. Es geht sicherlich weniger bei anderen Arbeitgebern der Branche. Zum Thema ob die Bezahlung für die anfallenden Tätigkeiten inklusive der Verantwortung adäquat ist braucht man nichts schön zu reden. Gemessen an letzteren Punkt ist die Bezahlung natürlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bedauerlicherweise es wird nicht eingehalten was Vetragsgemäß Vereinbart würde,und das Personal läuft weit davon!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst der gefallen tun würde,und in einen anderem Job schnellsten wechsel!!
Arbeitsatmosphäre
Gleich unter null.
Image
Die äußerer Fassade, entspricht nicht die realität die sich drinnen tagtäglich abspielt.
Work-Life-Balance
Sehr mangelhaft,es gibt einfach so gut wie keins,kommt es sehr oft vor,das wenn man seinem frei Tag/Tage hat,wird angerufen und gebeten Dienste zu schieben,obwohl die meisten bereits zuvor bis zum 18 Tagen durchgearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Gleich null perspektive das man sich professionell weierbilden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden zwar püntlich Bezahlt,dennoch Entsprechen von Weitem nicht die immensen Verantwortung die wir allem tagtäglich für die lieben Bewohner/in übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich davon etwas je mitbekommen hätte!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positives in der Gesamte Struktur,ist das man sich unter Kollegen/innen zusammenhält und Unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Null!!!
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich!!!
Arbeitsbedingungen
Fehler am Platz!
Kommunikation
Es fehlt einfach ein Professionelle und kompetente führungs Management.
Gleichberechtigung
Null!
Interessante Aufgaben
Definitiv nicht gerecht,als Pfleger/inn kommt immer wieder vor,das wir zusätzlichen Arbeit übernehmen müssen, die eigentlich das Fachkraft Personal zuständigkeitshalber Obliegt,und dafür ordentlich Entlohnt werden,aber wenn irgendeiner versucht sich dagegen zu setzen,wird langsam aber sicher in die enge getrieben,schikaniert und isoliert.
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Leider kann man auch hier nur Seufzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab mal Zeiten da war die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer. Im Zuge von Sparmaßnahmen, wenig Neugewinnung von Fachkräften, das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter usw. ist die Motivation im Team sehr gesunken. Trotzdem noch eine zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Eine einzige Enttäuschung und nicht zukunftsträchtig! Wenig Personal hin oder her aber hier wird auch nichts getan daran diese Situation zu ändern!
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr das, was es einst gewesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Zuvorkommend. Kriegen ideal angepasste Runden mit weniger schweren Patienten. Halt nur ungerecht gegenüber dem restlichen Team die dann den Rest bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet. Leider bleibt es oftmals dabei.
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung Dienstfahrzeuge für den ambulanten Pflegedienst sowie Diensthandy. An sich aber alles sehr veraltet und oftmals umständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in Ordnung. Da es aber keine Vollzeitstellen gibt bleibt es aber auch nur bei "In Ordnung"
Gleichberechtigung
Heikles Thema. Subjektiv betrachtet kriegen manche Mitarbeiter den ganzen Kram den einige andere Mitarbeiter nicht wollen, können oder ablehnen. Anfangs war es nur ein Gefühl. Am Ende war es die Gewissheit das dem so ist. Änderung: Nicht Subjektiv sondern objektiv betrachtet!
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Angeblich gibt es schlimmeres, offensichtlich aber auch deutlich besseres!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Dienstplanung gerne mit kumulierten Minus Stunden (gesetzlich nicht zulässig!)
Ungerecht verteilte Aufgaben an Arbeitsaufwand unter den Mitarbeitern in der Pflege (einige genießen homogene und leichte Runden mit wenig Aufwand, andere erhalten nur die Patienten auf die andere keine Lust haben!)
12 Tage Dienst am Stück (sogar bei einer Teilzeitstelle!)
Teildienste
Null Personalgewinnung
Null Wertschätzung vom Unternehmen und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Kritik der Mitarbeiter annehmen und ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Gerade noch!
Image
Muffiges Erscheinungsbild der gesamten Firma. Besonders im Bereich Verwaltung, Empfang und Personalabteilung unterirdisch!
Work-Life-Balance
Lächerlich hier von Work Life Balance zu sprechen!
Gehalt/Sozialleistungen
BAT KF inkl. Jahressonderzahlung sowie Zuschläge an Sonn und Feiertagen. Dies gibt es aber genau so bei anderen Einrichtungen die nach Tarif bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in der Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die PDL.
Die Personalabteilung. Früher hatte man Angst dort anzurufen, aber seit ein paar Monaten wird mir dort bei jeden Fragen freundlich und kompetent weitergeholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur Stellen mit 30 Stunden angeboten werden. Keine Vollzeitstellen.
Die Ausstattung des Büros kann man gerade noch als ausreichend bezeichnen. Das Büro ist viel zu klein und die Stühle sind echt unbequem.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der 12 Tage Dienste am Stück, bessere Dienstplanung.
Arbeitsatmosphäre
Kann als gut bezeichnet werden
Image
Typisch Diakonie. Alles etwas veraltet.
Work-Life-Balance
Wie bei jedem Job in der Pflege schwierig. Da viel am Wochenende gearbeitet wird.
Wünsche werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Praxisanleitung. Ansonsten keine großen Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Von daher noch ganz gut im Vergleich zu den privaten Anbietern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden platzsparende Kleinwagen zur Verfügung gestellt. Keine Diesel Fahrzeuge.
Die Tourenplanung könnte noch weiter verbessert werden, ist nicht immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Auch wenn es mal Streitigkeiten gibt, halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, es wird Rücksicht genommen und die Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Korrektes Verhalten der PDL.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf jeden Fall mehr Personal benötigt. Wenn jemand ausfällt, gibt es direkt Theater.
Kommunikation
Es wird sich bemüht alles zeitnah zu kommunizieren, aber ab und zu wird mal vergessen etwas weiter zu geben.
Gleichberechtigung
Es werden im großen und ganzen alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Typische Ambulante Pflege.
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Unter den ganzen Pflegediensten sehr Gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende und offene Art der Haupt PDL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung! Hat man zwar als AN in der Regel weniger mit zu tun aber wenn man dann doch mal mit dieser in Berührung kommt ist man erschrocken darüber wie generell unfreundlich die Mitarbeiter dort sind! Bei Anfragen wird oft lapidar mit den Augen gerollt oder eine Hochnäsigkeit an den Tag gelegt das sich mir immer meine Nackenhaare aufstellen und man froh ist wenn man nie dort hin muss! Zudem sollte man gewisse Dinge immer hinterfragen was Lohnabrechnungen angeht denn Fehler passieren immer mal wieder.
Arbeitsatmosphäre
Unsere PDL in Mettmann ist ein seltenes Beispiel dafür wie gut eine PDL sein kann! Es ist erstaunlich wie sie alles unter einem Hut kriegt, hat immer ein offenes Ohr für ihr Team und ist auch so eine Ausnahme Erscheinung in diesem Business! Davon können sich andere echt mal eine Scheibe abschneiden! Dank ihr kann man nur 5 Sterne vergeben.
Work-Life-Balance
Ich bin verwundert das manche hier davon reden das man keine Doppeldienste leisten muss. Wenn dann scheinen das Kolleginnen zu sein, die nicht mehr als 15 Stunden die Woche machen. Bei einer Vollzeitstelle fallen diese durchaus an und die sind natürlich wenig attraktiv und auch nicht schön zu reden und stören das Work - Life - Balance gewaltig. Zwar wird versucht diese so gering wie möglich zu halten (daher auch 2 Sterne) aber perfekt ist das nicht und sie kommen vor.
Karriere/Weiterbildung
Wer Praxisanleiterin werden möchte wird hier sicher ein offenes Ohr finden. Alles andere kommt hier nicht in Frage und wird auch nicht angeboten. Als Praxisanleiterin von Karriere zu sprechen ist aber schon ein bisschen Sarkastisch.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Ist fast wie in einer Familie. Da gibt es auch mal weniger beliebte Familienmitglieder aber letztendlich halten alle zusammen und verfolgen die selben Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen korrektes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ausreichend und gut ausgestattete Dienstfahrzeuge die mit den heute üblichen Ausstattungsmerkmalen wie etwa Klimaanlage und Parkleitsystem. Auch die Diensthandys entsprechen den alltäglichen ausreichendem Standard. Punktabzug gibt es bei den Räumlichkeiten. Das Büro ist weniger einladend eingerichtet, viel zu eng und verfügt über sehr unbequeme Stühle.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Pflegeteams ist wertschätzend und gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld hat man nie genug und als Pflegekraft ist es generell zu wenig. Dennoch kann man sagen das hier noch ein sehr anständiges Gehalt gezahlt wird, gemessen an vielen anderen Mitbewerbern. Es gibt Weihnachtsgeld, gute Zuschläge für Wochenende und Feiertagsarbeit und das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Immerhin!
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten in der Pflege ist nichts für Schwache. Jeder muss schon in der Lage sein gewisse Dinge zu reflektieren und verarbeiten zu können. Im ambulanten Dienst ist jeder sein eigener Motor. Organisation ist ebenso wichtig wie Schnelligkeit und Sorgfalt. Daher kann jeder sein Aufgabengebiet selber gestalten was den Ablauf angeht. Punktabzüge gibt es bei der Verteilung der Touren sowie der Dienstzeiten.
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Top Unterstützung und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat sich umfassend ins Zeug gelegt um notwendige Materialien zu beschaffen und Arbeitsprozesse wurden umgehend angepasst.. alle Mitarbeiter werden täglich und zeitnah über alles umfassend informiert. Vorgesetzte sind auch am Wochenende erreichbar.. Mitarbeiter erhalten zur Zeit besondere Unterstützung und Wertschätzung ... PDL verzichtet auf Urlaub und ist 150 % im Einsatz ...
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aufgrund der mangelnden Schutzausrüstung gibt es nichts zu verbessern ..
Work-Life-Balance
Keine Doppeldienste . Keine 12 Tage am Stück.. für ambulante Pflege top.. Dienstplanwünsche werden berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird achtsam mit Ressourcen umgegangen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Viele Kolleginnen schon viele Jahre dabei. Wenig Wechsel beim Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle was älter..
Vorgesetztenverhalten
Sehr frundliche , humorvolle wertschätzende Vorgesetzte .. immer auf Augenhöhe ..
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit notwendigen Arbeitsmaterialien.. gute Bezahlung nach Tarif
Kommunikation
Vorgesetzte der Diakoniestation Hilden immer ansprechbar und für Wünsche , Vorschläge aber auch konstruktive Kritik offen
Gehalt/Sozialleistungen
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt... regelmäßige Fortbildungen finden statt ..
Zusatzrente und Weihnachtsgeld und Zeitzuschläge
Gleichberechtigung
Alle begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe.. Gefälle zwischen Pflegehelfern und Pflegefachkräften gibt es nicht... sehr angenehm
Interessante Aufgaben
So abwechslungsreich und vielfältig wie ambulante Pflege halt ist..
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.