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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diakonie in niedersachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diakonie in niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diakonie in niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reibereien unter Kollegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen oft zu spät an

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Frei wird einspringen erwartet

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil unprofessionell

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden bis es geht nicht mehr, Anrufe während deine Freizeit immer wieder und wieder

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Gespür für die Realität

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