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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Versorgungszentrum Diakonie Klinikum Neunkirchen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Versorgungszentrum Diakonie Klinikum Neunkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Versorgungszentrum Diakonie Klinikum Neunkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird allerhöchstens genutzt, um sich vor der Arbeit zu drücken.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mieses Arbeitsklima. Mobbing wird großgeschrieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Anerkennung - Sieht über Probleme hinweg

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleich verteilte Arbeitslast

Engagierte Mitarbeitende übernehmen mehr, während andere sich entziehen - ohne dass Führung eingreift.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Transparenz

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe mein Team

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