Außen hui-Innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt:
Es gibt keine Kontrolle-es Macht eher den Anschein das man eigentlich gar keine möchte
Verbesserungsvorschläge
Die Gesamtleitung der Diakonie sollte ihre Geschäftsbereiche imt ihren Leitungsteams von externen Beratern mal auf Herz und Nieren prüfen lassen.
Es gäbe große Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn nach außen alles als gut bezeichnet wird,ist es im realen Ablauf ganz anders.
Da man als normaler Mitarbeiter eigentlich kein Mitspracherecht hat ist man nur Befehlsempfänger.
Verbesserungsvorschläge werden in der Regel abgelächelt
Kommunikation
Gibt es nur in Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Nur noch sehr sporadisch da das Arbeitsklima schlecht ist
Work-Life-Balance
Findet nur bei der Laienhaften Führung statt
Vorgesetztenverhalten
In der freien Marktwirtschaft hätte hier keiner eine Chance auf eine Leitungsstelle. Ähnlich wie in der Politik gibt es fast nur Quereinsteiger-was auch am Erfolg deutlich zu messen ist.
Eindeutig fehlt hier ein qualifiziertes Kontollorgan das die vielen Nieten aussortiert
Interessante Aufgaben
Bei der Laienhaften Besetzung und der fehlenden Kontrolle durch ein fähiges Vorstandsteam darf hier nichts erwartet werden.
Selbst für die Beschäftigten Menschen gibt es kaum eine qualitativ höherwertige Arbeit
Gleichberechtigung
Gibt es nur auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Wer älter ist und krankheitsbedingt auch des öfteren fehlt ist unten durch
Arbeitsbedingungen
Da Gelder immer hin und her geschoben werden ist nie welches da für bessere Arbeitsbedingungen wie z.B. klimatisierte Räume,Getränkespender für gekühlte Getränke(Wasser) Arbeitsplätze werden fast nur verbessert wenn es ärztlich sein muss. Geld für bessere Ausstattung gibt es nur für Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein-Was ist das?
Sozial sieht es auch nicht besser aus.
Der Bereich ist duch die Laienhafte Führungsmitarbeiter in allen Bereichen eine Geldvernichtungsmaschine von finanziellen Finanzzuwendungen
Gehalt/Sozialleistungen
In der Führung gilt der Tarif am Ende der höchsten Tabelle-
Als normaler Mitarbeiter/Gruppenleiter sieht es hier schon anders aus
Image
Es gibt immer noch viele Mitmenschen die der Meinung sind, daß eine soziale Einrichtung mit einem guten Außenimage auch sozial ist-welch ein Fehler
Karriere/Weiterbildung
Für die gehobenen Stellen ja-für die anderen wird nur genehmigt was sein muss,ansonsten zahlt man zu oder zahlt alles