180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kork gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderer Ort für besondere Menschen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sehr gut.
Image
Empfinde ich als gut.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Zeiten (Verwaltung) sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten - einfach sprechen + fragen.
Gehalt/Benefits
Tarif - ist transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir wertschätzend zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt.
Arbeitsbedingungen
Absolut gut.
Kommunikation
Kommunikation ist gut - wenn man was wissen möchte, kann man sich informieren. Infos sind auch "Holpflicht" - man kann sich ja auch selbst kümmern.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit sehr.
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Mehrfachbewertung
Die Diakonie Kork ist ein sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Kork in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben, verstanden und angenommen.
Auf keinen Fall würde ich den Arbeitgebern wechseln wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie überall, "menschelt" es auch hier, auch in den "höheren Etagen", aber damit kann ich umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsbezogener Informationsfluss an die anderen Bereiche könnte verbessert werden, bspw. Infos zu Kollegenwechsel gibt, Änderungen in den Zuständigkeiten, Ansprechpartner Benennung...
Arbeitsatmosphäre
Ja, das passt so alles
Image
Ich weiß von Kollegen*innen, dass sie "hinten herum" schlecht über die Firma reden. Ich selber kann das nicht nachvollziehen!
Work-Life-Balance
Kein Gruppenzwang
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das passt alles, ich kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt alles!
Kollegenzusammenhalt
Ja, passt in unserem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt hier alles.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde passt es soweit, jedoch wäre bei manchen Konfliktfällen ein konkreteres Durchgreifen wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Hitzebelastung im Sommer ist extrem - ansonsten passt alles.
Kommunikation
Von manchen Abteilungen fehlt immer wieder wichtiger Informationsfluss
Gleichberechtigung
Als Frauen haben wir hier KEINERLEI Nachteile!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung könnte manchmal gerechtere aufgeteilt sein: wer gut und zuverlässig ist, bekommt leider immer wieder noch was on top, was jedoch eigentlich zum Aufgabengebiet anderer Kollegen*innen gehört.
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Mehrfachbewertung
Suchen sie am besten noch weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Diakonie Kork gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur mit ausgebrannten Mitarbeitern arbeiten möchte, ist man hier richtig. Sorgt leider für einen falschen Umgang mit den Bewohnern..
Image
Zumindest nach Außen hin 4 Sterne verdient. Aber für die Kategorie reichts
Realität ist eine andere
Work-Life-Balance
10 Tage Blöcke, geteilte Dienste, selten pünktlich Feierabend, im Kopf immer auf der arbeit.. Unter Work Life Balance verstehe ich etwas anderes.
Gehalt/Benefits
Nach außen hin einen großen Ruf, wenn man sich aber in anderen Unternehmen umschaut, kann man schnell besser verdienen, hat mehr benefits (Hansefit, Vergütungen..) und viel bessere Arbeitsbedingungen/Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wie in Punkt 1 genannt, ist es schwierig unter den Kollegen, wenn alle dauerhaft unter Stress laufen und eine Krankmeldung nach der anderen rein kommt. Aber die meisten Teams kommen untereinander so weit gut klar, sodass die meisten Probleme überstanden werden. Zu welchem Preis auch immer
Vorgesetztenverhalten
Kann sich vermarkten bis zum Himmel, aber leider auch nur sehr viel heiße Luft. Für die Bewohner (Menschen!) ist nur auf social Media eine schöne Welt zu bieten. Wenn diese aber auf der Wohngruppe leiden und seit Jahren nicht richtig verstanden werden, kümmert sich wieder niemand.
Die alten Häuser fliegen teilweise fast auseinander und die neuen Häuser werden häufig schon schlecht geplant, sodass im Nachhinein viele Probleme Auftreten.
Geht aufjedenfall besser
Kommunikation
Kommunikation war in meiner Zeit sehr fehl am Platz. Probleme wurden überhört oder es wurde weggeschaut. Wenn Mal darauf reagiert wurde, dann so, wie es ein Vorgesetzter halt so macht... In Schriftform geantwortet, dass er sich den Problemen annimmt. Warte immernoch..
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit dem Menschen steht an erster Stelle und macht auch Tag für Tag Spaß. Es gibt keinen schöneren Job als Menschen glücklich zu machen und mit diesen das alltägliche Leben zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hallo Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork - Hanauerland Werkstätten in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Strukturell stabiler Arbeitgeber im TVöD mit viel Flexibilität, aber deutlichen systembedingten Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Beschäftigungsumfang:
Sehr positiv ist die Möglichkeit, den prozentualen Stellenanteil individuell zu wählen. Viele Mitarbeitende können ihre Wochenstunden flexibel an persönliche Lebensphasen anpassen. Das macht den Arbeitgeber grundsätzlich familienfreundlich.
Sichere Arbeitsbedingungen & tarifliche Vergütung:
Der TVöD bietet ein verlässliches Gehaltsmodell, transparente Eingruppierungen und eine starke betriebliche Altersvorsorge. Die Beschäftigung ist langfristig sicher und stabil.
Möglichkeiten für Tagesdienste:
Je nach Einsatzgebiet besteht die Möglichkeit, in Bereichen zu arbeiten, die ausschließlich Tagesdienste haben. Für Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine Schichtdienste leisten können, ist das ein klarer Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtplanung nur eingeschränkt flexibel:
Auch wenn die Arbeitszeitprozente flexibel sind, gilt das nicht für die Schichtgestaltung. Wochenenddienste, Spät-Früh-Wechsel und in manchen Bereichen auch geteilte Dienste gehören zum regulären Alltag und lassen sich nicht frei wählen. Das ist systembedingt und kann belastend sein.
Hohe Fehlzeiten und Ungleichverteilung der Arbeit:
Im TVöD-System sind dauerhaft hohe Fehlzeiten teilweise über Jahre möglich, ohne dass strukturell gegengesteuert wird. Das führt dazu, dass motivierte Mitarbeitende die Ausfälle anderer kompensieren müssen. Diese Ungleichverteilung sorgt regelmäßig für Überlastung.
Geringe Leistungssteuerung:
Leistung und Professionalität wirken sich kaum auf Personalentscheidungen aus. Positionen bleiben häufig dauerhaft besetzt, selbst wenn eine fachliche oder organisatorische Überforderung sichtbar ist. Eine konsequente Leistungsbewertung findet de facto nicht statt, was für engagierte Mitarbeitende demotivierend sein kann.
Überstundenmanagement kaum kontrolliert:
In einigen Bereichen gibt es kaum nachvollziehbare Kontrolle über Überstundensalden. Teilweise sammeln Mitarbeitende und sogar Leitungen über 150–200 Überstunden an, ohne dass dies strukturiert abgebaut oder überprüft wird. Die tatsächliche Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung sind dadurch nur eingeschränkt transparent.
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Kontrolle von Überstunden und klarere Zeiterfassung
-Transparente Aufgabenverteilung, besonders in Leitungspositionen
- Konsequenteres Management von dauerhaft hohen Fehlzeiten
-Weniger Spät–Früh-Wechsel und Reduktion geteilter Dienste, wo möglich
-Modernere Leistungsbewertung, die Engagement und Professionalität sichtbar macht
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich stabil und geprägt von Routine und klaren Strukturen. In belastungsintensiven Phasen kann die Stimmung allerdings durch hohe Fehlzeiten, Überlastung und ungleiche Arbeitsverteilung leiden.
Work-Life-Balance
Sehr positiv ist die Möglichkeit, den prozentualen Stellenanteil flexibel zu gestalten. Gleichzeitig sind Wochenenddienste, Spät-Früh-Wechsel und geteilte Dienste systembedingt unvermeidbar. In manchen Bereichen sind reine Tagesdienste möglich, aber nicht flächendeckend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber nicht immer strategisch geplant. Leistung spielt bei Karriereentscheidungen nur eine untergeordnete Rolle. Manche Positionen sind dauerhaft besetzt, auch wenn sie fachlich nicht optimal ausgefüllt werden.
Gehalt/Benefits
Sehr solide. Vergütung nach TVöD, gute Zulagen, starke betriebliche Altersvorsorge (EZVK). Besonders positiv: hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team oft gut, da viele Mitarbeitende die täglichen Herausforderungen gemeinsam tragen. Allerdings führt die dauerhafte Kompensation von hohen Fehlzeiten einzelner Kolleg*innen zu Spannungen und Frustration. Leistungsstarke Mitarbeitende fühlen sich häufig überlastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und strukturell gleichgestellt. Ältere Mitarbeitende profitieren vom sicheren System.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung hängt stark von der jeweiligen Leitung ab. Strukturell fehlt es jedoch an konsequenter Steuerung von Überstunden, Fehlzeiten und Leistungsmerkmalen. Teilweise haben Leitungen extrem hohe Überstundensalden, ohne dass dies überprüft oder gesteuert wird. Transparenz und Nachverfolgbarkeit von Aufgaben sind verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meistens gut, stößt aber bei organisatorischen Themen (Dienstplanung, Fehlzeiten, Verantwortlichkeiten) an Grenzen. Strukturelle Probleme werden selten klar benannt oder konsequent angegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sinnvoll, gesellschaftlich relevant und oft abwechslungsreich, aber auch körperlich und emotional anspruchsvoll. Die Attraktivität hängt stark vom Einsatzgebiet ab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Geteilte Dienste reduzieren
Endstufen anpassen, Anstrengungen, Flexibilität, Erfahrung honorieren
Parkplatzsituation - wir sind nahezu alle auf den eigenen PKW angewiesen. Fahrgemeinschaften ergeben sich wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten nicht
Arbeitsbedingungen
Geteilte Dienste MÜSSEN reduziert werden. Für neue Bewerber ist es idR DAS Argument sich gegen die Stelle im Wohnverbund zu entscheiden.
Gehalt/Benefits
Zuschläge nochmals deutlich erhöhen. Die höhere Belastung wird nicht wirklich kompensiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr (heiligen) Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen im Team größtenteils hilfsbereit
Abwechslungsreiche Aufgaben im Grünen
Tarifliche Bezahlung nach TVöD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte agieren unprofessionell, fehlende Fachkompetenz in der Leitung
Entscheidungen oft willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden
Offensichtliche Vetternwirtschaft: bestimmte Personen werden bevorzugt, unabhängig von Leistung.
Kaum Wertschätzung für die Erfahrung der Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden oft ignoriert.
Entwicklungsmöglichkeiten im grünen Bereich gar nicht vorhanden. Die Eingruppierungsrichtlinien im TvöD werden immer zum Nachteil der Mitarbeitenden angewendet. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine positive Außenwirkung bei Kununu, teilweise durch sehr offensives Einfordern von Bewertungen – dies wirkt leider wenig authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich kompetente Führungskräfte einsetzen, die auch zuhören
Mehr Anerkennung und Vertrauen in die Arbeit der Fachkräfte
Strukturen klarer gestalten und Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kork gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung betrifft insbesondere meinen Bereich, hier bin ich ausgesprochen zufrieden. In den letzten Jahren kamen aber auch von der Spitze einige hilfreiche und schöne Angebote wie zB eine Zusatz-Krankenversicherung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten - trotz aller Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt nach Tarif TVöD + kirchliche Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
- Sich besser wappnen auf den Wegfall der "Babyboomer"-Generation
- Angebot von "Hansefit" für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zurück zum Satt und Sauber Prinzip.. leider
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Kork in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Mitarbeiter/Fachkraft Mangel.
Image
Image ist wesentlich höher als in der Realität der Fall. Ist aber auch wieder dem Mitarbeiter Mangel geschuldet
Work-Life-Balance
Existiert so fast nicht. Dienstausfall muss kompensiert werden, indem man aus seinem Frei einspringt. Zudem gibt es viel Wochenendarbeit im Wohnverbund
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Bemühen sich ein offenes Ohr zu haben, mehr als das passiert dann aber auch nicht. Oft muss man Anliegen sehr lange hinterher rennen
Arbeitsbedingungen
Technisch könnte man noch einiges verbessern, allerdings macht die Diakonie in diesem Punkt wenigstens einiges in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation muss wesentlich besser funktionieren. In 4 Jahren hat sich daran allerdings wenig geändert
Interessante Aufgaben
Job macht Spaß und bietet sehr viel Potenzial sich zu entfalten. Lediglich der Mitarbeiter Mangel macht dies unmöglich und sorgt für einen gestressten Ablauf mit den Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 184 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakonie Kork durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Diakonie Kork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 184 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 184 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakonie Kork als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.