Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibler Beschäftigungsumfang:
Sehr positiv ist die Möglichkeit, den prozentualen Stellenanteil individuell zu wählen. Viele Mitarbeitende können ihre Wochenstunden flexibel an persönliche Lebensphasen anpassen. Das macht den Arbeitgeber grundsätzlich familienfreundlich.
Sichere Arbeitsbedingungen & tarifliche Vergütung:
Der TVöD bietet ein verlässliches Gehaltsmodell, transparente Eingruppierungen und eine starke betriebliche Altersvorsorge. Die Beschäftigung ist langfristig sicher und stabil.
Möglichkeiten für Tagesdienste:
Je nach Einsatzgebiet besteht die Möglichkeit, in Bereichen zu arbeiten, die ausschließlich Tagesdienste haben. Für Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine ...
Ein besonderer Ort für besondere Menschen.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben, verstanden und angenommen.
Auf keinen Fall würde ich den Arbeitgebern wechseln wollen.
Meine Bewertung betrifft insbesondere meinen Bereich, hier bin ich ausgesprochen zufrieden. In den letzten Jahren kamen aber auch von der Spitze einige hilfreiche und schöne Angebote wie zB eine Zusatz-Krankenversicherung.
Gehen auf individuelle Wünsche und Dienstplan ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtplanung nur eingeschränkt flexibel:
Auch wenn die Arbeitszeitprozente flexibel sind, gilt das nicht für die Schichtgestaltung. Wochenenddienste, Spät-Früh-Wechsel und in manchen Bereichen auch geteilte Dienste gehören zum regulären Alltag und lassen sich nicht frei wählen. Das ist systembedingt und kann belastend sein.
Hohe Fehlzeiten und Ungleichverteilung der Arbeit:
Im TVöD-System sind dauerhaft hohe Fehlzeiten teilweise über Jahre möglich, ohne dass strukturell gegengesteuert wird. Das führt dazu, dass motivierte Mitarbeitende die Ausfälle anderer kompensieren müssen. Diese Ungleichverteilung sorgt regelmäßig für Überlastung.
...
Vertrauen und Kommunikation
Führungskräfte agieren unprofessionell, fehlende Fachkompetenz in der Leitung
Entscheidungen oft willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden
Offensichtliche Vetternwirtschaft: bestimmte Personen werden bevorzugt, unabhängig von Leistung.
Kaum Wertschätzung für die Erfahrung der Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden oft ignoriert.
Entwicklungsmöglichkeiten im grünen Bereich gar nicht vorhanden. Die Eingruppierungsrichtlinien im TvöD werden immer zum Nachteil der Mitarbeitenden angewendet. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine positive Außenwirkung bei Kununu, teilweise durch sehr offensives Einfordern von Bewertungen – dies wirkt leider wenig authentisch.
Wie überall, "menschelt" es auch hier, auch in den "höheren Etagen", aber damit kann ich umgehen.
Geteilte Dienste
Verbesserungsvorschläge
Geteilte Dienste reduzieren
Endstufen anpassen, Anstrengungen, Flexibilität, Erfahrung honorieren
Parkplatzsituation - wir sind nahezu alle auf den eigenen PKW angewiesen. Fahrgemeinschaften ergeben sich wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten nicht
Abteilungsbezogener Informationsfluss an die anderen Bereiche könnte verbessert werden, bspw. Infos zu Kollegenwechsel gibt, Änderungen in den Zuständigkeiten, Ansprechpartner Benennung...
-Bessere Kontrolle von Überstunden und klarere Zeiterfassung
-Transparente Aufgabenverteilung, besonders in Leitungspositionen
- Konsequenteres Management von dauerhaft hohen Fehlzeiten
-Weniger Spät–Früh-Wechsel und Reduktion geteilter Dienste, wo möglich
-Modernere Leistungsbewertung, die Engagement und Professionalität sichtbar macht
Mehr Präsenz der Leitung Wohnverbund in den eigenen Häusern. Mal nachfragen, wie es den Mitarbeitern geht und nicht immer die Hausleitung als Bindeglied vorran schieben. Es wäre schön zu sehen, wenn sie die Leitung auch aktiv für seine Mitarbeitenden interressiert.
- Sich besser wappnen auf den Wegfall der "Babyboomer"-Generation
- Angebot von "Hansefit" für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung könnte manchmal gerechtere aufgeteilt sein: wer gut und zuverlässig ist, bekommt leider immer wieder noch was on top, was jedoch eigentlich zum Aufgabengebiet anderer Kollegen*innen gehört.
Die Arbeit mit dem Menschen steht an erster Stelle und macht auch Tag für Tag Spaß. Es gibt keinen schöneren Job als Menschen glücklich zu machen und mit diesen das alltägliche Leben zu verbringen.
Ich mag meine Arbeit sehr.
Job macht Spaß und bietet sehr viel Potenzial sich zu entfalten. Lediglich der Mitarbeiter Mangel macht dies unmöglich und sorgt für einen gestressten Ablauf mit den Menschen.
Die Aufgaben sind sinnvoll, gesellschaftlich relevant und oft abwechslungsreich, aber auch körperlich und emotional anspruchsvoll. Die Attraktivität hängt stark vom Einsatzgebiet ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation war in meiner Zeit sehr fehl am Platz. Probleme wurden überhört oder es wurde weggeschaut. Wenn Mal darauf reagiert wurde, dann so, wie es ein Vorgesetzter halt so macht... In Schriftform geantwortet, dass er sich den Problemen annimmt. Warte immernoch..
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meistens gut, stößt aber bei organisatorischen Themen (Dienstplanung, Fehlzeiten, Verantwortlichkeiten) an Grenzen. Strukturelle Probleme werden selten klar benannt oder konsequent angegangen.
Kommunikation muss wesentlich besser funktionieren. In 4 Jahren hat sich daran allerdings wenig geändert
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, aber nicht immer strategisch geplant. Leistung spielt bei Karriereentscheidungen nur eine untergeordnete Rolle. Manche Positionen sind dauerhaft besetzt, auch wenn sie fachlich nicht optimal ausgefüllt werden.
Gute Möglichkeiten - einfach sprechen + fragen.
Es gibt sehr viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Für die gehobenen Stellen ja-für die anderen wird nur genehmigt was sein muss,ansonsten zahlt man zu oder zahlt alles
Ja, darf aber nicht umgesetzt werden. Ohne Master/Doktor keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Kork wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Kork besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Kork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Kork als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Kork
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Kork
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege