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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich die tarifliche Sicherheit, die verlässliche Bezahlung und insbesondere die großzügige betriebliche Zusatzversorgung. Positiv ist auch die Flexibilität bei individuellen Arbeitszeitwünschen und die Möglichkeit, eigene Vorstellungen und fachliche Kompetenzen einzubringen.
Besonders schätze ich die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern. Trotz aller organisatorischen Herausforderungen gibt es im Alltag die Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen, Menschen individuell zu begleiten und ihre Selbstständigkeit zu fördern. Genau das macht die Tätigkeit für mich sinnvoll und erfüllend.
Auch die Unterstützung internationaler Fachkräfte und die grundsätzlich ...
Ein besonderer Ort für besondere Menschen.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben, verstanden und angenommen.
Auf keinen Fall würde ich den Arbeitgebern wechseln wollen.
Meine Bewertung betrifft insbesondere meinen Bereich, hier bin ich ausgesprochen zufrieden. In den letzten Jahren kamen aber auch von der Spitze einige hilfreiche und schöne Angebote wie zB eine Zusatz-Krankenversicherung.
Kolleginnen und Kollegen im Team größtenteils hilfsbereit
Abwechslungsreiche Aufgaben im Grünen
Tarifliche Bezahlung nach TVöD
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauen und Kommunikation
Führungskräfte agieren unprofessionell, fehlende Fachkompetenz in der Leitung
Entscheidungen oft willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden
Offensichtliche Vetternwirtschaft: bestimmte Personen werden bevorzugt, unabhängig von Leistung.
Kaum Wertschätzung für die Erfahrung der Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden oft ignoriert.
Entwicklungsmöglichkeiten im grünen Bereich gar nicht vorhanden. Die Eingruppierungsrichtlinien im TvöD werden immer zum Nachteil der Mitarbeitenden angewendet. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine positive Außenwirkung bei Kununu, teilweise durch sehr offensives Einfordern von Bewertungen – dies wirkt leider wenig authentisch.
Wie überall, "menschelt" es auch hier, auch in den "höheren Etagen", aber damit kann ich umgehen.
Leider kein Urlaubsgeld - ist aber ja auch tarifgebunden, also nicht vom Arbeitgeber initiiert
Geteilte Dienste
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber den Blick wieder stärker auf die Mitarbeiter richtet, die täglich die unmittelbare Betreuungs- und Pflegearbeit leisten. Ohne diese Fachkräfte kann ein sozialer Betrieb nicht funktionieren. Ihre Erfahrung, Zuverlässigkeit und ihr Engagement sollten nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Eine realistischere Personalplanung, bei der nicht nur Stellenprozente, sondern auch die tatsächliche Personalverfügbarkeit berücksichtigt werden, wäre ein wichtiger Schritt. Ebenso braucht es eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung und eine stärkere Anerkennung von Mehrleistung.
Auch die Führungskultur ...
Abteilungsbezogener Informationsfluss an die anderen Bereiche könnte verbessert werden, bspw. Infos zu Kollegenwechsel gibt, Änderungen in den Zuständigkeiten, Ansprechpartner Benennung...
Geteilte Dienste reduzieren
Endstufen anpassen, Anstrengungen, Flexibilität, Erfahrung honorieren
Parkplatzsituation - wir sind nahezu alle auf den eigenen PKW angewiesen. Fahrgemeinschaften ergeben sich wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten nicht
- Sich besser wappnen auf den Wegfall der "Babyboomer"-Generation
- Angebot von "Hansefit" für die Mitarbeiter
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im täglichen Miteinander erlebe ich grundsätzlich einen respektvollen Umgang unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Besonders positiv hervorzuheben ist die Unterstützung internationaler Fachkräfte. Der Arbeitgeber engagiert sich hier in vielen Bereichen, beispielsweise bei Behördengängen, der Wohnungssuche und der Integration in den Arbeitsalltag. Das ist keineswegs selbstverständlich und verdient Anerkennung.
Als Frauen haben wir hier KEINERLEI Nachteile!
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Uns interessiert eigentlich nur der Charakter und die Leistung die erbracht wird
Kirchlicher Werte als Basis, alle sind gleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation war in meiner Zeit sehr fehl am Platz. Probleme wurden überhört oder es wurde weggeschaut. Wenn Mal darauf reagiert wurde, dann so, wie es ein Vorgesetzter halt so macht... In Schriftform geantwortet, dass er sich den Problemen annimmt. Warte immernoch..
Kommunikation muss wesentlich besser funktionieren. In 4 Jahren hat sich daran allerdings wenig geändert
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Gute Möglichkeiten - einfach sprechen + fragen.
Ja, darf aber nicht umgesetzt werden. Ohne Master/Doktor keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Übernahme in der Einrichtung ist fast immer möglich.
Ein großes internes Weiterbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Kork wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Kork besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Kork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Kork als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Kork
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Kork
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege