Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexibler Beschäftigungsumfang:
Sehr positiv ist die Möglichkeit, den prozentualen Stellenanteil individuell zu wählen. Viele Mitarbeitende können ihre Wochenstunden flexibel an persönliche Lebensphasen anpassen. Das macht den Arbeitgeber grundsätzlich familienfreundlich.
Sichere Arbeitsbedingungen & tarifliche Vergütung:
Der TVöD bietet ein verlässliches Gehaltsmodell, transparente Eingruppierungen und eine starke betriebliche Altersvorsorge. Die Beschäftigung ist langfristig sicher und stabil.
Möglichkeiten für Tagesdienste:
Je nach Einsatzgebiet besteht die Möglichkeit, in Bereichen zu arbeiten, die ausschließlich Tagesdienste haben. Für Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine ...
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben, verstanden und angenommen.
Auf keinen Fall würde ich den Arbeitgebern wechseln wollen.
Meine Bewertung betrifft insbesondere meinen Bereich, hier bin ich ausgesprochen zufrieden. In den letzten Jahren kamen aber auch von der Spitze einige hilfreiche und schöne Angebote wie zB eine Zusatz-Krankenversicherung.
Gehen auf individuelle Wünsche und Dienstplan ein
Immer gesprächsbereit
Schichtplanung nur eingeschränkt flexibel:
Auch wenn die Arbeitszeitprozente flexibel sind, gilt das nicht für die Schichtgestaltung. Wochenenddienste, Spät-Früh-Wechsel und in manchen Bereichen auch geteilte Dienste gehören zum regulären Alltag und lassen sich nicht frei wählen. Das ist systembedingt und kann belastend sein.
Hohe Fehlzeiten und Ungleichverteilung der Arbeit:
Im TVöD-System sind dauerhaft hohe Fehlzeiten teilweise über Jahre möglich, ohne dass strukturell gegengesteuert wird. Das führt dazu, dass motivierte Mitarbeitende die Ausfälle anderer kompensieren müssen. Diese Ungleichverteilung sorgt regelmäßig für Überlastung.
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Vertrauen und Kommunikation
Führungskräfte agieren unprofessionell, fehlende Fachkompetenz in der Leitung
Entscheidungen oft willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden
Offensichtliche Vetternwirtschaft: bestimmte Personen werden bevorzugt, unabhängig von Leistung.
Kaum Wertschätzung für die Erfahrung der Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge und Kritik werden oft ignoriert.
Entwicklungsmöglichkeiten im grünen Bereich gar nicht vorhanden. Die Eingruppierungsrichtlinien im TvöD werden immer zum Nachteil der Mitarbeitenden angewendet. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine positive Außenwirkung bei Kununu, teilweise durch sehr offensives Einfordern von Bewertungen – dies wirkt leider wenig authentisch.
Wie überall, "menschelt" es auch hier, auch in den "höheren Etagen", aber damit kann ich umgehen.
Geteilte Dienste
Geteilte Dienste reduzieren
Endstufen anpassen, Anstrengungen, Flexibilität, Erfahrung honorieren
Parkplatzsituation - wir sind nahezu alle auf den eigenen PKW angewiesen. Fahrgemeinschaften ergeben sich wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten nicht
Abteilungsbezogener Informationsfluss an die anderen Bereiche könnte verbessert werden, bspw. Infos zu Kollegenwechsel gibt, Änderungen in den Zuständigkeiten, Ansprechpartner Benennung...
-Bessere Kontrolle von Überstunden und klarere Zeiterfassung
-Transparente Aufgabenverteilung, besonders in Leitungspositionen
- Konsequenteres Management von dauerhaft hohen Fehlzeiten
-Weniger Spät–Früh-Wechsel und Reduktion geteilter Dienste, wo möglich
-Modernere Leistungsbewertung, die Engagement und Professionalität sichtbar macht
Mehr Präsenz der Leitung Wohnverbund in den eigenen Häusern. Mal nachfragen, wie es den Mitarbeitern geht und nicht immer die Hausleitung als Bindeglied vorran schieben. Es wäre schön zu sehen, wenn sie die Leitung auch aktiv für seine Mitarbeitenden interressiert.
- Sich besser wappnen auf den Wegfall der "Babyboomer"-Generation
- Angebot von "Hansefit" für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im direkten Team oft gut, da viele Mitarbeitende die täglichen Herausforderungen gemeinsam tragen. Allerdings führt die dauerhafte Kompensation von hohen Fehlzeiten einzelner Kolleg*innen zu Spannungen und Frustration. Leistungsstarke Mitarbeitende fühlen sich häufig überlastet.
Ja, passt in unserem Bereich
auf meiner Gruppe super, wurde aber auch schon erlebt, dass sehr viel hintenrum über Andere oder gegen Andere geredet wurde.
Teamabhängig
Bester Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation war in meiner Zeit sehr fehl am Platz. Probleme wurden überhört oder es wurde weggeschaut. Wenn Mal darauf reagiert wurde, dann so, wie es ein Vorgesetzter halt so macht... In Schriftform geantwortet, dass er sich den Problemen annimmt. Warte immernoch..
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meistens gut, stößt aber bei organisatorischen Themen (Dienstplanung, Fehlzeiten, Verantwortlichkeiten) an Grenzen. Strukturelle Probleme werden selten klar benannt oder konsequent angegangen.
Kommunikation muss wesentlich besser funktionieren. In 4 Jahren hat sich daran allerdings wenig geändert
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen sind möglich, aber nicht immer strategisch geplant. Leistung spielt bei Karriereentscheidungen nur eine untergeordnete Rolle. Manche Positionen sind dauerhaft besetzt, auch wenn sie fachlich nicht optimal ausgefüllt werden.
Ein großes internes Weiterbildungsprogramm
Ja, aber bitte nicht anwenden
Für die gehobenen Stellen ja-für die anderen wird nur genehmigt was sein muss,ansonsten zahlt man zu oder zahlt alles
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
