Mit Nächstenliebe zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mensch,der man ist wahrgenommen. Mit all seinen Fehlern und Besonderheiten. Keiner steht alleine da,es gibt immer eine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob des Chefs versetzt Berge und führt zu einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre
Image
Ich habe schon bei vielen Arbeitgebern gearbeitet,die Diakonie ist der Wertvollste von allen. Gemeckert ist immer schnell,aber wer nie woanders war,der weiß auch nicht,wie gut es ihm geht.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf sind hier kein Problem. Es wird Rücksicht genommen und gut aufeinander aufgepasst. Dienste bei Krankheit oder privaten Terminen werden unkompliziert und mit Verständnis getauscht
Karriere/Weiterbildung
Man kann seine Wünsche bezüglich Weiterbildung und Aufstiegschancen äußern, diese werden ernst genommen und bei Bedarf oder nach Angebot aufgegriffen.
Gehalt/Benefits
Darüber lässt sich streiten. Wir haben eine große Verantwortung unseren Kindern gegenüber- welches Gehalt ist dafür angemessen? Eine pünktliche Zahlung mit Urlaubs und Weihnachtsgeld plus das Cooperate Benefits Programm lassen einen am Ende des Monats gut dastehen. Und es ist ja auch ein Job mit Herz,wobei Geld eine Rolle spielen muss - leider,aber eigentlich der Nebenfaktor ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen uns gerade auf den Weg Klimaschule zu werden. Der angebotene Kaffee für Mitarbeiter ist fair trade. Das Essen für Kinder oft Bio.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team was hinter einem steht und das gleiche Ziel hat ist Gold wert und macht die Arbeit um einiges leichter. Gemeinsam zum Ziel!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und von der Erfahrung der älteren Mitarbeiter profitieren wird bei uns gelebt
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Mitarbeitern mit verschiedenen Meinungen ist es eine große Kunst alle mit einzubeziehen und nach der Meinung zu fragen. Es wird so gut es geht versucht,aber es allen recht zu machen das wird wohl kein Vorgesetzter in einem großen Betrieb schaffen. Probleme werden angehört,ernst genommen und im Team besprochen. Kommt man dort nicht weiter wird eine Supervision einberufen
Arbeitsbedingungen
Wir haben einen Neubau mit sehr schöner Umgebung. Der Lärmpegel in einer Schule mit Kindern,die teilweise auch eine geistige Beeinträchtigung haben ist natürlich nicht zu unterschätzen,lässt sich aber auch nicht wirklich verringern. Die Horträume sind für die vielen Kinder zu klein und somit ist es auch am Nachmittag laut. Verschiedene Räume mit verschiedenen Angeboten geben den Kindern Raum sich frei zu entfalten. Auch Ganztagsangebote finden statt und werden je nach Intetesse gut genutzt.
Kommunikation
Daran kann immer gearbeitet werden,denn Kommunikation ist der Schlüssel gelungener Arbeit und der Beseitigung von Problemen
Gleichberechtigung
Spielt bei der Diakonie eine große Rolle und wird tagtäglich gelebt
Interessante Aufgaben
Gegenseitig wird sich ergänzt und somit kann der Unterricht gut gelingen. Die Aufgabenverteilung zwischen Lehrer und pädagogischer Mitarbeiterin ist klar,aber keiner fühlt sich als was besseres. Wir arbeiten auf gleicher Ebene und lernen voneinander und gemeinsam mit unseren Kindern