291 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
291 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
291 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Arbeitsklima mit viel Wertschätzung und echtem Teamgeist – man merkt, dass alle hier an einen gemeinsamen sinnvollen Ziel arbeiten. Führung auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang!
Bin stolz, dabei zu sein
klar gibts stressige Phasen, aber insgesamt passt es und man kann Job und Privatleben meistens gut unter einen Hut krigen.
man unterstützt sich gegenseitig, bekommt unkompliziert ausgeholfen und fühlt sich jederzeit als Teil eines verlässlichen Teams.
man kann offen reden, wird angehört und fühlt sich meistens fair behandelt, auch wenn mal was nicht ganz rund läuft.
offen, transparent und wertschätzend
Vielfalt für das LEben!
Wertschätzung
Es gibt die Möglichkeit steuerfreien Gutscheine für Fahrradläden. Dies würden viele Kolleg_Innen dem Jobrad vorziehen.
Im Rahmen der grundsätzlich unterfinanzierten sozialen Arbeit ist die Bezahlung gut bis sehr gut.
wertschätzend, transparent
Diakonielabel ist was wert
sehr flexibel
gute Aufstiegschancen und Förderung von Teilnahme an Weiterbildung
guter Tarifvertrag und Benefits
Nachhaltigkeit wichtig, manchmal fehlen Rahmenbedingungen für Idealzustand
meist kollegial und fair
respektvoll
Rückendeckung, kompetent
gute technische und fachliche Ausstattung
offen, zeitnah
alle Geschlechter, viele Nationalitäten, Professionen usw. vorhanden
Herausforderungen und Weiterentwicklung gefragt
tolles Team
fast perfekt
Anerkennung für gute Arbeit bleibt häufig aus – wahrgenommen werden vor allem diejenigen, die ein gutes Verhältnis zur Führungsebene haben.
Insgesamt ein durchschnittlicher Arbeitgeber mit Luft nach oben. Wer klare Strukturen, offene Kommunikation und faire Entwicklungschancen sucht, wird hier schnell an Grenzen stoßen.
Für Fehlzeiten oder personelle Engpässe gibt es kein funktionierendes Ausfallmanagement, was regelmäßig zu Überlastung im Team führt.
Karrierechancen bestehen faktisch nur für Mitarbeitende mit direkter Chefnähe. Weiterbildung und Förderung sind insgesamt selten und werden nicht aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt in vielen Teams ist gut – man hilft sich gegenseitig, wenn es eng wird.
Leider oft unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen verbreiten sich eher über „stille Post“ als über klare Ansagen oder offizielle Kanäle
Den AVR Tarifvertrag
Schichtsystem
Leitung scheint ständig überfordert
Leitung hat keine einheitlichen Meinungen und gibt verschiedene Angaben
Ständig sind einem die Hände gebunden wenn man etwas machen möchte
Es wäre schön, wenn gewisse Dinge nicht unter den Tisch gekehrt werden würden.
An sich gut aber an manchen stellen noch ausbaufähig
Schichtsystem halt
AVR mega gut!
Mehr Schein als Sein
Mit der Leitung Katastrophe, kannste ewig bis dein Anliegen bearbeitet wird
Arbeit mit Kindern und jugendlichen halt
Gehalt
Einsparungen beim Personal wirken sich auf psychische Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Leider interessiert es niemanden.
An Aufgaben angepasste Personalausstattung
Flexibilität, Vielfalt
Es könnte mehr Möglichkeiten der Fortbildung geben sowie INTERNEN Dienstsport oder finanzielle Unterstützung bei Fitnessstudios z. B.
Nur Bewerber anstellen, die eine der Stelle entsprechende Ausbildung haben. Nicht Erzieher als Fachkraft für eine Stelle als Pflegekraft!
Freundlicher und respektvoller Umgang.
Dem Job entsprechend.
Gute gegenseitige Unterstützung.
Unmittelbarer Vorgesetzter war stets hilfsbereit und freundlich.
Technische Hilfsmittel könnten besser sein.
Könnte besser laufen.
Der Stelle entsprechend.
Ich finde es toll, dass die Kolleginnen und Kollegen Humor haben, wir zusammen lachen können, aber natürlich auch sehr effektiv zusammenarbeiten. Wir die Möglichkeit haben uns stets weiterzubilden und es von Vorgesetzten immer ein offenes Ohr gibt. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der man sehr gerne zur Arbeit kommt.
Bei uns herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei Fragen unterstützen wir uns gegenseitig und die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit. Und für einen Spaß sind auch meist alle zu haben.
Die Diakonie Leipzig hat ein sehr gutes Image.
Es besteht die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt. Dies bietet sehr viel Flexibilität.
Es gibt immer die Möglichkeit an Weiterbildungen, Seminaren und Online-Schulungen teilzunehmen.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus werden Corporate Benefits angeboten.
Wir versuchen Wert auf nachhaltige Kooperationspartner:innen zu legen.
Wir haben einen tollen Kollegenzusammenhalt und unterstützen uns gegenseitig.
Wir sind ein vom Alter und Geschlecht gemischtes Team. Es wird das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen wie von den Jüngeren wertgeschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets fair und man bekommt direktes und ehrliches Feedback.
Wer ein Diensthandy für seine Arbeit benötigt, bekommt auch eins. Wir sind alle ausgestattet mit Laptops.
Unsere Kommunikation funktioniert meist reibungslos.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Das Aufgabenfeld ist äußerst vielfältig und bietet die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen. Dabei kann man sowohl eigene Stärken gezielt einsetzen als auch neue Themenfelder kennenlernen und sich kontinuierlich weiterbilden. Es macht sehr viel Spaß!
So verdient kununu Geld.