3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur und Integrität
Den Fokus mehr auf die Kernkompetenz legen und weniger auf Planen Bauen
In der Diakonie Pfingstweid wird die Dienstgemeinschaft hoch gehalten und gepflegt.
Die Führung achtet die Grenzen der Mitarbeitenden
Der beste Vorgesetzte den ich je hatte. Ein absolutes Vorbild an Integrität und Menschlichkeit.
Ein spannendes Aufgabengebiet und super Unterstützung und Personalentwicklung
Man spürt, das jeder Mitarbeiter ernst genommen wird und auf Augenhöhe begegnet wird
Mehr Digitalisierung, mehr Social Media
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Regelung der Zuständigkeiten. Ein 2 Klassenverhalten von Corona geimpften und nicht geimpften.
Der geimpfte wird nicht geschützt! wie auch das Klientel.
Richtiges Personal an den richtigen Stellen einsetzen und weniger Hilfskräfte für Facharbeiten sondern zur Uunterstützung einsetzen.
Führungsstellen sollten Fachkompetent sein.
Überdenken woher der hohe Krankenstand kommt, liegt es an der Führung, dem Personalmangel geschuldet oder an dem Einzeldienst auf den Gruppen?
Durch Antragstellung einer Hilfebedarfseingruppierung der Klienten könne der Personalschlüssel angehoben werden.
Durch hohe Fluktuation nicht besonders
Wenig Möglichkeiten vorhanden
Gut auch durch die ZFK-Rente
Verbesserungswürdig keine Unterstützung bei Dienstfahrad. Zuschuss für öffentliche Verkehsmittel fehlt Keine Rücksicht bei Mutter mit Kind (abhängig von der jeweiligen Gruppe)
Es besteht eine Gruppenbildung die nur ihre Meinung richtig findet
Die Umstände die das Alter mit sich bringt wird von den jüngeren nicht gesehen und berücksichtigt
Nicht besomders bedingt durch Fachkräftemangel
Dem Mitarbeiter fehlen die Ansagen durch kompetente Führungskraft.
Nein!