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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Pflege Mönchengladbach gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Pflege Mönchengladbach gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Pflege Mönchengladbach gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Schlecht, wollte einen Wiedereinstieg wagen.... doch das Unternehmen stellt sich queer, blockiert und legt einem Steine in den Weg, die EL und PDL kennen mich nicht persönlich und ich werde einfach abserviert, habe versucht Gründe zu erfragen.... nennen sie keine.....bat um Gesprächstermin um die Sache aus dem Weg zu räumen.... habe hier nie etwas falsches gemacht...... ich habe von mir aus gekündigt....

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Mobbing, schlecht reden über andere, alle guten Kräfte verlassen nach und nach die Einrichtungen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

schlecht.... sie blockieren eine erneute Zusammenarbeit... habe nix verbrochen hier....

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig steht man unter Dauerstress und kann sich schnell überfordert fühlen. Dennoch gibt einem der Einrichtungsleiter und Pflegedienstleiter im Rahmen seiner Möglichkeiten Rückendeckung und versucht die Herausforderungen fair auf die Leute zu verteilen.
Schikane durch Kollegen wird jedoch nicht ausreichend abgestraft entweder durch Ermahnungen oder auch Mal Abmahnungen, wenn sie angebracht wären.
Das ist auch der Grund, weshalb 8ch Ex- Angestellte bin.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird die Dokumentation nicht von allen gleich wichtig genommen, wodurch es vermehrt zu Informationslücken kommt. Auch hier wird leider immer nur mündlich ermahnt und leider nicht durchgegriffen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für meinen WB sprechen, ber größtenteils könnte man sich meist auf seine Kollegen verlassen.

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