9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist selbstverständlich Überstunden zu leisten, ob persönliche Wünsche oder Belange wird nicht eingegangen
Mehr auf seine Mitarbeiter aufpassen, mehr fördern und bei manchen auch fordern und vor allem sich mehr auf die Schüler fokussieren
Leider nicht das Beste da selbst Schüler in den Betrieb kommen und sagen, wir haben von euch gehört
Nichts ist planbar Touren werden ständig geändert. Dienstzeiten werden nicht eingehalten Überstunden ohne Ende.
Dafür, dass dies ein kirchlicher Träger ist, ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich und auch das 13. Monatsgehalt macht es nicht besser da kann man woanders mehr verdienen
Nur durch die Teamkollegen hielt der Laden noch zusammen
Unter den Teamkollegen ist das Verhalten in Ordnung. Von den Chefs wird keine Rücksicht genommen.
Nicht immer sehr professionell
Wer ständig bereit ist, Überstunden zu leisten, ist gerne gesehen
Leider wird viel zu wenig kommuniziert, Diensttouren ändern sich ohne Absprache
Man spürt ganz klar, wer welche Position in dem Unternehmen hat
Man arbeitet stumpf herunter
Er gibt sich Mühe, unser Anliegen durchzuführen und zuzuhören
Es können sich welche aussuchen,die nur immer eine Tour fahren,das finde ich nicht gut
Es sollten mehr Fortbildungen angeboten werden,die wir auch praktisch ausführen
Es war mal ein super, familiärer Arbeitgeber. Man konnte mit jedem Anliegen zur Leitung und es wurde versucht auf Wünsche einzugehen.
- Tarif
- Altersversorge
- Dienstwagen
- Diensttelefon
Immer schlechteres Arbeitsklima, sehr viele Negative Aspekte, die die letzten Jahre hinzukamen. Alles wird auf Unterbesetzung und Krankenstand geschoben, aber seit Jahren keinerlei Besserung. Schlechte Kollegen, die offenbar krankfeiern werden trotzdem übernommen, auf den Rücken der restlichen Kollegen. Kommunikation ist seit Jahren immer schlechter geworden, Jemanden in die Leitung genommen, der gar nicht leiten kann.
Probleme werden runtergespielt, dass es ja nur "derzeit" so sei, dabei wird es jährlich schlechter. Alle langjährigen Kollegen haben das sinkende Schiff verlassen. Und man wird einfach ständig in der Freizeit angerufen, dass es mich persönlich sehr sehr stört und belastet.
Bessere Kommunikation, Dienstbesprechung wieder einführen. Wechsel der Vorgestetzen, Benefits einbringen.
Man kann gut mit ihm sprechen,er ist sehr verständnisvoll
Bessere Informationsweitergabe und keine plötzlichen Überraschungen
Es wird Harmonie ausgestrahlt
Es könnten des öfteren die Informationen,wenn ein Patient dazu kommt, mündlich gesagt werden, anstatt derjenige plötzlich im Handy auftaucht und man hatte keine Ahnung
Oft fehlt es an der Weitergabe der Informationen
Ich hab lange überlegt, aber wirklich nichts gefunden.
Das habe ich ausführlich beschrieben
Ein Unternehmensberater würde dem Unternehmen gut tun.
Jeder denkt an sich. Man merkt, dass niemand gerne dort arbeitet.
Macht halt die Runde, dass man dort nicht anfangen sollte.
Jeden Tag bis spät abends kommen Anrufe von den PDL‘s. Täglich mehrere Krankmeldungen, somit soll man ständig einspringen. Man hat schon mehrfach geplante geteilte Dienste und soll noch regelmäßig einspringen.
Stärken werden nicht erkannt, und somit auch nicht gefördert.
Dank Tarif ist das wenigstens fair
Für einen großen kirchlichen Träger haben sie nur wenig Sozialbewusstein.
Es sind alles Einzelkämpfer. Keine gemeinsamen Pausen, nur kurz eine rauchen und dann weiter.
Wird keine Rücksicht drauf genommen. Sie müssen trotz altersbedingten Befindlichkeiten geteilte Dienste fahren und wochenlang durchziehen.
Schrecklich. Eine einzige Lachnummer. Lästereien und Lügen.
Entwickeln sich nicht weiter.
Keine offene Kommunikation seitens der PDL.
Neutral
Ist halt ein Pflegedienst. Als Pflegekraft fährt man nur Tour. Man bekommt nichts interessantes übertragen, weil man für blöd gehalten wird.
Manche Patienten
Jeden Tag kommen neue Punkte dazu.Zu wenig Vergütung für die Bereitschaft, für das Einspringen.
Alles auf Kosten der MA
Wechsel der Geschäftsführung.
Schulung in Kommunikation.
Miese Stimmung
Keine Freizeit.Ständig Anrufe von der Leitung in der Freizeit
Für sie Leistung die erbracht werden soll, zu wenig.Überstunden werden nicht ausbezahlt
Jeder macht sein eigenes Ding
Keine Rücksicht
In letzter Zeit absolut unterirdisch
Nur Teildienste, keine Pausen.Die werden dann noch abgezogen
Finder nicht statt.
Nur noch Profit
Suche ich noch
Das ganze! Keine Wertschätzung
Die Führung ändern.Externe Mitarbeiter in die Geschäftsleitung
Leitung respektlos bei Krankmeldung oder nicht einspringen
Ruf ist schlecht, wird schlechter...Gespräche an Schulen unter den Azubis
Keine Freizeit.Ständige Anrufe der Leitung.Viele Teildienste
Lächerlich. Eine Weiterbildung kann man mal machen.
Zahlen keine Überstunden aus
Noch schlechter...
Kein Team
Müssen genauso schufften wie jüngere Kollegen
Schnell wertend, Fehler in der Kommunikation.Kein Respekt
Schlecht
Keine Transparenz
Nur Chancen, wenn man mit der Leitung verwandt ist oder ...
Volle Touren, Pflege bleibt auf der Strecke
Gutes Team
Mehr Fortbildungen anbieten,keine Doppeldienste