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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt sich Mühe, unser Anliegen durchzuführen und zuzuhören
Es war mal ein super, familiärer Arbeitgeber. Man konnte mit jedem Anliegen zur Leitung und es wurde versucht auf Wünsche einzugehen.
- Tarif
- Altersversorge
- Dienstwagen
- Diensttelefon
Man kann gut mit ihm sprechen,er ist sehr verständnisvoll
Ich hab lange überlegt, aber wirklich nichts gefunden.
Suche ich noch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es können sich welche aussuchen,die nur immer eine Tour fahren,das finde ich nicht gut
Es ist selbstverständlich Überstunden zu leisten, ob persönliche Wünsche oder Belange wird nicht eingegangen
Immer schlechteres Arbeitsklima, sehr viele Negative Aspekte, die die letzten Jahre hinzukamen. Alles wird auf Unterbesetzung und Krankenstand geschoben, aber seit Jahren keinerlei Besserung. Schlechte Kollegen, die offenbar krankfeiern werden trotzdem übernommen, auf den Rücken der restlichen Kollegen. Kommunikation ist seit Jahren immer schlechter geworden, Jemanden in die Leitung genommen, der gar nicht leiten kann.
Probleme werden runtergespielt, dass es ja nur "derzeit" so sei, dabei wird es jährlich schlechter. Alle langjährigen Kollegen haben das sinkende Schiff verlassen. Und man ...
Jeden Tag kommen neue Punkte dazu.Zu wenig Vergütung für die Bereitschaft, für das Einspringen.
Alles auf Kosten der MA
Das habe ich ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter aufpassen, mehr fördern und bei manchen auch fordern und vor allem sich mehr auf die Schüler fokussieren
Es sollten mehr Fortbildungen angeboten werden,die wir auch praktisch ausführen
Bessere Kommunikation, Dienstbesprechung wieder einführen. Wechsel der Vorgestetzen, Benefits einbringen.
Bessere Informationsweitergabe und keine plötzlichen Überraschungen
Ein Unternehmensberater würde dem Unternehmen gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie-Sozialstation Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Teamkollegen ist das Verhalten in Ordnung. Von den Chefs wird keine Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie-Sozialstation Oberhausen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird viel zu wenig kommuniziert, Diensttouren ändern sich ohne Absprache
Oft fehlt es an der Weitergabe der Informationen
Keine offene Kommunikation seitens der PDL.
Finder nicht statt.
Keine Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stärken werden nicht erkannt, und somit auch nicht gefördert.
Lächerlich. Eine Weiterbildung kann man mal machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie-Sozialstation Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie-Sozialstation Oberhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie-Sozialstation Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie-Sozialstation Oberhausen als eher traditionell.
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