Das Haus hat sich seit dieser Kompetenzleitung ins Negative entwickelt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann aktuell nichts gutes finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit geht komplett verloren und man ist an allem Schuld, man sieht nicht mehr die Person, sondern nur noch Profit. Es wird auf Kosten der Gesundheit aller Mitarbeiter gehandelt und damit kann man sich nicht mehr identifizieren. Die Kompetenzleitung zeigt einem Mitarbeiter richtig was Macht bedeutet und nutzt diese zu ihrem Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Kompetenzleitung sollte ihren Umgang mit den Kollegen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angespanntes Arbeitsklima zwischen Pflege und Leitung
Image
Das Haus war früher angesehener als heute.
Work-Life-Balance
Man läuft teilweise nur mit einem Tag frei, man erhält nicht die Stunden für die man arbeitet, wird teilweise im minus geplant und angerufen wenn man einspringen soll, Antwort sind die minusstunden die dadurch entstehen
Karriere/Weiterbildung
Erhält man nicht ! Nur wenn man neu einsteigt bei der Diako
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut null Sterne
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb des Teams halten fest zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kollegen null Rücksicht genommen, im Gegenteil, sie werden komplett von dem Haus im stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht strikte Vetternwirtschaft. Man wird von der Kompetenzleitung nach Gesicht und Empathie behandelt
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben. Man springt ein, erhält kein frei als Ausgleich, man wird immer wieder an Freien Tagen angerufen und das teils penetrant wiederholt.
Kommunikation
Es erfolgt keine Kommunikation sowie null Transparenz
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Langjährige Mitarbeiter erhalten keine Weiterbildungsmöglichkeiten um sich zu entfalten. Nur die neu eingestellten Kollegen erhalten das