Unprofessionell, unattraktiv und total veraltet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Hintergrund an den Unternehmen, den sozial schwächeren zu Helfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind in den einzelnen Abschnitten genannt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine radikale Änderung her und nicht nur die Kirche muss sich überfällig neu aufstellen. Es gibt in sehr vielen Bereichen misswirtschaft und Ineffizienz. Null Verständnis zu modernem Arbeiten und moderner Führung! Es werden professionelle Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft benötigt, die endlich die Weichen stellen und dies nicht in Schritten von Dekaden! Dazu muss aber auch die Führungsebene endlich loslassen und den Weg frei für Veränderung machen. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer suggeriert das man innerhalb der Diakonie so heterogen und sozial eingestellt ist. Davon ist wenig zu spüren und auch der flair während der Arbeitszeit erinnert eher an Legebatterien. Wenige Kollegen schaffen etwas heitere Stimmung.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Diakonie ist Mangelware! Veränderungen, Neuigkeiten oder interessante Informationen werden wenn überhaupt per Mail mitgeteilt. Ein Intranet ist vorhanden, verdient aber seinen Namen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten zusammen und mit moderner Energie endlich die Diakonie in das Jahr 2010 zu bringen. Denn zu einem Stand 2020 werden nochmal Dekaden vergehen!
Work-Life-Balance
Es wird immer von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen und, dass man sehr sozial auf einzelne Menschen eingehe. Das wird ebenfalls nur suggeriert, aber aufgrund von mangelnder Personal- und Führungsqualität, gibt es sehr viele Überstunden und richtiges Handeln erfolgt hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier merkt man ganz klar, dass sehr viele Führungskräfte von dem Thema der Führung mit Strategie und Handeln keinerlei Erfahrung haben. Selbst langjährige Führungskräfte sind hier klassisch falsch aufgrund ihrer Zugehörigkeit in die Position gekommen. Moderner Input wie man Unternehmen heute führen kann oder sich in die Richtung zu entwickeln fehlt oder wird auf eine sehr lange Zeit geschoben. Andere Leitungen werden an der kurzen Leine gehalten und haben sehr wenig Entscheidungsspielraum. Es ist etwas wie das Eltern/Kind Problem, dass man Verantwortung nicht abgibt!
Interessante Aufgaben
Potenzial ist jede Menge vorhanden und auch eine Weiterentwicklung ist seit mindestens 10 Jahren notwendig um zukunftsfähig zu werden! Aktuell ist die Diakonie sehr sehr ineffizient und schlecht aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Alt, älter und absolut weg von der heutigen Zeit in Ausstattung, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung. Wohlfühlen oder seinen Aufgaben vernünftig zu erledigen ist nicht einfach, wenn die Mittel fehlen und einige Büros wie klassische Verwaltungsgebäude aus den 70ern wirken oder total marode sind. Die EDV Ausstattung ist zum großen Teil sehr veraltet und/oder gar nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein als Sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind absolut im unteren Bereich anzusetzen und sehr weit weg von einem privaten Unternehmermarkt.
Image
Auch hier mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden! Tipp: Mund halten, 20 Jahre dabei sein und eventuell Aufstiegschancen.