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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das mir sehr viel erklärt wurde und vieles mitgegeben wurde.
Jeder Mitarbeiter mit den ich mit gefahren bin mir anderes Wissen vermittelt hat.
Top Kollegen und Chefs egal welches Anliegen man kann über alles reden und versuchen ihr best möglichste eine Lösung zu finden
Da gibt es nichts schlechtes zu bewerten
Da gibt es nichts zu verbessern war alles sehr gut
Ich habe mich wie ein richtiges Teammitglied gefühlt
Nicht wie eine Azubi der nur die drecksarbeit macht Nein das Arbeitsklima war sehr gut
Arbeitszeiten waren gut man hat immer sagen können vorher man frei braucht das wurde immer berücksichtigt.
Das Gehalt war top
Haben mir viel beigebracht
Wir hatten immer Spaß
Durfte vieles übernehmen und habe viele Eindrücke sammeln können
wird selten gelacht. Ellenbogen sind gefragt. Hoher Anpassungsdruck.
Gerangel um interne Posten...
Jeder ist sich selbst der Nächste. Koleg*innen, die länger schon da sind, haben das Sagen. Schikane, und Geringschätzung ...
...
...
...Standard von vor 30 Jahren
toxisch, vieles läuft "hintenrum"
...
Leider gibt es keine Toiletten für *Divers* geht gar nicht.
Monoton, immer das Gleiche
Unsere Kita leitung
Diakonie Abteilung schlechte Kommunikation
Mehr weiterbildungsmöglichkeit
Chefs immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Gute Bezahlung, viele Urlaubstage
Kritik kann kaum geäussert werden
Mehr Fortbildungen anbieten.
Pünktliche Gehalt
Die Lage der Mitarbeiter ist ihm egal... Solange der,, Laden " laeuft. Es koennte ein Dienstzimmer /Pausenraum fuer Personal geschaffen werden damit nicht bei Sommer wie Winter Regen oder Schnee draussen im Freien die dienstuebergabe statt finden muss. Spinte fuer die Unterbringung von persönlichen Sachen der Kollegen. Einfach auch was a erkennende und soziales fuer das Personal schaffen.
Beschäftigt euch mit den Dienst und Arbeitsbedingungen eurer Mitarbeiter sucht gemeinsam nach Loesungen, seit zu Gesprächen bereit und zwar in kurzer Zeit wenn noetig. Achtet eure Mitarbeiter.
Hat sich in den letzten 3..4 Jahren sehr verschlechtert. Vieles Gutes Personal ist gegangen.
Keine oder wenige neue Kollegen neu dazugekommen.
Kollegen halten immernoch gut zusammen.. Und sehen das die Arbeit, so gut wie moeglich mit wenig Personal weiter laeuft.
Ewige Baustellen im Haus bei Um und Ausbau
Probleme der Mitarbeiter, Kollegen werden mit kompletter IGNORANZ begegnet. Wochenlang Keine Reaktion von der Chefetage auf Fragen und Vorschläge.
Die Bezahlung
Sein verhalten
Es muss eine neue pflegedienst Leitung her mit viel Erfahrung und gute Umgang mit Menschen
Sie werden zu langen Diensten verdonnert wird auf Gesundheit und Alter nicht geachtet
Zu wenig Personal und die Bewohner immer schwieriger
Arbeite seit 10 Jahren in der Pflege und muss Küchenaufgaben erledigen
Die Diakonie erfüllt die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter und zeigt hohe soziale Kompetenz.
Die technische Ausrüstung könnte besser sein.
In Technik könnte mehr investiert werden.
Das soziale Engagement entspricht genau meinen Vorstellungen.
Angestellte im sozialen Bereich sind im Allgemeinen immer zu niedrig bezahlt.
Eigentlich läuft im Moment alles zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Die soziale Ausrichtung entspricht meinen Vorstellungen von der Arbeit mit psychisch und physisch kranken Menschen. Für diese Arbeit haben wir viele Freiheiten und können so besser auf die Bedürfnisse unserer Klientel eingehen.
Die eigene psychische Belastung ist nicht zu unterschätzen.
Eigentlich gibt es nicht viel zu verbessern, über das Gehalt kann man immer meckern,naja, ist halt Sozialarbeit.
So verdient kununu Geld.