56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
funktioniert gut - alle geben sich Mühe, eine angenehmen Atmosphäre zu gestalten
super
lässt sich meist umsetzen
im Rahmen der Aufgabenbereiche möglich
passt
auch gut
prima
ich bin selbst ältere Kollegin und alles klappt gut
wunderbar
gut
klappt meistens
passt
ja, meine Aufgabe ist sehr interessant
Möglichkeit für Jobrad oder Hansefit, jährliche MA Events für alle
das in den umliegenden Kliniken mehr verdient werden kann bei selben Bedingungen
Gehaltsniveau für normale Angestellte in der Pflege gegenüber z.B. der Uniklinik anpassen
Beschränkte Parkmöglichkeiten
gelebte Patienten- und Arbeitnehmerorientierung
freundlich, kollegial
Gute wertschätzende Art
klappt meistens sehr gut
Kleiner Betrieb gutes Klima
Gehalt und Vorraussetzungen
Mehr Gehalt und mehr neue Strukturen
Eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre im Haus.
Sehr gutes Image in der Region.
Wenn man Freizeit benötigt oder Unterstützung braucht, gibt es immer ein offenes Ohr.
Durch die Größe des Hauses ist die Karriere etwas eingeschränkt.
Hier gibt es noch Luft nach oben, im Vergleich zu anderen Einrichtungen.
Gerade im Sozialbewusstsein Platz Nr. 1
Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und Identifikation im Haus.
Auch ältere Kollegen werden miteingebunden.
Extrem Vorbildlich gegenüber den Mitarbeitenden. Hier können sich viele Häuser eine Scheibe abschneiden.
Es sind super gute Arbeitsbedingungen.
Man kann offen mit allen kommunizieren.
Die Mitarbeitenden werden immer nach ihren Bedürfnissen behandelt.
Es gibt vielfältige Aufgaben. Im Gesundheitswesen wird es nie langweilig.
Das beste hier: Kostenlose Parkplätze, vermutlich auch nur weil das Krankenhaus weit außerhalb liegt und deswegen ausreichend Platz ist. Einige Parkplätze wurden allerdings geopfert um einem Fahrradkäfig Platz zu schaffen.
So gut wie alles.
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre, Intrigen, Lästereien, Beleidigungen, unangemessener Tonfall, verbitterte Mitarbeiter die ihren Frust an ihren Kollegen auslassen, niemand unternimmt irgendetwas dagegen.
Gutes Image nach Außen, nach Innen sieht es etwas anders aus.
Eine der schlechtesten Bezahlungen von allen Arbeitgebern im Gesundheitswesen im Raum Freiburg, man wird so niedrig wie irgendwie möglich eingruppiert, keine Boni, keine Anwerbeprämie, kein Traineeprogramm, befristete Arbeitsverträge etc. Im Allgemeinen komplett aus der Zeit gefallen. Vermutlich fehlt es auch einfach an finanziellen Mitteln.
Ältere Kollegen können sich andauernd krank melden, niemand hat etwas dagegen einzuwenden, deswegen vermutlich guter Umgang gegenüber älteren Arbeitnehmern, schätze ich.
Die Vorgesetzten grüßen einen teilweise noch nicht einmal, arrogantes und herablassendes Verhalten. Hochmut kommt vor dem Fall.
Alles etwas altbacken, wie eine Zeitreise in die 80er Jahre, so lässt es sich vermutlich am besten beschreiben. Keine Plegehilfskräfte zur Unterstützung, ausschließlich FSJler, Pflegepraktikanten und Schüler. Viele (fachfremde) Aufgaben werden auf die Pflegefachkräfte abgewälzt.
Die Pflegedienstleitung ist nicht in der Lage mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Tolle Events wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern... Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Haus. Die Christlichen werte stehen nicht nur auf dem Papier.
Eigentlich nichts, aber man erlebt leider gelegentlich die Arroganz der "Götter in Weiß". (das ist aber vermutlich in jedem Krankenhaus so)
Arbeitsabläufe optimieren und durchsetzen, viele Prozesse wirken veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Dadurch müssen andere Abteilungen die veraltete Struktur durch Mehraufwand auffangen.
Ich empfehle einen ausgebildeten Social Media Manager oder ähnliches für die außen Darstellung des Hauses, das bisherige wirkt nicht immer professionell.
Im Haus herrscht eine Positive Stimmung
Wir können uns (innerhalb unserer Abteilung) aufeinander verlassen
Regelmäßigen Teammeetings
Das Leitbild wird gelebt. Die gute Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Spaß bei der Arbeit.
Große Wertschätzung für die Mitarbeiter, regelmäßige gemeinsame Aktivitäten z.B. Betriebsausflug, gemeinsame Teilnahme an Sport-Events.
Sehr angenehmer Umgang mit allen Berufsgruppen und den Vorgesetzten. Es wird viel geboten um das "Miteinander"zu erhalten und zu fördern.
Attraktive Arbeitszeit- Modelle. Gerechte Urlaubsplanung.
Förderung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig angesehen. Es gibt viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen.
Küche mit Bio und regionalen Produkten
Großer Zusammenhalt im Team. Bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Erfahrung älterer Kollegen/innen wird als Nutzen gesehen.
Mitarbeiter werden bei bestimmten Entscheidungen miteinbezogen. Es wird klar kommuniziert. Regelmäßige Informationen bzgl. Unternehmensziele etc.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und im Team.
Man ist auf gleicher Augenhöhe. Der Arbeitgeber gibt immer sein bestes damit sich deren Arbeitnehmer verstanden und gehört fühlen. Und durch viele kleiner Aktionen merkt man das der Arbeitgeber uns Pflegepersonal sehr wertschätzt
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