6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autokratie, Missachtung kirchlicher Werte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen veraltete Denkstrukturen und Vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Führungswechsel der Geschäftsführung ist dem Vorstand anzuraten! Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und die Unzufriedenheit sollte nicht weiter ignoriert werden. Intern hat die Firma bereits einen hohen Schaden genommen, der langfristig auch nach außen dringen wird. DEMOKRATIE statt AUTOKRATIE.
Arbeitsatmosphäre
Kein faires Klima, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Image
Nach außen stellt sich die Firma gut dar, als ob sie nach kirchlichen Werten agieren würde. Aber intern ist es das ganze Gegenteil! Die Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert, es herrscht ein autokratischer Führungsstil. "Funktionieren" Mitarbeiter nicht mehr werden sie versetzt, entlassen oder vor Gericht gezogen! Gespräche und Veränderungen darüber sind nicht möglich!
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden
hohes Arbeitspensum, Druck zu mehr Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Denken und Persönlichkeit sind nicht erwünscht. Funktionieren und Leistung sind gefragt!
Kollegenzusammenhalt
Es erfolgen isoliert Gespräche und Manipulationen
Vorgesetztenverhalten
Autokratie
Wünsche werden berücksichtigt, wenn es dem Vorgesetzten passt
fristlose Kündigungen ohne driftigen Grund
Arbeitsbedingungen
Büro ist zweckmäßig eingerichtet. Technik ist veraltet oder funktioniert nur unzureichend.
Kommunikation
Keine Information, nur die Forderung nach immer mehr Leistung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber ignoriert die AVR Richtlinien
Zahlung des Gehaltes nach Willkür
Falsche Eingruppierung
Gleichberechtigung
Frauen werden nach veralteten Werten behandelt. Keine gleiche Bezahlung etc.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche nicht gerecht aufgeteilt
Weiterentwicklung und Weiterbildung erfolgt nach Willkür des Arbeitgebers
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Die Arbeit in der Diakonie muss man wirklich wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif (Ost), Möglichkeiten zur Weiterbildung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
innerbetriebliche Kommunikation suboptimal, von "höherer" Leitungsebene oft kein kollegiales Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation, Abstellen des häufig arroganten Verhaltens der "höheren" Leitungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz ohne Konfessionszwang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen, insofern es der Personalstand es zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind wenig kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Ausfallmanagement optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Im ambulanten Bereich Zeit für jeden einzelnen Patienten und bezahlte Fahrt-/Bürozeiten. Stationär oft hoher Zeitdruck. Den Geschäftsführern ist die positive Außenwirkung wichtiger als das interne Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Häufig notwendiges Ausfallmanagement führt zu unregelmäßigen Dienstplänen und man wird oft im Frei gestört.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, Kooperationen mit der Berufsfachschule Holzdorf und dem Sophien- und Hufelandklinikum.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich! Kinderbetreuungskosten und Anwesenheitsprämie sowie Gesundheitsbonus.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich oft gegenseitig und hat Verständnis für private Belange.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von allen Mitarbeitern die gleiche Einsatzbereitschaft und Flexibilität erwartet.
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen sind Max. 3 Jahre alt, haben ausreichend Komfort. Arbeitsschutz-Handschuhe und Händedesinfektion sowie Bekleidung und Diensthandy stellt der Arbeitgeber.
Kommunikation
Kritik wird nur ungern gehört. Reger Austausch über digitale Medien. Regelmäßig Dienstberatungen / Teamgespräche und Supervision.
Gleichberechtigung
Alle bekommen eine Chance, examiniert wie ungelernt, ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe oder Religion.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Soziale Kühle - kurzfristige Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Christliches Leitbild ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hier müssen Mitarbeiter auf Weihnachtsgeld verzichten, obwohl das Unternehmen Gewinn macht.
Mitarbeiter werden kurzfristig gekündigt, ohne vorher mit ihnen zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren keine Weiterbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom christlichen Gedanken hat man sich hier zu Gunsten der Gewinnmaximierung verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Bei kritischen Punkten sieht man keinen von den beiden Chefs.
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen werden ohne Radio und Klimaanlage gekauft und kaputte Klimaanlagen in Dienstwagen werden nicht repariert. So zieht sich das überall durch.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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stabiler Job mit relativ guter Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann über alles miteinander fair reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geografische Lage = niedrigerer Lohn als für gleichwertige Arbeit in anderen Bundesländern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten durch bessere Dienstplangestaltung (z.B. keine Teildienste oder Einsätze für lediglich 3 Stunden)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diakoniestiftung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diakoniestiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.