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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Bezahlung nach Tarif (Ost), Möglichkeiten zur Weiterbildung,
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen, insofern es der Personalstand es zulässt.
man kann über alles miteinander fair reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrschen veraltete Denkstrukturen und Vorgehensweisen.
innerbetriebliche Kommunikation suboptimal, von "höherer" Leitungsebene oft kein kollegiales Verhalten
Vorgesetzte sind wenig kritikfähig.
geografische Lage = niedrigerer Lohn als für gleichwertige Arbeit in anderen Bundesländern
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Führungswechsel der Geschäftsführung ist dem Vorstand anzuraten! Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und die Unzufriedenheit sollte nicht weiter ignoriert werden. Intern hat die Firma bereits einen hohen Schaden genommen, der langfristig auch nach außen dringen wird. DEMOKRATIE statt AUTOKRATIE.
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation, Abstellen des häufig arroganten Verhaltens der "höheren" Leitungsebene
Christliches Leitbild ernst nehmen.
Ausfallmanagement optimieren.
Bessere Arbeitszeiten durch bessere Dienstplangestaltung (z.B. keine Teildienste oder Einsätze für lediglich 3 Stunden)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakoniestiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein faires Klima, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Hier müssen Mitarbeiter auf Weihnachtsgeld verzichten, obwohl das Unternehmen Gewinn macht.
Mitarbeiter werden kurzfristig gekündigt, ohne vorher mit ihnen zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigenes Denken und Persönlichkeit sind nicht erwünscht. Funktionieren und Leistung sind gefragt!
Interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, Kooperationen mit der Berufsfachschule Holzdorf und dem Sophien- und Hufelandklinikum.
Seit Jahren keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diakoniestiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet diakoniestiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diakoniestiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diakoniestiftung als eher traditionell.
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