Wertschätzung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist hier sicherlich positiv zu erwähnen, da nach Tarif bezahlt wird und auch sonst entsprechende Rahmenbedingungen wie z.b. Urlaub gelten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte habe ich in den oberen Punkten/Bewertungen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild sollte in der Hierarchie von oben nach unten gelebt werden und nicht nur auf KollegInnenebene. Oder es sollte entsprechend angepasst werden.
Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden sollte großgeschrieben werden und nicht nur eine untergeordnete Rolle spielen. Die würde auch zu einer größeren MitarbeiterInnenzufriedenheit führen.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die Vorgesetzten war eher selten, das Vertrauen wurde eher enttäuscht
Kommunikation
Die für die Arbeit notwendigen Informationen wurden nicht immer weitergegeben, in den Mitarbeiterversammlungen wurde über die Geschäftsergebnisse informiert.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten und sich meist auch auf deren Unterstützung verlassen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeitausgleich konnten meist wie geplant genommen werden. Mehrarbeit bewegte sich meist im üblichen Rahmen. Bei einer Vollzeitstelle würde ich aber nirgendwo von einer Work-Life-Balance sprechen, da die Arbeit, incl. Fahrtzeiten, die Freizeit deutlich überwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben das entgegengebrachte Vertrauen nicht wertgeschätzt. Es wurde teilweise keine Rücksicht genommen, ein "Nein" wurde nicht akzeptiert, was zu einer Überhäufung mit Aufgaben führte. Auch wurde mit moralischem Druck gearbeitet (mangelnde Verantwortungsübernahme).
Interessante Aufgaben
Ideen in die Arbeitsgestaltung konnten teilweise gut eingebracht und umgesetzt werden, die Arbeitsbelastung war durch die Vorgesetzten ungleich aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Teilweise haben Frauen die besseren Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter wurde die Arbeit nicht mehr wertgeschätzt, jüngere Kolleg*innen wurden häufig durch den/die Vorgesetzte/n bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen meist den Anforderungen. Die Technik war nicht auf dem neuesten Stand, die Räume waren zweckmäßig eingerichtet. Die Belüftung war im Sommer in vielen Räumen schwer zu ertragen. Zwar wurden Ventilatoren zur Verfügung gestellt, die bei entsprechenden Temperaturen aber nicht ausreichend waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielten nicht wirklich eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen "sozialen" Arbeitgeber recht gut und wurde immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Es gibt einige Mitarbeiter die gut über den Arbeitgeber reden. Dies bezieht sich aber überwiegend auf die Bezahlung. Der Arbeitgeber (gemeint sind die Vorgesetzten) ist nicht so sozial wie sein Image nach außen ist. Das Leitbild, dass "der Mensch im Mittelpunkt steht", wird bezogen auf die Mitarbeitenden meist nicht gelebt. Wertschätzung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Angepasste MitarbeiterInnen werden gefördert und unterstützt. MitarbeiterInnen die Kritik äußern, werden in ihrer Entwicklung/Perspektiven ausgebremst.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt beim Diakoniewerk sehr zufrieden waren und auch den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewerten. Aus Ihrer Stellungnahme erfahren wir aber auch, dass Sie sich bis zu Ihrem Austritt aus dem Diakoniewerk mehr Wertschätzung gewünscht hätten und eine gerechtere Arbeitsverteilung. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben und wir Sie in diesen Punkten jetzt nicht mehr unterstützen können, denn eine gute Führungskultur in unseren Teams ist uns sehr wichtig. Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und damit wir erfahren, wie wir uns verbessern können, haben wir im vergangenen Sommer erneut eine Mitarbeitendenbefragung gemacht. Die Mehrheit der Befragten hat dabei angegeben, dass sie einen Sinn sehen in ihrer Arbeit, auch die Arbeitszufriedenheit und die Life-Balance wurden überdurchschnittlich gut bewertet. Es werden aktuell Workshops in den unterschiedlichen Fachbereichen angeboten, um dort, wo es noch hakt, Ideen und Vorschläge für eine Optimierung zu sammeln – denn gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir das Ziel, immer besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg