Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageGutes Zusammengehörigkeitsgefühl, alle "ziehen an einem Strang" für die Klienten. Kommunikation auch mit Vorgesetzen auf Augenhöhe.
Es ist ein kirchlicher Arbeitgeber, insofern muss damit gerechnet werden, dass z.B. Gottesdienste an Mitarbeitendentagen stattfinden. Ich habe bislang immer dankend abgelehnt, ich teile natürlich die christlichen Werte und bin auch getauft, aber das ist für mich Privatsache. Meine "Absagen" wurden immer akzeptiert und hatten auch keine negativen Konsequenzen in Bezug auf Kollegen/Vorgesetzte.
Eigenständiges Arbeiten. Eigenverantwortung, Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr, Rücksicht
Das wir einmal wöchentlich einen Theorie/Lerntag gemacht haben.
Besonders lobenswert ist die Familienfreundlichkeit. Der Umgang mit privaten Problemen (z.b Probleme bei Kinderbetreuung etc.) ist immer wertschätzend und es wird eine flexible Lösung gesucht.
Dass man manchmal wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt wird und um vieles fast schon betteln muss.
Die Umgangsweise vieler Leitungskräfte.
Dass man sich modernen Entwicklungen gegenüber sehr verschließt. Dies kostet früher oder später Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation.
Dass fast immer über die Köpfe hinweg entschieden wird. Man hat das Gefühl, die eigene Meinung ist nicht gefragt und spielt keine Rolle.
Die extreme Ungleichbehandlung. Manche Mitarbeiter, vor allem Leitungskräfte, machen Dinge für die "normale Mitarbeiter" bereits abgemahnt werden.
Regeln gelten scheinbar ...
Mangelnde Kommunikation und Austausch gegenüber Mitarbeitern!
Nichts, sonst wäre ich nicht über 40 Jahre geblieben
Der BAT-KF ist teilweise ein starres Gebilde
Diese Punkte habe ich in den oberen Punkten/Bewertungen erwähnt.
Mehr mit den Mitarbeitern/innen sprechen, ohne dass Leitungskräfte als Aufpasser dabei sitzen. Bei Entscheidungen zu Leitungskräften sollten alle einbezogen werden. Entscheidungen sollten kommuniziert werden und Raum für Kritik da sein, ohne dass Mitarbeiter Angst haben müssen, dass einem nun nach geäußerter Kritik, schlechter behandelt wird. Der Umgangston bestimmter Leitungskräfte wurde bereits durch externe mehrfach kritisiert und dennoch wird dem nicht nachgegangen.
Wünschenswert wäre es zudem wenn man sich zwecks Employer branding, der modernen Entwicklung anpasst und Modelle wie Homeoffice, Jobticket ...
Alte versprochene ucd zugesicherte Arbeitsbedingungen beibehalten!
Das Leitbild sollte in der Hierarchie von oben nach unten gelebt werden und nicht nur auf KollegInnenebene. Oder es sollte entsprechend angepasst werden.
Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden sollte großgeschrieben werden und nicht nur eine untergeordnete Rolle spielen. Die würde auch zu einer größeren MitarbeiterInnenzufriedenheit führen.
Mehr auf die Angestellten hören und die Vorgesetzten mal auf ihre Tauglichkeit prüfen.
Gehalt erhöhen und Dienste verbessern um dies familienfreundlicher zu gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern, durch mehr Personal und verbesserten Diensten um das Personal zu festigen und die Kommunikation zu verbessern.
Homeoffice mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, für manche Klientengespräche sind auch ältere und erfahrene Kollegen "besser". Es gibt hier keine Unterschiede in der Wahrnehmung jung/alt.
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht. Bis jetzt hab ich den Umgang fast ausschließlich als gut erlebt, habe nicht das Gefühl dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden.
Diese werden unterstützt und gleich behandelt wie alle.
Sie gehören genauso dazu wie wir Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geschäftsführung kommuniziert kaum mit der Belegschaft!
Teilweise sehr verwirrende E-Mails, auf Nachfragen wird mit Wut und unangemessenem Umgangston reagiert. Viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, oftmals entscheidet die Führungsebene alleine ohne darüber zu kommunizieren.
Die für die Arbeit notwendigen Informationen wurden nicht immer weitergegeben, in den Mitarbeiterversammlungen wurde über die Geschäftsergebnisse informiert.
Mal gut und mal schlecht. Kommt immer auf die Stimmung im Team an.
An der Kommunikation in den verschiedenen Bereichen muss dringend gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen sehe ich eher weniger. Hier gilt leider vor allem Sympathie vor Qualität. Wenn man einen etwas anderen, moderneren Weg anstrebt, wird man im Diakoniewerk definitiv keine Karriere machen können. Ich glaube es ist auch gar nicht gewünscht, dass frischer Wind kommt.
Als ich kürzlich um Anmeldung an einer Fortbildung bat, wurde mir gesagt, dass man nicht glaube, dass dafür Geld da sei. Fortbildungen stehen mir jedoch laut Tarifvertrag zu. Man muss leider selbst hier kämpfen.
alle Möglichkeiten werden angeboten und gefördert
Weiterbildungen werde nicht hinterfragt
Fachtage/Seminare etc. werden ohne Probleme bewilligt.
Von der Leitung nicht gewollt!
