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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenGutes Zusammengehörigkeitsgefühl, alle "ziehen an einem Strang" für die Klienten. Kommunikation auch mit Vorgesetzen auf Augenhöhe.
Es ist ein kirchlicher Arbeitgeber, insofern muss damit gerechnet werden, dass z.B. Gottesdienste an Mitarbeitendentagen stattfinden. Ich habe bislang immer dankend abgelehnt, ich teile natürlich die christlichen Werte und bin auch getauft, aber das ist für mich Privatsache. Meine "Absagen" wurden immer akzeptiert und hatten auch keine negativen Konsequenzen in Bezug auf Kollegen/Vorgesetzte.
Das wir einmal wöchentlich einen Theorie/Lerntag gemacht haben.
Besonders lobenswert ist die Familienfreundlichkeit. Der Umgang mit privaten Problemen (z.b Probleme bei Kinderbetreuung etc.) ist immer wertschätzend und es wird eine flexible Lösung gesucht.
Die Kollegen/innen.
Dass einem (zumindest noch vor Corona) viele Veranstaltungen angeboten werden, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/innen noch mehr fördern.
Die Verkehrsanbindung.
Dass man manchmal wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt wird und um vieles fast schon betteln muss.
Die Umgangsweise vieler Leitungskräfte.
Dass man sich modernen Entwicklungen gegenüber sehr verschließt. Dies kostet früher oder später Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation.
Dass fast immer über die Köpfe hinweg entschieden wird. Man hat das Gefühl, die eigene Meinung ist nicht gefragt und spielt keine Rolle.
Die extreme Ungleichbehandlung. Manche Mitarbeiter, vor allem Leitungskräfte, machen Dinge für die "normale Mitarbeiter" bereits abgemahnt werden.
Regeln gelten scheinbar ...
Mangelnde Kommunikation und Austausch gegenüber Mitarbeitern!
Der BAT-KF ist teilweise ein starres Gebilde
Diese Punkte habe ich in den oberen Punkten/Bewertungen erwähnt.
Das man durchweg von anderen Kollegen kontrolliert wird, wie oft geht man zum Klo... Wann kommt und geht man...wie oft telefoniert man...
Mehr mit den Mitarbeitern/innen sprechen, ohne dass Leitungskräfte als Aufpasser dabei sitzen. Bei Entscheidungen zu Leitungskräften sollten alle einbezogen werden. Entscheidungen sollten kommuniziert werden und Raum für Kritik da sein, ohne dass Mitarbeiter Angst haben müssen, dass einem nun nach geäußerter Kritik, schlechter behandelt wird. Der Umgangston bestimmter Leitungskräfte wurde bereits durch externe mehrfach kritisiert und dennoch wird dem nicht nachgegangen.
Wünschenswert wäre es zudem wenn man sich zwecks Employer branding, der modernen Entwicklung anpasst und Modelle wie Homeoffice, Jobticket ...
Alte versprochene ucd zugesicherte Arbeitsbedingungen beibehalten!
Das Leitbild sollte in der Hierarchie von oben nach unten gelebt werden und nicht nur auf KollegInnenebene. Oder es sollte entsprechend angepasst werden.
Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden sollte großgeschrieben werden und nicht nur eine untergeordnete Rolle spielen. Die würde auch zu einer größeren MitarbeiterInnenzufriedenheit führen.
Mehr auf die Angestellten hören und die Vorgesetzten mal auf ihre Tauglichkeit prüfen.
Gehalt erhöhen und Dienste verbessern um dies familienfreundlicher zu gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern, durch mehr Personal und verbesserten Diensten um das Personal zu festigen und die Kommunikation zu verbessern.
Kommunikation .... da fehlt und hakt es
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, für manche Klientengespräche sind auch ältere und erfahrene Kollegen "besser". Es gibt hier keine Unterschiede in der Wahrnehmung jung/alt.
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht. Bis jetzt hab ich den Umgang fast ausschließlich als gut erlebt, habe nicht das Gefühl dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden.
Diese werden unterstützt und gleich behandelt wie alle.
Sie gehören genauso dazu wie wir Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird immer wieder zu unnötigen Fahrten aufgefordert. Viele nachhaltige Modelle werden zwar für die Außenwirkung genutzt, aber falsch angewendet. Ein Beispiel hierfür ist das homeoffice. Man wirbt damit Homeoffice zu ermöglichen und dass man dadurch die Umwelt schont und unnötiges Pendeln vermeidet. In der Praxis sieht es so aus, dass man uns beinahe täglich damit droht, das Homeoffice wieder zu verbieten und einzelne Kollegen nur einen halben Tag ins Homeoffice dürfen. Benzin spart man so definitiv nicht ein.
Vieles ...
Wird nicht drauf geachtet!
Umwelt- und Klimaschutz spielten nicht wirklich eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierechancen sehe ich eher weniger. Hier gilt leider vor allem Sympathie vor Qualität. Wenn man einen etwas anderen, moderneren Weg anstrebt, wird man im Diakoniewerk definitiv keine Karriere machen können. Ich glaube es ist auch gar nicht gewünscht, dass frischer Wind kommt.
Als ich kürzlich um Anmeldung an einer Fortbildung bat, wurde mir gesagt, dass man nicht glaube, dass dafür Geld da sei. Fortbildungen stehen mir jedoch laut Tarifvertrag zu. Man muss leider selbst hier kämpfen.
Von der Leitung nicht gewollt!
Fachtage/Seminare etc. werden ohne Probleme bewilligt.
Meine Weiterbildung wurde immer wieder abgewiesen oder ich wurde vertröstet, da Personalmangel der Grund sei, dass ich nicht weg könnte zu einer Fortbildung. Habe in meiner Elternzeit mehr Weiterbildungen absolviert als mir von meiner Firma erlaubt worden war.
Es wird viel Wert auf Weiter-und Fortbildungen geachtet. Die Kosten werden ganz oder teilweise übernommen. Aufstiegswünsche werden beachtet und unterstützt.
