Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Veränderung. Wertschätzung. Mit Humor fällt es leichter.
Zusatzrente
Gute Sozialleistungen
Es wäre schön, wenn es Inflation und Urlaubsgeld geben könnte
Die Arbeitszeiten waren fair geregelt, mit einem kurzen Freitag und nur seltenen Überstunden, was zu einer guten Work-Life-Balance beitrug. Die Aufgaben im Garten- und Landschaftsbau waren abwechslungsreich und boten praktische Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche. Positiv hervorzuheben ist auch die sichere Auftragslage sowie die pünktliche Lohnzahlung. Die verkehrsgünstige Lage erleichterte zudem den täglichen Arbeitsweg.
Eigenständiges Arbeiten. Eigenverantwortung, Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den Sparkurs sind nun auch die Gehälter der MA betroffen. Das schürt Unmut und führt zum Verlust der Motivation. Bei steigenden Kosten in allen Bereichen auch noch weniger Zulagen zu bekommen, ist nicht fair, besonders dann nicht, wenn der AG sich seit Jahren auf sein Stammpersonal verlassen kann, egal wie schlecht die Personaldecke ist. Anstatt eines Bonus, wird gekürzt. Kein gutes Zeichen.
Die Führungsebene wirkte insgesamt uneinheitlich und wenig professionell. Während einzelne Vorgesetzte bemüht und ansprechbar waren, zeigte der Großteil wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Konstruktives Feedback, Wertschätzung oder eine klare Führungskultur fehlten größtenteils. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden ohne Einbindung des Teams getroffen, was zu Frust und fehlender Motivation führte.
Auch Negativ aufgefallen sind vor allem die veralteten Arbeitsbedingungen und unzureichend gewarteten Maschinen, was teilweise die Arbeitssicherheit gefährdete. Die Bezahlung lag unter dem Branchendurchschnitt und wurde selten ...
12 Tage am Stück
Momentan nicks
Nichts, sonst wäre ich nicht über 40 Jahre geblieben
Verbesserungsvorschläge
In der Abteilung Garten- und Landschaftsbau besteht in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Besonders auffällig war die mangelhafte Kommunikation. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Missverständnissen auf der Baustelle und im Büro führte. Hier wäre eine klar strukturierte, offene Kommunikationskultur dringend notwendig, um Arbeitsabläufe effizienter und reibungsloser zu gestalten.
Auch der Kollegenzusammenhalt ließ in vielen Fällen zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden Miteinanders war häufiger ein Konkurrenzdenken spürbar, bei dem sich Einzelne auf Kosten anderer profilieren wollten. Dies ...
Mehr Parkplätze und mehr Gesundheitsangebote.
Es wäre schön, wenn es Inflation und Urlaubsgeld geben könnte.
GF ist menschlich nicht besonders nett, der überwiegende Teil der Kollegschaft findet sie unsympathisch, man fühlt sich permanent wie auf einem Prüfstand in ihrer Umgebung. Ehem. GF war deutlich "wärmer" und man konnte spüren, dass das Herz im Unternehmen war.
Mehr mit den Mitarbeitern/innen sprechen, ohne dass Leitungskräfte als Aufpasser dabei sitzen. Bei Entscheidungen zu Leitungskräften sollten alle einbezogen werden. Entscheidungen sollten kommuniziert werden und Raum für Kritik da sein, ohne dass Mitarbeiter Angst haben müssen, dass einem nun nach geäußerter Kritik, schlechter behandelt wird. Der Umgangston bestimmter Leitungskräfte wurde bereits durch externe mehrfach kritisiert und dennoch wird dem nicht nachgegangen.
Wünschenswert wäre es zudem wenn man sich zwecks Employer branding, der modernen Entwicklung anpasst und Modelle wie Homeoffice, Jobticket ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wann ist man alt??
Es werden keine Unterschiede gemacht
Erfahrung wird geschätzt, für manche Klientengespräche sind auch ältere und erfahrene Kollegen "besser". Es gibt hier keine Unterschiede in der Wahrnehmung jung/alt.
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht. Bis jetzt hab ich den Umgang fast ausschließlich als gut erlebt, habe nicht das Gefühl dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden.
Diese werden unterstützt und gleich behandelt wie alle.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Duisburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum vorhandenes Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Auf persönliche Situationen der Mitarbeitenden wurde nur selten Rücksicht genommen, und soziale Aspekte wie Fairness, Unterstützung bei privaten Herausforderungen oder ein respektvoller Umgang spielten kaum eine Rolle. Es fehlte an Empathie und echter Wertschätzung, was sich negativ auf das Betriebsklima und die Motivation im Team auswirkte. Ein moderner Arbeitgeber sollte soziale Verantwortung ernster nehmen und aktiv in die Unternehmenskultur integrieren.
Man wird immer wieder zu unnötigen Fahrten aufgefordert. Viele nachhaltige Modelle werden zwar für die Außenwirkung genutzt, aber falsch angewendet. Ein Beispiel hierfür ist das homeoffice. Man wirbt damit Homeoffice zu ermöglichen und dass man dadurch die Umwelt schont und unnötiges Pendeln vermeidet. In der Praxis sieht es so aus, dass man uns beinahe täglich damit droht, das Homeoffice wieder zu verbieten und einzelne Kollegen nur einen halben Tag ins Homeoffice dürfen. Benzin spart man so definitiv nicht ein.
Vieles ...
Wird nicht drauf geachtet!
Umwelt- und Klimaschutz spielten nicht wirklich eine Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für mich passend.
Kaum Förderung von Weiterbildungen
Weiterbildung hatte im Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert. Fortbildungen oder Qualifizierungsmaßnahmen wurden nur selten angeboten oder aktiv unterstützt. Eigeninitiative war zwar möglich, wurde jedoch kaum gefördert oder anerkannt. Um Fachwissen zu stärken und Mitarbeitende langfristig zu binden, wäre ein gezielteres Weiterbildungsangebot dringend notwendig
alle Möglichkeiten werden angeboten und gefördert
Karrierechancen sehe ich eher weniger. Hier gilt leider vor allem Sympathie vor Qualität. Wenn man einen etwas anderen, moderneren Weg anstrebt, wird man im Diakoniewerk definitiv keine Karriere machen können. Ich glaube es ist auch gar nicht gewünscht, dass frischer Wind kommt.
Als ich kürzlich um Anmeldung an einer Fortbildung bat, wurde mir gesagt, dass man nicht glaube, dass dafür Geld da sei. Fortbildungen stehen mir jedoch laut Tarifvertrag zu. Man muss leider selbst hier kämpfen.
Fachtage/Seminare etc. werden ohne Probleme bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Duisburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Duisburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakoniewerk Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniewerk Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege