53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany6 Jahre
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nettes Team, das füreinander da ist und ein Job mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderung. Wertschätzung. Mit Humor fällt es leichter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze und mehr Gesundheitsangebote.
Arbeitsatmosphäre
Je größer das Team, je lustiger die Sitzung :-)
Image
Hier kann sich jede/r selber einbringen.
Work-Life-Balance
Ich bin flexibel und der Arbeitgeber ist es auch.
Karriere/Weiterbildung
Für mich passend.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf der Agenda, muss noch in die Umsetzung kommen...
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eingespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wann ist man alt??
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gesehen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Nicht jeden Tag perfekt.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Absolut.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung, dynamische Prozesse, Projektarbeit - es wird nie langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit im Diakoniewerk schon mehrfach bei kununu bewertet haben. Rückmeldungen aus dem Team sind für interessierte Bewerberinnen/Bewerber und natürlich auch für uns sehr wichtig. Es ist schön zu lesen, dass Sie in einem „netten Team“ arbeiten mit eingespieltem Kollegenzusammenhalt und offener Kommunikation. Empfehlen Sie uns gerne weiter, wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Lust haben auf interessante Aufgaben und sich einbringen möchten.
Viele Grüße auch an die netten Kolleginnen und Kollegen!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Guter Arbeitgeber mit jedoch Luft nach oben und mit Einbußen in der Menschlichkeit (GF im Umgang mit MA)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, allgemein gute Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Sparkurs sind nun auch die Gehälter der MA betroffen. Das schürt Unmut und führt zum Verlust der Motivation. Bei steigenden Kosten in allen Bereichen auch noch weniger Zulagen zu bekommen, ist nicht fair, besonders dann nicht, wenn der AG sich seit Jahren auf sein Stammpersonal verlassen kann, egal wie schlecht die Personaldecke ist. Anstatt eines Bonus, wird gekürzt. Kein gutes Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
GF ist menschlich nicht besonders nett, der überwiegende Teil der Kollegschaft findet sie unsympathisch, man fühlt sich permanent wie auf einem Prüfstand in ihrer Umgebung. Ehem. GF war deutlich "wärmer" und man konnte spüren, dass das Herz im Unternehmen war.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Sie bewerten das Diakoniewerk mit vier Sternen und sprechen von „allgemein guten Rahmenbedingungen“, würden es aber nicht empfehlen. Das klingt für uns widersprüchlich.
Die Geschäftsführung im Diakoniewerk Duisburg besteht aus zwei Personen. Es gab einen Wechsel in der Geschäftsführung Ende 2023 und einen Wechsel im Herbst 2025. Es wird nicht ganz klar, worauf Sie sich beziehen. Der aktuelle Wechsel in der Geschäftsführung ist noch sehr frisch und wie bei jeder Veränderung braucht es Zeit, bis sich neue Routinen und Beziehungen entwickeln. Die neue Geschäftsführung verfolgt einen klaren, zielgerichteten Kurs, der das Unternehmen strategisch weiterentwickeln soll. Viele Mitarbeitende schätzen genau diese Haltung und erleben die neue Führung als professionell und sehr engagiert für die Diakonie in Duisburg. Ihre Aussage zu einem Sparkurs bei den Gehältern ist nicht zutreffend. Die Gehälter im Diakoniewerk Duisburg sind tariflich gebunden und werden nach dem BAT-KF bezahlt. In diesem Jahr gab es eine Tariferhöhung zum 1. April um 3%, ab dem 1. Mai 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 2,8%. Es gibt also de facto keinen Sparkurs bei den Gehältern.
Falls Sie weitere Fragen zu unserem Tarif haben, steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Es wäre schön, wenn es Inflation und Urlaubsgeld geben könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wäre schön, wenn es Inflation und Urlaubsgeld geben könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan nicks
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn es Inflation und Urlaubsgeld geben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Manchmal
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die gute Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen sind für uns eine wichtige Bestätigung und Motivation. Bezüglich dem von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschlag sind wir an unseren Tarifvertrag BAT-KF gebunden. Eine Inflationsprämie oder Urlaubsgeld sind hier nicht vorgesehen. Dafür bietet unser Tarif u.a. eine SD-Zulage für den Sozial- und Erziehungsdienst, Schichtzulagen, zusätzliche Urlaubstage etc.
Informationen rund um den Diakonie-Tarif finden Sie auch hier: www.attraktiver.de
Für weitere Anregungen stehen Ihnen die Leitungskräfte und die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Arbeit mit Potenzial, aber deutlichem Verbesserungsbedarf !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten waren fair geregelt, mit einem kurzen Freitag und nur seltenen Überstunden, was zu einer guten Work-Life-Balance beitrug. Die Aufgaben im Garten- und Landschaftsbau waren abwechslungsreich und boten praktische Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche. Positiv hervorzuheben ist auch die sichere Auftragslage sowie die pünktliche Lohnzahlung. Die verkehrsgünstige Lage erleichterte zudem den täglichen Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene wirkte insgesamt uneinheitlich und wenig professionell. Während einzelne Vorgesetzte bemüht und ansprechbar waren, zeigte der Großteil wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Konstruktives Feedback, Wertschätzung oder eine klare Führungskultur fehlten größtenteils. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden ohne Einbindung des Teams getroffen, was zu Frust und fehlender Motivation führte.
Auch Negativ aufgefallen sind vor allem die veralteten Arbeitsbedingungen und unzureichend gewarteten Maschinen, was teilweise die Arbeitssicherheit gefährdete. Die Bezahlung lag unter dem Branchendurchschnitt und wurde selten angepasst. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden kaum angeboten, und das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden war nur schwach ausgeprägt. Auch der Umgang im Kollegium war teils von Konkurrenzverhalten geprägt, was den Teamzusammenhalt erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
In der Abteilung Garten- und Landschaftsbau besteht in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Besonders auffällig war die mangelhafte Kommunikation. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Missverständnissen auf der Baustelle und im Büro führte. Hier wäre eine klar strukturierte, offene Kommunikationskultur dringend notwendig, um Arbeitsabläufe effizienter und reibungsloser zu gestalten.
Auch der Kollegenzusammenhalt ließ in vielen Fällen zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden Miteinanders war häufiger ein Konkurrenzdenken spürbar, bei dem sich Einzelne auf Kosten anderer profilieren wollten. Dies wirkte sich negativ auf das Betriebsklima aus und erschwerte die Zusammenarbeit. Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists, etwa durch gemeinsame Teambesprechungen oder gezielte Teambuilding-Aktivitäten, wären hier sinnvoll.
Das Verhalten der Vorgesetzten war ebenfalls nicht einheitlich. Während sich einzelne Führungskräfte vorbildlich verhielten und Mitarbeitende unterstützten, war der Umgang durch andere Vorgesetzte geprägt von Desinteresse oder mangelnder Wertschätzung. Eine klare, respektvolle Führungskultur sollte hier unternehmensweit etabliert werden.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, doch es fehlte häufig an echter Motivation. Mit mehr Anerkennung für geleistete Arbeit und einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl könnte das Klima deutlich verbessert werden. Auch der Umgang mit älteren Kollegen war nicht immer wertschätzend – ihre Erfahrung wurde zu wenig genutzt, und sie wurden teils an den Rand gedrängt, anstatt sie aktiv einzubinden.
Ein weiteres Problem stellten die veralteten Arbeitsbedingungen dar. Viele Maschinen waren technisch überholt oder wurden nur unzureichend gewartet. Teilweise wurde aus Kostengründen auf notwendige Investitionen verzichtet – auch wenn dies auf Kosten der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden ging. Hier sollten moderne, sichere und ergonomische Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden.
Auch das Sozialbewusstsein des Unternehmens war kaum ausgeprägt. Persönliche Belange der Mitarbeitenden wurden selten berücksichtigt, und soziale Verantwortung schien im Arbeitsalltag keine große Rolle zu spielen. Eine moderne Unternehmenskultur sollte jedoch genau diesen Aspekt ernst nehmen.
Die Bezahlung im Garten- und Landschaftsbau war deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt und spiegelte die körperlich anspruchsvolle Arbeit nicht angemessen wider. Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung unverzichtbar, um Fachkräfte zu halten und zu motivieren.
Zudem fehlte es an gezielter Förderung von Weiterbildungen. Mitarbeitende, die sich fachlich weiterentwickeln wollten, erhielten kaum Unterstützung – weder finanziell noch organisatorisch. Gerade im Garten- und Landschaftsbau ist kontinuierliche Weiterbildung wichtig, um neue Techniken, Materialien und Standards sicher anwenden zu können.
Insgesamt wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker in moderne Strukturen, soziale Verantwortung und die Wertschätzung seiner Mitarbeitenden investieren würde, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähige Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen durchaus freundlich und hilfsbereit waren, herrschte insgesamt ein eher distanzierter und teilweise gereizter Umgang miteinander. Teamgeist und Zusammenhalt ließen oft zu wünschen übrig, was sich negativ auf die tägliche Zusammenarbeit auswirkte. Eine stärkere Förderung des Miteinanders und ein respektvollerer Umgang würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr angenehm. Überstunden fielen nur selten an, und die Arbeitszeiten waren gut planbar. Besonders positiv hervorzuheben ist der kurze Freitag, an dem nur ein halber Tag gearbeitet wurde – das trug maßgeblich zur Erholung und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Insgesamt ein ausgewogenes Arbeitszeitmodell, das die persönliche Lebensqualität unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung von Weiterbildungen
Weiterbildung hatte im Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert. Fortbildungen oder Qualifizierungsmaßnahmen wurden nur selten angeboten oder aktiv unterstützt. Eigeninitiative war zwar möglich, wurde jedoch kaum gefördert oder anerkannt. Um Fachwissen zu stärken und Mitarbeitende langfristig zu binden, wäre ein gezielteres Weiterbildungsangebot dringend notwendig
Gehalt/Benefits
Unzufriedenstellende Bezahlung
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen war insgesamt enttäuschend. Die Vergütung lag deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in der freien Wirtschaft und spiegelte weder die Leistung noch die Verantwortung der Mitarbeitenden angemessen wider. Eine bessere Bezahlung wäre notwendig, um Motivation und langfristige Bindung der Beschäftigten zu fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhandenes Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Auf persönliche Situationen der Mitarbeitenden wurde nur selten Rücksicht genommen, und soziale Aspekte wie Fairness, Unterstützung bei privaten Herausforderungen oder ein respektvoller Umgang spielten kaum eine Rolle. Es fehlte an Empathie und echter Wertschätzung, was sich negativ auf das Betriebsklima und die Motivation im Team auswirkte. Ein moderner Arbeitgeber sollte soziale Verantwortung ernster nehmen und aktiv in die Unternehmenskultur integrieren.
Kollegenzusammenhalt
Mangelnder Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war leider schwach ausgeprägt. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte oft ein konkurrierendes Klima, in dem einzelne Mitarbeitende versuchten, sich auf Kosten anderer zu profilieren. Dieses Verhalten führte nicht nur zu Spannungen im Team, sondern erschwerte auch eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ein stärkeres Wir-Gefühl und klare Teamwerte wären hier dringend wünschenswert
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht immer respektvoll. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren, wurden sie teilweise weniger ernst genommen oder bei Entscheidungen außen vor gelassen. Dies führte stellenweise zu Spannungen im Team und einem Verlust wertvollen Wissens. Ein wertschätzenderer Umgang und eine stärkere Einbindung älterer Mitarbeitender könnten das Arbeitsklima und die Teamarbeit deutlich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliches Führungsverhalten im Team
Das Verhalten der Vorgesetzten im Büro war leider sehr uneinheitlich. Von insgesamt sieben Führungskräften zeigten lediglich zwei ein professionelles, respektvolles und unterstützendes Auftreten. Diese beiden waren ansprechbar, nahmen sich Zeit für Rückfragen und förderten eine konstruktive Zusammenarbeit. Der Großteil der Führung hingegen wirkte desinteressiert, wenig wertschätzend und teilweise überheblich im Umgang mit Mitarbeitenden. Eine konsequente und einheitliche Führungskultur wäre hier dringend erforderlich, um ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsbedingungen mit mangelhafter Wartung
Die Arbeitsbedingungen entsprachen leider nicht dem heutigen Standard. Viele Maschinen und Geräte waren veraltet, wurden nur notdürftig oder falsch gewartet und stellten somit ein Sicherheitsrisiko dar. Anstatt in moderne und ergonomische Arbeitsmittel zu investieren, wurde oft versucht, mit minimalem finanziellem Aufwand das Nötigste zu erledigen – teils auf Kosten der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden. Eine nachhaltige Investitionsstrategie, die den Arbeitsschutz ernst nimmt, wäre dringend erforderlich.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation
Während meiner Beschäftigung war die interne Kommunikation stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress im Arbeitsalltag führte. Absprachen zwischen den Abteilungen funktionierten kaum, und Rückmeldungen von Vorgesetzten blieben oft aus oder waren unklar. Eine offene, transparente Kommunikationskultur war leider nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung mit Verbesserungspotenzial
Das Thema Gleichberechtigung wurde im Unternehmen nicht konsequent gelebt. Es war spürbar, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden – sei es bei der Aufgabenverteilung, bei der Anerkennung von Leistungen oder bei Entwicklungschancen. Eine faire und gleichwertige Behandlung aller Teammitglieder, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position, wäre wünschenswert, um ein wirklich respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit Luft nach oben
Die Tätigkeiten im Garten- und Landschaftsbau umfassten ein breites Spektrum – von Pflegearbeiten über Pflaster- und Mauerbau bis hin zu Bepflanzungen. Grundsätzlich waren die Aufgaben abwechslungsreich, jedoch fehlte es häufig an klarer Struktur und vorausschauender Planung. Arbeitsabläufe wirkten teils unkoordiniert, was zu unnötigen Verzögerungen oder doppelten Wegen führte. Mit einer besseren Organisation und klareren Zuständigkeiten ließe sich die Effizienz deutlich steigern.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu der Zeit in unserem Garten- und Landschaftsbau. Wir freuen uns, dass Sie bei uns mit der Work-Life-Balance, den „fairen Arbeitszeiten“ und „pünktlichen Lohnzahlungen“ zufrieden waren und Ihre Aufgaben als „abwechslungsreich“ erlebt haben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wichtig für uns. Wir werden Ihre Anregungen an die Teamleitung(en) weiterleiten. Wir sind ein Unternehmen der Sozialwirtschaft und unsere Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen und Menschen mit Förderbedarf ist oft herausfordernd. Doch gerade diese Vielfalt und Abwechslung empfinden viele Kolleginnen und Kollegen als spannend. Wir sind dankbar, dass wir im Garten-/Landschaftsbau ein motiviertes Team haben, dass unsere Unternehmensstrategie weiterentwickeln möchte. Für das kommende Jahr gibt es viele gute Ideen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzrente
Gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
12 Tage am Stück
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Mit Blick auf die Eigenverantwortlichkeit absolut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Immer als sehr zuverlässig und partnerschaftlich wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aufgeschlossen, kooperativ - offen für neue Ideen
Kommunikation
Schnelle und zuverlässige Erreichbarkeit
Interessante Aufgaben
Die gibt es immer!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Es ist schön zu lesen, dass Sie so positiv auf Ihre Zeit im Diakoniewerk Duisburg zurückblicken. Sie vergeben in allen Bereichen die volle Punktzahl und betonen vor allem das "freundliche, kooperative" Vorgesetztenverhalten und den "partnerschaftlichen und zuverlässigen" Kollegenzusammenhalt. Wir möchten eine Unternehmenskultur "auf Augenhöhe" pflegen und freuen uns, dass Sie das auch genauso wahrgenommen haben.
Alle guten Wünsche für die Zukunft und für Ihren Weg!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
seit über 40 Jahren bis zur Rente ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten. Eigenverantwortung, Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht über 40 Jahre geblieben
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Image
Gut
Work-Life-Balance
Angebote vorhanden
Karriere/Weiterbildung
alle Möglichkeiten werden angeboten und gefördert
Gehalt/Benefits
Tarif und Sonderleistungen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandungen, Wertschätzung gegeben
Arbeitsbedingungen
gut. Räumlichkeiten verbesserungsfähig
Kommunikation
Gut mit etwas Luft nach oben
Gleichberechtigung
hundert Prozent
Interessante Aufgaben
Man sucht sie, man findet sie, man darf sie ausüben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie sind dem Diakoniewerk Duisburg über 40 Jahre treu geblieben - darüber freuen wir uns sehr! In diesen vier Jahrzehnten haben Sie das "eigenständige Arbeiten", "die Eigenverantwortung", und die "Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten" besonders geschätzt. Lebenslanges Lernen und die Möglichkeit, das eigene Arbeitsumfeld mit zu gestalten sind uns im Diakoniewerk Duisburg sehr wichtig. Vielen Dank für das positive Feedback und alle guten Wünsche für den weiteren beruflichen und privaten Weg!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Sehr gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Gartenbauwerker bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Wesel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir einmal wöchentlich einen Theorie/Lerntag gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender!
Volle Punktzahl für die Ausbildung im Diakoniewerk - das freut uns sehr. Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und alle guten Wünsche für den weiteren beruflichen und privaten Weg :-)
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Kein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Austausch gegenüber Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Alte versprochene ucd zugesicherte Arbeitsbedingungen beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Unsicherheiten und vieles im Unklaren!
Image
Generell schlechter Ruf!
Work-Life-Balance
Auch in der Freizeit wird man oft belästigt!
Karriere/Weiterbildung
Von der Leitung nicht gewollt!
Gehalt/Benefits
Personal wird unterbezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise ausgegrenzt!
Vorgesetztenverhalten
Es findet kaum Kommunikation und Austausch statt!
Arbeitsbedingungen
Dienste kaum planbar!
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert kaum mit der Belegschaft!
Gleichberechtigung
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ganz schlecht!
Interessante Aufgaben
Eintönig und stupide!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Bewertung hat uns überrascht, da sie von den meisten anderen Bewertungen deutlich abweicht. Seit 2018 haben 35 Mitarbeitende das Diakoniewerk mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet, vor allem die Bereiche „Karriere & Gehalt“, „Unternehmenskultur“, „Arbeitsumgebung“ und „Vielfalt“ schneiden sehr gut ab. Bei Ihnen gibt es offenbar weniger gute Erfahrungen. Wir empfehlen Ihnen daher dringend, mit einer Leitungskraft oder mit der Mitarbeitervertretung Kontakt aufzunehmen, um Kritik offen anzusprechen und nach einer Lösung zu suchen.
Viele Grüße, Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Gelebte Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen/innen.
Dass einem (zumindest noch vor Corona) viele Veranstaltungen angeboten werden, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/innen noch mehr fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man manchmal wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt wird und um vieles fast schon betteln muss.
Die Umgangsweise vieler Leitungskräfte.
Dass man sich modernen Entwicklungen gegenüber sehr verschließt. Dies kostet früher oder später Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation.
Dass fast immer über die Köpfe hinweg entschieden wird. Man hat das Gefühl, die eigene Meinung ist nicht gefragt und spielt keine Rolle.
Die extreme Ungleichbehandlung. Manche Mitarbeiter, vor allem Leitungskräfte, machen Dinge für die "normale Mitarbeiter" bereits abgemahnt werden.
Regeln gelten scheinbar nicht für alle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern/innen sprechen, ohne dass Leitungskräfte als Aufpasser dabei sitzen. Bei Entscheidungen zu Leitungskräften sollten alle einbezogen werden. Entscheidungen sollten kommuniziert werden und Raum für Kritik da sein, ohne dass Mitarbeiter Angst haben müssen, dass einem nun nach geäußerter Kritik, schlechter behandelt wird. Der Umgangston bestimmter Leitungskräfte wurde bereits durch externe mehrfach kritisiert und dennoch wird dem nicht nachgegangen.
Wünschenswert wäre es zudem wenn man sich zwecks Employer branding, der modernen Entwicklung anpasst und Modelle wie Homeoffice, Jobticket usw. für ALLE Mitarbeiter anbietet. Dienstwagen z.B. bekommen nur Leitungskräfte, die gar keine Dienstfahrten haben.
Die Hierarchien sollten zudem nicht in der Art spürbar sein, wie sie es hier sind. Manchmal kommt man sich vor wie ein Teilnehmer in einem Erziehungscamp.
Ich möchte auf die Antwort des HR Teams eingehen: ja es gibt eine Dienstvereinbarung Homeoffice. Aber hat bis jetzt irgendeiner überprüft ob diese auch eingehalten wird? In einzelnen Bereichen werden da eigene Regeln gemacht. Bis heute wird sich teilweise geweigert, sich an der Dienstvereinbarung zu orientieren. Selbst das Kontaktieren der Mitarbeitervertretung hat nichts daran geändert.
Zu dem Punkt, dass hier viele sehr positiv das Diakoniewerk bewerten: man sollte so fair sein und auch erwähnen, dass in mind.
einer "Arbeitsgruppe" die Mitarbeiter aufgefordert wurden hier zu bewerten. Natürlich haben die das in einer positiver Form gemacht, wenn doch beim nächsten Treffen der Arbeitsgruppe drüber gesprochen wird.
Ja, man sollte Kritik offen äußern können, aber ich habe im Diakoniewerk die Erfahrung gemacht, dass das sehr negative Konsequenzen mit sich bringen kann und sich die persönliche Situation dadurch eher verschlimmert. Dies kann ich natürlich nur über meine Leitungskräfte sagen. Ich habe schon den Eindruck, dass gerade auf einer höheren Ebene gewünscht ist, dass sich etwas ändert. Wenn man allerdings die alteingesessenen Führungskräfte hier machen lässt, was und wie sie wollen, wird es niemals eine solche Änderung geben. Das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Durch den teilweise echt heftigen Umgangston der Leitungskräfte schwierig. Fairness und Gleichbehandlung gibt es in meinem Bereich zudem definitiv nicht. Die Kollegen/innen machen allerdings vieles wieder wett.
Image
Viele meiner Kritikpunkte sind ständiger Bestandteil der Gespräche unter den Angestellten.
Auffällig ist, dass besonders in den letzten Jahren viel Energie in die Außendarstellung gesteckt wird, anstatt im Innern etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
In den Stellenausschreibungen steht grundsätzlich "flexible Arbeitszeiten'. Dies ist leider schlichtweg gelogen. Es gibt feste Zeiten und leider auch je nach Sympathie der Leitungskräft zu den einzelnen Mitarbeitern/innen, keinerlei Spielraum. Man wird regelmäßig in Befehlston auf die Einhaltung der festen Arbeitszeiten hingewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehe ich eher weniger. Hier gilt leider vor allem Sympathie vor Qualität. Wenn man einen etwas anderen, moderneren Weg anstrebt, wird man im Diakoniewerk definitiv keine Karriere machen können. Ich glaube es ist auch gar nicht gewünscht, dass frischer Wind kommt.
Als ich kürzlich um Anmeldung an einer Fortbildung bat, wurde mir gesagt, dass man nicht glaube, dass dafür Geld da sei. Fortbildungen stehen mir jedoch laut Tarifvertrag zu. Man muss leider selbst hier kämpfen.
Gehalt/Benefits
4 Sterne für das Gehalt. Das ist wirklich gut in meinem Fall, wenn man auch viel "ertragen" muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird immer wieder zu unnötigen Fahrten aufgefordert. Viele nachhaltige Modelle werden zwar für die Außenwirkung genutzt, aber falsch angewendet. Ein Beispiel hierfür ist das homeoffice. Man wirbt damit Homeoffice zu ermöglichen und dass man dadurch die Umwelt schont und unnötiges Pendeln vermeidet. In der Praxis sieht es so aus, dass man uns beinahe täglich damit droht, das Homeoffice wieder zu verbieten und einzelne Kollegen nur einen halben Tag ins Homeoffice dürfen. Benzin spart man so definitiv nicht ein.
Vieles ist noch sehr auf Papierakten ausgelegt. Digitalisierung wäre deutlich nachhaltiger.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Viele der Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Bedarf ohne dass man bitten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht. Bis jetzt hab ich den Umgang fast ausschließlich als gut erlebt, habe nicht das Gefühl dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich ein Buch schreiben. Leider sind fast alle Leitungskräfte im Fachbereich bereits seit Jahren im Dienst und können sich daher verhalten wie die Axt um Wald. Der Umgangston und vor allem auch die Wortwahl ist teilweise extrem und man wird zwischenzeitlich auch persönlich angegriffen. Hierarchien werden hier extrem ausgelebt. Viele Regeln, wie Einhaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice Verbot, gelten für Leitungskräfte grundsätzlich nicht. Warum man hier derartige Unterschiede macht, kann niemand nachvollziehbar erklären. Höhepunkt war für mich, als Leitungskräfte zu einem Meeting Catering bestellten (für Angestellte niemals möglich) und uns anschließend allen verboten wurde, sich davon etwas zu nehmen. Wir mussten allerdings dafür sorgen, dass das Essen ohne Verluste nach dem Team zu den Büros der Leitungen an einem anderen Standort transportiert wird.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Probleme mit der Technik. Seit kurzem gibt es jedoch neue Laptops Stühle, was grundsätzlich positiv ist. In den letzten Jahren wurde jedoch nur ungern und zögerlich investiert.
Kommunikation
Teilweise sehr verwirrende E-Mails, auf Nachfragen wird mit Wut und unangemessenem Umgangston reagiert. Viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, oftmals entscheidet die Führungsebene alleine ohne darüber zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Sehr schwierig, wie man oben schon zu den Hierarchien lesen kann. Zudem gibt die Leitungskraft auch im persönlichen Gespräch zu, dass sie dich gerade mal bevorzugt und man wird ständig aufgefordert den anderen nichts zu sagen.
Ein anderer Punkt ist jedoch dass viele Leitungspositionen von Frauen besetzt sind. Was das angeht, ist die Gleichberechtigung also schon vorhanden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich besteht in meinem Team die Möglichkeit viele interessante Bereiche kennenzulernen. Aufgrund starrer Regeln und Verbote, scheitert man jedoch oft daran. Man hat zudem überhaupt keinen Einfluss auf die Verteilung der Aufgaben, wir haben eher das Gefühl dass jeder das bekommt, was er am wenigsten möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Beurteilung. Wir freuen uns, dass Sie schon seit mehreren Jahren zu unserer Mitarbeiterschaft gehören, die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen wertschätzen und gerne an gemeinsamen Betriebsveranstaltungen teilnehmen. Sie sprechen aber auch offen über die Dinge, mit denen Sie in der täglichen Arbeit nicht einverstanden sind und diese Kritik ist sehr wichtig für uns. Nur so können wir uns weiter verbessern. Es gibt eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten (Homeoffice), die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gültig ist. Nur Auszubildende sind davon ausgenommen. In vielen Arbeitsbereichen im Diakoniewerk ist mobiles Arbeiten nur eingeschränkt möglich, da die Beratung und Betreuung von Klient*innen in unseren Einrichtungen, in der Arbeit mit Familien, in unseren Handwerksbetrieben etc. eine Anwesenheit in Präsenz erfordert. Für alle Fragen zum Arbeitsrecht und bei Problemen am Arbeitsplatz steht Ihnen die Mitarbeitervertretung zur Verfügung. Alle Gespräche werden vertraulich behandelt. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine gute und respektvolle Kommunikation sind wichtige Grundsätze für uns. Helfen Sie uns, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern und sprechen Sie Kritik offen an. Die vielen positiven Rückmeldungen bei kununu zeigen uns, dass viele Mitarbeitende sich im Diakoniewerk wohl fühlen und morgens gerne zur Arbeit gehen.
Für Lob und Kritik steht auch die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihr HR-Team im Diakoniewerk
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakoniewerk Duisburg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Diakoniewerk Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakoniewerk Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.