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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, professionell
Positiv
Sehr gut
Recht gut
Sehr gut gegenüber anderen Tarifen
Gut
Kommt auf den Bereich an
Sehr gut
Exzellent
5 Sterne
Meist gut
Absolut
Vielseitig
dass es nicht mehr mein AG ist.
Besser zuhören, Intrigen nicht noch unterstützen sondern die geschädigten Mitarbeiter stärken, den alten Mief auslüften. Es bringt nichts, von sich zu behaupten, man wäre innovativ und offen für neue Ideen und bremst dann aber alles konsequent aus, weil es schon 30 Jahre so war.
"Wir setzen auf flache Hierarchien, offenen Dialog und einen humorvollen, respektvollen Umgang miteinander." (so liest man es auf der Homepage)
Humorvoll? Ich hatte nicht viel zu lachen und viele Kollegen von mir auch nicht. Respektvoll? Die Bereichsleitung behandelt einen, als wäre man beschränkt. Kommunikation auf Augenhöhe ist praktisch nicht vorhanden. Es geht extrem nach Nase. Wird man gemocht und passt ins Schema, kommt man entspannt durch den Arbeitsalltag. Andernfalls ist es schwer zu ertragen. Auch gibt es in der Verwaltung Mitarbeiter, die ihre Launen nicht im Griff haben, einen anfratzen und sehr unfreundlich sind. Wie können solche Menschen dort was zu sagen haben? Und auch ganz schlimm ist, dass viel hinterm Rücken geredet wird. Ich kann meinen Vorrednern voll zustimmen, es gibt wirklich böse Intrigen. In einer vorigen Bewertung war die Frage, wie man mit jüngeren Kollegen umgeht. Ich kann sagen, dass auch die Generation um die 30 mit Vorsicht zu genießen ist oder die ohne Berufserfahrung, weil gerade mit der Ausbildung fertig, da wird sehr fleißig intrigiert. Das muss gestoppt werden.
Hier müsste in allen Bereichen viel mehr passieren! Der Anschluss ist schnell verpaßt.
Von den guten Seelen, mit denen ich gern zusammen gearbeitet habe, gibt es leider nicht viel beim Diakoniewerk.
Von einem Vorgesetzten erwarte ich mehr. Der direkte Vorgesetzte ist nicht in der Lage, ein Team zusammen zu halten. Die Frage nach der Daseinsberechtigung brannte immer in mir. Die Vorgesetzten der mittleren Schiene sind leider ähnlich zu betrachten.
Das Gehalt.
Viel zu viele und stundenlange Teamrunden/Besprechungen, wozu? Hier wäre eine klares Zeitmanagement sinnvoll, denn man kann auch in der Hälfte der Zeit die nötigen Punkte besprechen.
Gute und fähige Mitarbeiter lässt man gehen oder macht Ihnen das Leben schwer, die intriganten Mitarbeiter jedoch sind toll und haben Lobby. Schade. Ich habe auch mitbekommen, dass total netten Kollegen ganz übel hinterm Rücken zugesetzt wurde. Das ist unfair und mies und wurde auch nicht unterbunden. Was hier fehlt ist jemand, der die ständigen Miesmacher und Intrigenstifter stoppt. Das Diakoniewerk kann so viel mehr und wird leider von innen von eben diesen schlechten Menschen geschwächt.
Hier ist dringend eine ordentliche Politur nötig!
Wenigstens das stimmt
Hier herrscht Schulungsbedarf
Hinterm Rücken für Stimmung sorgen, das funktioniert hier wunderbar.
Null Führungsqualität, jedenfalls was die mittlere Führungsschiene betrifft.
stundenlange Besprechungen, aber monatelang keine Ergebnisse / Lösungen
Mehr junge Leute gewinnen
Besser als vor einem Jahr
Online tut sich nun auch mal was
Man wird gefördert wenn man will
War null, jetzt besser
Dass hier endlich was getan wird... kenne viele Träger bei denen noch immer wie in der Steinzeit gearbeitet wird
Wieso erst jetzt? Werde einige Kollegen wirklich vermissen, aber man sieht sich ja immer zweimal im Leben
Auch wenn es schmerzhaft ist, den aktuellen Umbau beibehalten
Viele Änderungen... auch wenn viele wirklich nötig sind... ich bin gespannt auf die neue Organisation
Gut einteilbar, war quasi mein eigener Chef
Kollegen kommen und gehen... wird wohl dauern, bis wieder Stabilität einkehrt
Das war stark vom Vorgesetzten abhängig
Das funktioniert seit einigen Monaten
Mehr Geld für die Kinder und nicht für die Verwaltung