Lange Entscheidungswege, sehr hierarchische Führungskultur, ausgeprägtes Konkurrenzdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute und hilfsbereite IT-Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Das Qualitätsmanagement sollte aus den Teams und mit den Beauftragten entwickelt werden. Fehler sollten als Chance zur Weiterentwicklung verstanden und ein offener Umgang damit bewusst gefördert werden. Führungskräfte sollten gefordert sein, eine angemessene Kommunikationskultur vorzuleben und Gerüchten keinen weiteren Vorschub zu leisten. Für die Anliegen der Mitarbeitenden sollte sich Zeit genommen und auf diese zeitnah und wertschätzend reagiert werden. Vorgesetzte sollten sich für ein verbindliches, aufrichtiges und offenes Miteinander einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
„Trotz des kollegialen ‚Du‘ bleibt die Atmosphäre angespannt, bedrückend und wenig zeitgemäß. Die bestehenden Strukturen erschweren ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeiten.“
Image
Der diakonische Gedanke wird von Mitarbeitenden, Angehörigen und Bewohnerinnen/Bewohnern nicht mehr als erlebbar wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance setzt voraus, dass ausreichend Personal vorhanden ist, um Dienste fair zu verteilen und Auszeiten zu ermöglichen. Bei chronischer Unterbesetzung durch den hohen Krankheitsausfall geraten Mitarbeitende schnell an ihre Belastungsgrenze – dies hat Folgen für Gesundheit, Motivation und langfristige Bindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ambulante Pflege verfügt über eine elektrifizierte Fahrzeugflotte. Wo möglich, wird auf digitale Medien umgestellt. In der stationären Pflege werden Assistenzsysteme eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Falls dies aus Sicht des Unternehmens notwendig erscheint.
Kollegenzusammenhalt
Die Fehlerkultur ist wenig ausgeprägt. Statt konstruktiver Aufarbeitung werden Fehler häufig nicht offen kommuniziert, und Verantwortlichkeiten werden eher weitergereicht als übernommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wettbewerbsdruck innerhalb der Organisation betrifft auch langjährig Beschäftigte und erschwert eine altersunabhängige, wertschätzende Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Antworten lassen mitunter sehr lange auf sich warten. Das Konkurrenzverhalten innerhalb der Leitungsebene wirkt sich dabei hinderlich auf eine sachbezogene und konstruktive Arbeitsweise der Mitarbeitenden aus.
Arbeitsbedingungen
Während die Verwaltungsarbeitsplätze gut ausgestattet sind und moderne sowie ergonomische Arbeitsmittel genutzt werden, besteht bei den Arbeitsbedingungen für die Pflegemitarbeitenden noch Optimierungsbedarf.
Kommunikation
Es wird viel übereinander gesprochen, statt miteinander. Die ausgeprägte Gerüchteküche erschwert eine offene und vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem wird auffallend viel Wert auf den Status einzelner Funktionsträger gelegt – oft zulasten einer sachorientierten Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Tariflohn für Pflegemitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Aufgaben konzentrieren sich oft auf wenige zentrale Personen, unabhängig von ihrer formalen Qualifikation. Ideen aus dem Team werden selten aktiv aufgegriffen oder transparent gewürdigt.