33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit sich Weiterbilden zu können. (finanzielle Kostenübernahme vom Arbeitgeber)
Mangelnde Präsenz der Leitenden Positionen.
Es wäre schön wenn die Obrigkeiten präsenter wären.
Sehr ruhig und entspannt.
Eher positive Aussagen von Leiten außerhalb.
Dem Beruf geschuldet, dass leider nicht immer auf die 5 Tage Woche geachtet werden kann.
Unter Absprache immer möglich!
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Keine Aussage möglich.
Sehr ruhige und fast freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Es wird darauf Rücksicht genommen.
In einem Konfliktfall immer ansprechbar.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Meist über den EDV Verkehr.
Stufensystem. Personen auf gleicher Stufe sind gleich.
Die Aufgaben steigen und sind abwechslungsreich.
Gute und konkrete Einarbeitung, Einblick in viele Bereiche, Umgang mit Mitarbeitern auf Augenhöhe. Lösungsorientiert, Wertschätzung durch Ernst nehmen der Mitarbeiter. Tolles Gesundheitsmanagement, viele Angebote für Mitarbeiter, Adäquates Gehalt.
Das Unternehmen ist ständig dabei sich weiterzuentwickeln. Einige Prozesse benötigen Zeit in der Umsetzung, was bei einem so großen Unternehmen sicherlich auch verständlich ist.
Es gibt Phasen, die viel Arbeit erfordern und wiederum auch Phasen in denen die Arbeitszeit flexibler gestaltet werden kann.
Engagement wird gesehen und wertgeschätzt
In der Verwaltung kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe wird angeboten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut.
Die Arbeitsmittel sind modern und es wird stetig weiterentwickelt und verbessert
Die Kommunikationswege könnten noch einfacher gestaltet werden. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und auch den direkten Kolleginnen und Kollegen ist offen und auf Augenhöhe
Es gibt eine zusätzliche Altersvorsorge und regelmäßige Tarifsteigerungen
Man wird wahrgenommen, wenn man weitere Aufgaben übernimmt oder sich in Projekten einbringt.
Es gibt nichts positives am Arbeitgeber
Schlechter gehts nicht an Führungskräfte
Führungskräfte-komplett ersetzen
Gehalt, Mitarbeiterausflüge
fehlende Work-Life-Balance, z.T. wuselige Strukturen, Kommunikationsprobleme
Pflegedienstleitungen sollten auch mal kontrolliert werden, wie sie mit ihrem Personal umgehen. Der soziale Faktor ist nicht mehr so im Fokus wie früher. Die Wirtschaftlichkeit ist dafür umso präsenter.
Man fühlt sich ständig überfordert und springt ständig ein.
Der Zusammenhalt der Kollegen lässt leider auch nach
Kaum produktive Kommunikation oder wertschätzender Umgang
Da ich in "Ungnade " gefallen bin, wurde kein Urlaubsgeld ausgezahlt. Arbeitszeugnis ist nach drei Wochen noch nicht angekommen
Kollege im gleichen Büro setzt mit allen Mitteln ihre gewünschten Arbeitszeiten durch.
Keine direkten offenen Gespräche
Es werden die, im Einarbeitungsheft aufgeführten, zeitlichen Austausche geführt.
Überfordern der Mitarbeiter
Drei Vorgesetzt gegen einen wenn man sich in ihren Augen nicht richtig verhält
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Verkrustete und konservative Führungsstrukturen, schlechtes Dokumentationssystem, Zeitvorgaben bei Patienten, unfassbar altmodische Führungsstrukturen. Prozesse benötigen ewig bis sie in die Umsetzung kommen. Keine Wertschätzung Kommunikation. Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) werden bei Dauererkrankung unter falschem Vorwand (BEM Gespräch) in den Betrieb gelockt und dann gekündigt.
Alte Führungsstrukturen überdenken. Sich an den sozialen Auftrag erinnern und soziale Verantwortung vor Wirtschaftlichkeit setzten.
Besonders gut gefällt mir, dass ich mich von Anfang an zugehörig gefühlt habe. Ich habe einen Plan bekommen, der die Praxisphase vor meinem ersten Theorieblock abgedeckt hat. Jede Woche durfte ich in einen anderen Bereich reinschauen und konnte das gesamte Unternehmen dadurch sehr gut kennenlernen und mir einen guten Überblick über alle Bereiche verschaffen. Überall wurde sich viel Zeit für mich genommen und ich durfte sogar schon gleich zu Anfang die Unternehmenskonferenz besuchen. Ich fühle mich extrem wohl und freue mich auf die weiteren Praxiseinheiten hier im Unternehmensverbund!
Der Vorteil am Dualen Studium ist der, dass ich auch in den Theorieblöcken, in denen ich in der Hochschule bin, eine Ausbildungsvergütung bekomme.
Dadurch, dass ich jede Woche in einer anderen Abteilung/Einrichtung war, habe ich nur wenige Aufgaben alleine übernehmen können. Daher wäre es nicht schlecht eine Aufgabe zu haben, an der ich (unabhängig von der Abteilung) jederzeit weiterarbeiten kann, um Lücken füllen zu können.
Alle sind überlastet
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