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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen innerbetrieblichen Unterstützungsangebote von Suchthilfe über ethische Fallbesprechungen und Supervision bis hin zu Seelsorge und kollegialer Ersthilfe.
Dazu etliche Angebote und Veranstaltungen für Mitarbeitende.
Außerdem die vielen Kompetenzen, die im Unternehmen zusammenkommen und sich ergänzen.
Die hervorragende Bezahlung und die Tatsache, dass die Fassade nach außen hin so glänzend poliert ist, dass man die Abgründe dahinter erst bemerkt, wenn man bereits unterschrieben hat.
Tolle unterschiedliche Arbeitsfelder
gar nichts, arme Patientinnen und Patienten
Die netten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald Kritik geäußert wird , kommt die Kündigung.
Bei Krankmeldung kommt die Kündigung.
Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert und Fehler kleingeredet.
Die beeindruckende Talentlosigkeit im Umgang mit Menschen, gepaart mit einem Management-Stil, der eher an ein Puppentheater als an ein Pflegeunternehmen erinnert.
alles ausser Gehalt. Alles Schall und Rauch
fehlende Work-Life-Balance, z.T. wuselige Strukturen, Kommunikationsprobleme
Mangelnde Präsenz der Leitenden Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leiterin der Westküste sollte schnellstens mit einem goldenen Handschlag verabschiedet werden, die GF ist nur eine Marionette
Manche Strukturen, Abläufe und Verantwortlichkeiten dürften gerne noch klarer geregelt und benannt werden; sorgt für noch mehr Transparenz und Verständnis.
Innovation! Wasserkopf schrumpfen und Arbeitnehmer fragen, die sich auskennen
Mitarbeitende sollten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Das Qualitätsmanagement sollte aus den Teams und mit den Beauftragten entwickelt werden. Fehler sollten als Chance zur Weiterentwicklung verstanden und ein offener Umgang damit bewusst gefördert werden. Führungskräfte sollten gefordert sein, eine angemessene Kommunikationskultur vorzuleben und Gerüchten keinen weiteren Vorschub zu leisten. Für die Anliegen der Mitarbeitenden sollte sich Zeit genommen und auf diese zeitnah und wertschätzend reagiert werden. Vorgesetzte sollten sich für ein verbindliches, aufrichtiges und offenes ...
Menschlichkeit über Profitmaximierung stellen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Diakoniewerk Kropp ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut gegeben.
Alle haben gleiche Rechte und Pflichten.
Wird gelebt
Stufensystem. Personen auf gleicher Stufe sind gleich.
Ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Diakoniewerk Kropp ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation findet statt – vorzugsweise hinter verschlossenen Türen. Die Geschäftsführung pflegt einen sehr diskreten Stil: Man bespricht alles im kleinen Kreis, während die ‚einfachen‘ Mitarbeiter erst aus der Gerüchteküche erfahren, was oben längst beschlossen wurde. Das ‚Wir-Gefühl‘ beschränkt sich hier offensichtlich auf die Führungsebene; der Rest darf einfach nur funktionieren.
Regelmäßig mindestens einmal in der Woche, allerdings nur Monolog der Leitung, Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht
Null Kommunikation aus der Führungsebene
Es wird viel übereinander gesprochen, statt miteinander. Die ausgeprägte Gerüchteküche erschwert eine offene und vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem wird auffallend viel Wert auf den Status einzelner Funktionsträger gelegt – oft zulasten einer sachorientierten Zusammenarbeit.
Es werden die, im Einarbeitungsheft aufgeführten, zeitlichen Austausche geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung werden ausreichend angeboten . Besondere Schulungen, wie Gewaltschutzkonzept fließen mit ein.
Die Karrierechancen sind theoretisch glänzend, da durch die enorme Fluktuation ständig Stellen vakant werden. Man kann hier sehr schnell aufsteigen – allerdings sollte man sich nicht zu sehr an den neuen Schreibtisch gewöhnen, da der Weg auf die ‚Abschlussliste‘ oft kürzer ist als die Karriereleiter.
Wird anerkannt und angeboten
Wurden versprochen , dann kam nichts
Falls dies aus Sicht des Unternehmens notwendig erscheint.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Diakoniewerk Kropp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Diakoniewerk Kropp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Diakoniewerk Kropp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Diakoniewerk Kropp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stiftung Diakoniewerk Kropp
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Diakoniewerk Kropp
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege