Gute Bezahlung für das Abgeben der eigenen Meinung und der Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hervorragende Bezahlung und die Tatsache, dass die Fassade nach außen hin so glänzend poliert ist, dass man die Abgründe dahinter erst bemerkt, wenn man bereits unterschrieben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beeindruckende Talentlosigkeit im Umgang mit Menschen, gepaart mit einem Management-Stil, der eher an ein Puppentheater als an ein Pflegeunternehmen erinnert.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit über Profitmaximierung stellen!!!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophales Klima, in dem der Mensch nur als Kostenfaktor gesehen wird. Als Mitarbeiter musste ich erleben, dass Profitabilität über das Patientenwohl und die Mitarbeitergesundheit gestellt wird. Kritische Stimmen werden systematisch durch zweifelhafte Abmahnungen unter Druck gesetzt oder ausgegrenzt. Die glatte Fassade nach außen hält einem Blick ins Innere nicht stand – Mobbing und hierarchischer Druck sind an der Tagesordnung.
Image
Nach außen hin hui, nach innen pf... Das Image wird mit enormem Aufwand gepflegt, um von den hausgemachten Problemen abzulenken. Man gibt sich sozial und menschlich, lebt aber intern ein System der Einschüchterung. Wer auf schicke Außenwerbung steht, wird begeistert sein. Wer dort arbeiten muss, erkennt schnell, dass der Lack bereits beim ersten Kontakt massiv abblättert.
Work-Life-Balance
Nach außen hin wird das Bild eines modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitgebers zelebriert – intern bedeutet ‚Balance‘ vor allem, dass man die Balance hält, während man unter dem massiven Druck von oben nicht zusammenbricht. Freizeit ist hier eher ein theoretisches Konstrukt. Dank der ‚effizienten‘ Personalstrategie der Bereichsleitung darf man sich auch im Feierabend über die ständige Präsenz der Arbeit freuen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind theoretisch glänzend, da durch die enorme Fluktuation ständig Stellen vakant werden. Man kann hier sehr schnell aufsteigen – allerdings sollte man sich nicht zu sehr an den neuen Schreibtisch gewöhnen, da der Weg auf die ‚Abschlussliste‘ oft kürzer ist als die Karriereleiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wurde durch eine sehr konsequente Politik des gegenseitigen Ausspielens ersetzt. Mitarbeiter sind hier keine Menschen, sondern Schachfiguren, die man bei Bedarf diskreditiert. Besonders faszinierend ist das interne Machtgefüge: Man gewinnt den Eindruck, selbst die Geschäftsführung fungiere lediglich als Spielball der Bereichsleitung. Dank dieser Strategie wurde aus einem ehemals stabilen Team ein Durchgangszimmer mit eingebauter Drehtür. Ein großes Lob an die Verantwortlichen für die erfolgreiche Zerschlagung jeglicher Loyalität.
Vorgesetztenverhalten
Ein faszinierendes Schauspiel der Hierarchie: Man erlebt eine Geschäftsführung, die zwar ausgesprochen nett und menschlich wirkt, aber letztlich nur als freundliches Aushängeschild fungiert. Die wahre Regie führt die Bereichsleitung, vor der offensichtlich alle – inklusive der Führungsebene – ehrfürchtig kuschen. Wer ein Fan von Marionettentheater ist, wird hier seine Freude haben. Die Entscheidungswege sind simpel: Man folgt blind der Bereichsleitung oder findet sich schneller auf der internen ‚Abschlussliste‘ wieder, als man ‚Eigenverantwortung‘ buchstabieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind perfekt auf das Ziel der Gewinnoptimierung abgestimmt. Man hat das Konzept des ‚Minimalismus‘ meisterhaft auf die Ausstattung und die Personalplanung übertragen. Wer den Nervenkitzel liebt, mit dem absoluten Minimum an Ressourcen maximale Ergebnisse zu erzielen, während der Druck von oben stetig steigt, wird sich hier wohlfühlen. Aber keine Sorge: Im Hochglanzprospekt sieht alles hochmodern und tiefentspannt aus.
Kommunikation
Kommunikation findet statt – vorzugsweise hinter verschlossenen Türen. Die Geschäftsführung pflegt einen sehr diskreten Stil: Man bespricht alles im kleinen Kreis, während die ‚einfachen‘ Mitarbeiter erst aus der Gerüchteküche erfahren, was oben längst beschlossen wurde. Das ‚Wir-Gefühl‘ beschränkt sich hier offensichtlich auf die Führungsebene; der Rest darf einfach nur funktionieren.
Gehalt/Benefits
Finanziell gibt es absolut nichts auszusetzen. Das Unternehmen zahlt hervorragend – vermutlich als eine Art „Schweigegeld“ oder Schmerzensgeld-Pauschale für die täglichen Herausforderungen im Umgang mit der internen Machtstruktur. Wer bereit ist, seine Meinung gegen ein stattliches Budget einzutauschen, wird hier glücklich.
Gleichberechtigung
Hier herrscht absolute Gleichberechtigung: Es ist völlig egal, wer man ist – solange man bedingungslos tut, was die Bereichsleitung verlangt. Wer nicht im Gleichschritt marschiert, wird unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleichermaßen aussortiert. In der Unterordnung sind hier wirklich alle gleich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist klar definiert, nach außen den Saubermann mimen und nach innen den Profit maximieren. Es ist eine intellektuelle Meisterleistung, die Diskrepanz zwischen den schönen Hochglanzprospekten und der harten Realität im Pflegealltag vor den Mitarbeitern und Patienten zu rechtfertigen. Wer schon immer mal wissen wollte, wie viel Energie man in die Imagepflege stecken kann, während das eigentliche Team zerfällt, findet hier ein weites Betätigungsfeld.