64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut Nichts, viele leere Versprechungen werden gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre einfach alles bergab gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten ändern, es gibt Vorgesetzte die sollte man sich näher unter die Lupe nehmen ( Pflegebereich PDL )
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selten ein so unreflektierten und voreingenommenen Vorgesetzten erlebt.
War eines meiner schlimmsten Joberfahrungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weder dort einziehen, noch dort anfangen, macht jeden psychisch kaputt
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung bei Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon gGmbH in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine gute Laune
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen und kaum Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sollte öfters mal mit dem Bewohnerinnen über dass leben da reden
Karrierechancen
Sind schon schlecht
Arbeitszeiten
Sind ganz okay, außer es ist extrem kurzfristig
Ausbildungsvergütung
Lohn, aber mehr nicht
Die Ausbilder
Qm qnfang freundlich, doch nach ein paar Monaten gelüge und Gerüchte wo es nur geht
Spaßfaktor
Verstehen überhaupt keinen spaß, Kinder dürfen auch nicht weinen oder lachen
Respekt
Respekt existiert nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Deutlich Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, freundliche Kolleginnen und Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ziele, Keine Führung, ich fühle mich hier nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte entwickeln und ein Ziel für das Werk definieren. Ich spüre keine Richtungsweisung und das finde ich deutet auf ein nicht so gutes Management für mich hin.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich miteinander.
Work-Life-Balance
Kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel für die Natur und Umwelt gemacht. Was Inklusion angeht bin ich hier sehr unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen. Jeder der Mitarbeitende unter sich hat sollte verpflichtend eine Schulung besuchen.
Kommunikation
Es wird viel erwartet, aber nicht besprochen.
Interessante Aufgaben
Hier dreht sich die Uhr sehr langsam. Modern und interessant ist anders. Hier versucht man zu überleben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Familienfreundlichkeit und den kollegialen Umgang positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Themen wie fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Führung kritisch erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie eine klare und transparente Kommunikation sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Anregungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an feedback@diakoniewerk-simeon.de
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Borgmann
Diakoniewerk Simeon
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsplatz - schon seit vielen Jahren zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer faire Behandlung, Sinnhaftigkeit der Arbeit, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch Luft nach oben bei technischer Ausstattung und der Zusammenarbeit mit IT
Verbesserungsvorschläge
IT/ Technische Ausstattung ist noch verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Note 1
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber hat die Note 1 absolut verdient. Besonders positiv hervorzuheben sind die offene Kommunikation, das respektvolle Miteinander und die sehr gute Work-Life-Balance. Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch die Unternehmenskultur ist kollegial und motivierend. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich langfristig wohlfühlen kann.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation, das respektvolle Miteinander sowie die Work-Life-Balance bei uns so positiv erleben.
Besonders schön ist, dass Sie auch die Unterstützung durch die Führungskräfte und die Unternehmenskultur hervorheben – genau das ist uns wichtig, um langfristig ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Entspannter Träger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in kleinen Teams unter Leitung der Bereichsleitung keine Gruppenleitung/Einrichtungsleitung wie in anderen Trägern, Kontakt in die Verwaltung gut .
Image
Grundsätzlich Okay
Der Ruf der Kirchenzugehörigkeit hält sich hat hartnäckig
Die Arbeit wird nur von dem Leitbild beeinflusst
Work-Life-Balance
Arbeiten in 24h Diensten hat Vor und Nachteile
Viel frei und den meisten Fällen.
In den 24h Diensten sehr gebunden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gewünscht.
Alles was mehr kostet oder mehr Zeit in Anspruch nimmt wird geduldet aber nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Geht besser
Benders sind ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Träger ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten an sich zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Träger macht keine Unterschiede
Älteren Kollegen sind gut im Träger eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr von oben herab aber konnte alles immer geklärt werden
Arbeitsbedingungen
Gut soweit, Technik ist erneuerbar, es wurde soweit alles ernöglichz was gebraucht wurde, auf Firlefanz wurde Verzichtet
Kommunikation
In den meisten Teams gibt es so etwas wie eine Teamleitung die als Ansprechpartner für die Bereichsleitung gilt.
Informationen werden vorwiegend über die Bereichsleitung weitergegeben in wöchentlichen Teams
Vieles muss erfragt werden
Gleichberechtigung
Der Träger macht keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
In unserem Team gab es immer etwas zu tun, man konnte vieles lernen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Gleichbehandlung sowie die Lernmöglichkeiten bei uns positiv erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Führungsverhalten und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Angebote weiterzuentwickeln, um ein noch transparenteres und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Jugend- & Familienhilfe Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Wertschätzung. Leistung wird nicht gesehen.
Kommunikation
Mit den Kollegen sehr gut, mit den Vorgesetzten lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In Ordnung für die stillen MA, die keine Fragen stellen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe sind einige Qualitätsmerkmale möglich, einige Prozesse sind gut durchdacht und funktionieren meist. Die Bezahlung ist für den Bereich in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Raum für die Menschen, die mehr wollen, als Arbeit nach Vorschrift. Veraltete Führungsmethoden, Unterdrückung der unbequemen. Einzelgespräche mit den MA finden kaum statt oder werden für die weitere Unterdrückung genutzt. Ich weiß nicht, was davon Absicht war und was einfach mangelhafte Führungs-/Menschenkompetenzen oder fehlende Selbstreflexion, aber in Ordnung war das nicht. Viele MA haben Angst, Probleme und Unzufriedenheiten offen anzusprechen, weil sie gesehen haben, wie alle, die es getan haben, später gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll wäre es, mit ein paar jüngeren, modernen und vielleicht auch wenig bequemen Leitungskolleg*innen die Leitungsebene aufzumischen, damit tatsächliche Veränderungen geschaffen werden können. Solange die Führungsebene weiterhin aus gleichgesinnten miteinander befreundeten alten Hasen besteht, wird keine große Entwicklung möglich werden. Das Unternehmen ist zu groß geworden, um weiterhin so altmodisch und lahm zu bleiben. Es wird langsam und sicher untergehen, falls diese Politik nicht überdacht wird. Redet mit den Kolleg*innen, die Kritik äußern, anstelle sie zurück zu kritisieren - erstmal ist es kindisch und zweitens so blockiert ihr selbst eure Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleg*innen war es immer top, die Leitungsebene ist sehr unterschiedlich. Gibt einige richtig gute, aber auch mittelmäßige und einige, bei denen man sich nur wundern kann, wie sie dort gelandet sind. Im Großen und Ganzen funktioniert‘s, wenn man bequem und gehorsam bleibt.
Work-Life-Balance
An sich funktioniert es. Da muss man aber auch teilweise selbst darauf achten und daran arbeiten, u.a. sich nicht ausnutzen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu nette interne Fortbildungsmöglichkeiten. Extern ist es eher kompliziert und wird kaum unterstützt. Karriere wird nicht gefördert und gewünscht. Ein-zwei „bequeme“ haben es geschafft, die viele anderen sind gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ist bestimmt von den einzelnen Teams abhängig. Ich hatte eine überwiegend gute Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Das Nötigste wird von allen gemacht, einzelne Momente unterscheiden sich extrem bei unterschiedlichen Leitungspersonen. Hängt auch teilweise davon ab, unter welcher Fachbereichsleitung eine oder andere Bereichsleitung unterteilt ist, da sind auch große Unterschiede sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Teilweise abhängig vom Standort und Team. Großteils wird nur das Nötigste bereitgestellt. Was aber nicht viel kostet, wird gerne genutzt. Viele Büros wirken gemütlich und nett. Technisch ist es an vielen Standorten veraltet und teilweise mangelhaft.
Kommunikation
Zwischen den Kolleg*innen reibungslos. Mit der Leitung nur wenn man es selbst beherrscht, keine unbequeme Fragen stellt und alles mitmacht. Oder wenn man ein Glückspilz ist und die gute Leitung abbekommen hat (gibt nicht viel dort).
Gehalt/Benefits
Für den Bereich ist es in Ordnung. AVR Diakonie aktuell. Dabei werden einige dienstältere Kolleg*innen nach dem alten Tarif bezahlt, was für Ungleichheiten sorgt.
Gleichberechtigung
Hängt viel von der Sympathie der Leitung ab. Bei einigen ist es extrem - wer nicht über ihre unangemessene (z.B. sexistische) Witze lacht, wird sichtlich abgeschrieben. Gute Arbeit zählt oft nicht so viel wie „loyal“ zu sein - z.B. krank zur Arbeit zu kommen oder keine Kritik zu äußern.
Interessante Aufgaben
Schon, aber die sind begrenzt. Wenn man mehr will, wird er oder sie schnell die Grenzen diesen Unternehmen spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so differenziertes Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen als unbefriedigend erlebt haben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Führungskultur, Kommunikation und dem Umgang mit Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, unabhängig davon, ob sie kritisch oder zurückhaltend sind. Dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist, stimmt uns nachdenklich.
Wir befinden uns in einem laufenden Veränderungsprozess – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Beteiligungskultur. Ihre Hinweise bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen und dabei auch kritisch auf uns selbst zu schauen.
Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Anregungen gern auch vertraulich an feedback@diakoniewerk-simeon.de richten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen für Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Borgmann
Diakoniewerk Simeon
Adieu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Simeon gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft, sich ernsthaft mit Schwierigkeiten auseinander zu setzen
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitungen sollten alle auf dem selben Stand sein, was Mitarbeiterführung, Mitarbeiterrechte und -Pflichten angeht. Einheitlicher Führungsstil. Schaut hin,m wenn Mitarbeiter sich beschweren und stellt euch hinter sie. Denn sie halten den Laden am laufen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in zwei Bereichen gearbeitet. Der erste war toll, der zweite nicht. Deshalb nur 3
Work-Life-Balance
In meinem letzten Angebot war das sehr schwierig
Karriere/Weiterbildung
Dafür bleibt wenig zeit
Kollegenzusammenhalt
Das ist eine individuelle Geschichte. Mit einigen ist es super, mit anderen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die einzelne bereichsleitung an. Manche sind wirklich gut und fördern das eigene weiterkommen. Andere üben lediglich ihre Macht aus und lassen dich deutlich spüren, wo dein Platz ist
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, im letzten Projekt etwas schwierig. Muss man wollen. Aber dann muss auch alles stimmen
Kommunikation
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet
Gleichberechtigung
Wird immer gepredigt, aber wenig umgesetzt
Interessante Aufgaben
So interessant, wie jugendhilfe eben sein kann
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und bedauern, dass Sie in manchen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.
Die von Ihnen angesprochene Uneinheitlichkeit in der Führung ist ein wichtiger Punkt, den wir kontinuierlich im Blick haben. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte weiter zu schulen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und wertschätzend behandelt werden.
Auch das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir möchten eine offene Gesprächskultur fördern, in der Probleme direkt angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet werden können. Falls Sie hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung an feedback@diakoniewerk-simeon.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Arbeit bei uns. Sollten Sie noch Anliegen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakoniewerk Simeon gGmbH durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Diakoniewerk Simeon gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakoniewerk Simeon gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.