50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein wenig mehr Kommunikation von Entwicklungen und Entscheidungen wären gut.
Na ja, wie überall: Etwas weniger Bürokratie.
30 Tage Urlaub, 3 Tage zusätzlich unbezahlt frei möglich.
Gehalt IMMER PÜNKTLICH auf dem Konto. 13 Gehalt.
Seit 26 Jahren gemeinsam unterwegs!
Sicher.
Im Hauptarbeitsbereich ist due Atmosphäre okay, im Vorgesetztenbereich nicht
Keinen guten Ruf.
Feste Schichten
Versprochene Weiterbildungen finden nicht statt.
Für die Arbeit in meinem Bereich nicht angemessen.
Mehr Empathie im gesamten Heim erforderlich. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Im direkten Team kaum, im Arbeitsbereich etwas besser.
Aufgabenverteilung / Umfang für ältere Kollegen manchmal nicht angepasst.
Wenig Empathie
Ab und zu sind "weite Wege " zu bestreiten.
Wenig Kommunikation
Manche Kollegen werden "gedutzt" manche nicht.
Vielfältig, manchmal hohe Stressbelastung
Lohn und 31 Tage Urlaub
Leitbild wird leider selbst nicht befolgt
Nicht nur Nächstenliebe predigen!
Alt, Investitionen nicht gern gesehen
Viele Überstunden
Gern gesehen, jedoch in der Freizeit und unbezahlt
Guter Lohn
Vorhanden
Wurde nicht gern gesehen
⁸
Oft überfordert, Oft unangemessene unprofessionell Reaktionen
Alt, unhygienisch, Schimmel, ungebetene Tiere im Haus
Fehlte oft
Ja
pünktliche Gehaltszahlung
Man kann hier eine langfristige, berufliche Perspektive haben. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Kündigung bei Kirchenaustritt. Gleichzeitig werden Atheisten, Mitglieder religiöser Sondergemeinschaften oder Angehörige anderer Religionen problemlos eingestellt, wenn Stellen besetzt werden müssen.
Ein weiter gefasster Blick über den Tellerrand der Pflegeeinrichtungen wäre wichtig. Nicht alle Abteilungen haben die gleichen Prozesse und Bedürfnisse. Ein guter Anfang ist gemacht, aber hier ist immer noch Luft nach oben.
Wünsche mir mehr Vertrauen durch Vorgesetzte
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich.
Viele kleine Weiterbildungen werden auf Kosten des AG ermöglicht. Aber berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studium sind nur mit vielen, privaten Abstrichen möglich. Schade.
Unser Team kann keiner spalten.
Ältere Kollegen werden geschätzt und als Bereicherung empfunden.
Nach wie vor Festhalten an befristeten Arbeitsverträgen in vielen Bereichen, trotz Mangel an Fachkräften und sonstigen Mitarbeitenden. Das ist sehr schade und trübt das Verhältnis zu einem sonst sehr guten Arbeitgeber. Solche Kettenbefristungen sind einfach unschön und auf Dauer zeigen sie wenig Wertschätzung für die Angestellten.
Die Kommunikation zwischen der obersten Leitung und den einfachen Mitarbeitenden gestaltet sich manchmal zu langwierig und kompliziert. Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Ich habe den Eindruck, dass Männer und Frauen in der Diakonie ähnliche Karrierechancen haben und Gleichberechtigung vorhanden ist.
Ich habe die Freiheit mir meine Aufgaben und mein Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sie interessant sind und bleiben. Es geht aber nicht um mich, sondern um die Menschen mit denen ich täglich arbeiten darf.
Häufiger (vierteljährlich) ein zusammengefasstes Update zu Änderungen, Terminen etc.
Nur für bestimmte Bereiche und oft mit großem finanziellen Eigenanteil verbunden
Zuverlässigkeit und Sicherheit, und natürlich Fairness und die Dienstgemeinschaft
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Erfolge besser verkaufen!
Fair und vertrauensvoll
Die Diakonie hat einen super Ruf
Zuverlässiger Schichtplan
Je nach Karrierewunsch ist alles möglich
Hier in der Region oben mit dabei
Es gibt E-Autos im Pflegedienst, die Firma engagiert sich im Landkreis
Einer steht für den anderen ein
Man kann auch mal Kritik äußern, alles auf Augenhöhe
Es gelten die AVR der Diakonie Sachsen
Man wird gut informiert
Wer möchte kann sich weiterentwickeln
Kollektiv ok.
Geld geht vor Werten.
Nicht nur immer auf die Zahlen schauen.
Die Bezahlung und das sie offen für Gespräche sind. Sich Probleme anhören
Für mehr Frieden im Team herrschen
Team versteht sich untereinander nicht
Ständig nur arbeiten. 4 Wochenenden hintereinander und in jeder Woche nur jeweils einen Tag frei
Immer der gleiche Tagesablauf, da es ein Wohnheim ist
So verdient kununu Geld.