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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt der Beschäftigungen, den Austausch unter den Kollegen und Abteilungen
Man sitzt leider oft mehr am PC als bei den Menschen, um die es wirklich geht.
Kommt auf die Kollegen an, mit machen klappt es besser
Überstunden werden gern gesehen, viel Arbeit in engem Zeitfenster
wird nicht gern gesehen
Überheblichkeit ist an der Tagesordnung
hinterfragen ist tabu
Je tiefer in der Rangordnung, desto mehr wird getreten
generell interessant
Die flexiblen Arveitsmodelle, Möglichkeiten der Fortbildungen,
Ja wie schon erwähnt, aus alt mach neu.
Wäre in einigen Wohnbereichen, gerade in Rockenhausen schon angebracht.
Wie es in den Wald schallt. Begegnet man Menschen auf Augenhöhe, kann man sich eine sehr schöne Atmosphäre schaffen. Fungiert man nicht adäquat, naja muss man nicht drüber reden. Respekt und Achtung sollten viele vielleicht mal genauer durchleuchten.
Wird vieles angeboten, auch einfach mal die Zeit dafür nehmen
Man hat jederzeit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Hier unterstützt Zoar seine Mitarbeiter, manchmal muss man sich etwas gedulden, aber man ist sehr engagiert und auch interessiert, dass Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen.
Man kann sich sicher nicht beklagen
In einem Team gibt es viele Charaktere, nicht alle können harmonieren. Heißt aber nicht dass diese Teams nicht zusammenhalten.q
Immer mal inne halten und überlegen wie gehe ich selbst auf ein Team zu ? Wie bringe ich mich ein ? Positiv oder Negativ ? Aufgeschlossen, Positiv sein, dem Gegenüber eine Chance geben und vielleicht nicht immer gleich die negativen Vibes übernehmen.
Weg von dem Schubladendenken!!!
Immer ein offenes Ohr und bemüht Angelegenheiten zu regeln
Gut darüber lässt sich streiten, manche Bereiche sind nunmal in die Jahre gekommen, hier kann man sicher das ein oder andere erneuern, verbessern
Funktioniert auf allen Ebenen.
Manchmal fehlt es an Geduld.
Zoar bietet verschieden Bereiche.
Klar ist doch, dass in einem sozialen Beruf gearbeitet wird.
Ja da ist auch Pflege angesagt, gehört dazu.
Nichts desto trotz ist man mehr als bemüht,für Mitarbeiter das passende Arbeitsmodell zu finden.
Wüsste nicht was ich gut finden könnte ?
War alles mal besser, als eine andere Führungsebene da war.
Fast alles
Menschlich gesehen ist das ein Arbeitgeber, der nur auf Provit aus ist
Da zählt nichts anderes
Schade dass der Mensch nicht mehr zählt
Zoar steht für den Mensch, allerdings merkt man davon nichts, weder beim Klientel noch bei Mitarbeiter
Ernsthaft, durch ständiges Einspringen nicht möglich
Weiterbildungen Fortbildung werden versprochen, man muss ewig warten oder es wird gar nicht auf wünsche eingegangen,
Wenig Zusammenhalt, viel Lästereien, Mobbing
Wenig Respekt gegenüber älteren Kollegen
Vorgesetzte behandeln Personal von oben herab
Kein Verständnis, man wird nicht für voll genommen
Wünsche werden nicht wirklich berücksichtigt
Wird nicht wirklich auf Personal eingegangen
Nur Pflege
Zu vieles leider, man hat weder die Möglichkeit gesundheitsorientiert zu arbeiten noch professionell. Zeitdruck, Personalmangel und etliches mehr.
Deutlich mehr auf die Bedürfnisse und Anliegen des Personals eingehen, professionelleres Verhaltens seitens der Vorgesetzten. Mobbing unterbinden.
Lediglich Kritik an der eigenen Person sowie der Arbeit.
Life? Man wurde gedrängt einzuspringen.
Werden abgelehnt seitens des Betriebs bzw. einem ausgeredet.
Respektlos, keine Rücksicht, keine Empathie.
Unterirdisch. Chefetage lästert über Mitarbeiter, keine Vertrauensbasis.
Nein, Tag ein Tag aus das Gleiche.
- die verschiedenen Mitarbeiterangebote
- flexible Arbeitszeitmodelle
- kompetente Vorgesetzte
- tolles Team mit viel Zusammenhalt
In den verschiedenen Bereichen in denen ich bereits tätig war konnte ich viele motivierte Arbeitskollegen kennenlernen. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe ob mit Auszubildenden, Fachkräften oder auch Führungskräften. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen ein wirklich angenehmes Arbeitsumfeld
Durch das flexible Arbeitszeitmodell kann ich meine Arbeitszeit weitestgehend selbst festlegen. Pflichttermine sind natürlich einzuhalten, dann ist eine Anpassung der Arbeitszeit notwendig, aber generell hat man hier viele Freiheiten und kann bei Bedarf auch mal mehr oder weniger arbeiten.
Durch die vielen Fortbildungen bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und kann sich stetig fort- oder weiterbilden.
Karrierechancen bestehen ebenfalls immer. Zoar fördert Nachwuchskräfte, ein guter Arbeitgeber bei dem man schon in der Ausbildung eng begleitet wird und fachliche Ansprechpartner hat. Sofern man sich engagiert und sich zuverlässig und motiviert zeigt hat stehen einem bei Zoar viele Türen offen.
In allen Teams in denen ich bereits eingesetzt war habe ich mich vollumfänglich sehr wohlgefühlt. Zum Teil trifft man sich auch mal privat in der Freizeit. Im Team wird produktiv und miteinander gearbeitet.
Die Vorgesetzten sind fast immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Man kann gut Kritik äußern, Verbesserungsvorschläge nennen und bei Bedarf auch kurzfristig Überstunden abbauen. Mit Problemen ist man hier nicht alleine!
Es wird immer individuell auf die Bedarfe der Mitarbeiter geachtet. Jeder kann sich mit seinem Können und den Fähigkeiten einbringen. Man hat die Möglichkeit verschiedene Mitarbeiterangebote in Anspruch zu nehmen u.a Fahrrad-Leasing, Massageangebote etc.
Durch das Arbeitszeitmodell kann man flexibel arbeiten. Sofern man sich teamintern abspricht und offen im Kontakt ist sind die Bedingungen bei Zoar super!
transparenter und offener Kommunikationsaustausch - auch standortübergreifend. Informationen vor allem im Team werden gut und zeitnah übergeben.
Durch den Tarifvertrag ist das Gehalt fair und auf das Arbeitsfeld angepasst.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung und verfolgt das Leitbild stetig.
Durch die verschiedenen Klienten und Bedarfe ergeben sich immer neue Themen / Problemstellungen, die man in Begleitung der Klienten abwickelt. Kein Tag ist wie der andere. Weiterhin kann man, sofern man engagiert ist und gute Ideen hat, sich einbringen und abseits der Routineaufgaben Angebote planen und gestalten.
Gerade als christlicher Träger im sozialen Bereich sollte man auf die Gesinnung bei den Mitarbeitenden achten. Dies wird hier leider nicht getan.
Menschenfeindliche Persönlichkeitsstrukturen werden zwecks Personalschlüssel geduldet
Bekannt als soziales Profitunternehmen
Es wird einem Flexibilität versprochen, leider bekommt man starre Dienstpläne nach Vorgesetztenwünschen vorgelegt. Kompromissbereitschaft seitens des Arbeitgebers ist nicht anwesend.
Man muss sich versprochen Fort-und Weiterbildungen erkämpfen
Standart in dem Bereich. Nichts was man hervorheben kann.
Unter "echten" Deutschen Ja. Herkunft aus anderen Ländern macht einen zum Menschen zweiter Klasse.
Die Älteren die viel intern erlebt haben, haben auch wenig zu befürchten. Wer nicht abgebrüht genug ist geht unter.
Geklüngel. Die MAV besteht nahezu nur aus Führungspositionen.
Dienstpläne und Absprachen hängen von persönlichen Beziehungen untereinander ab
Das Thema "Vielfalt" dient eher der Mitarbeitergewinnung an als ehrlich gemeinte Offenheit. Nach Meinungen von Minderheiten wird garnicht gefragt.
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter
Siebe einzelne Punkte
Auf Mitarbeiter eingehen
Mehr Personal einstellen und wenn auch mehr bezahlen.
Massiv unterbesetzt, Arbeit für zwei musste man alleine vollrichten. Ich war entsetzt, noch nie eine solch schlechte Residenz gesehen.
Außen hui innen pfui
Arbeit Arbeit Arbeit, kaum Freizeit. Zimmer diente als Notlösung, war weder geputzt bei Ankunft noch hat es jemand am selben Tag gereinigt, Putzfrau hat dies am nächsten Tag gemacht (kam ohne zu klopfen früh morgens ins Zimmer).
Bis auf 1-2 Mitarbeiter die zusammenhalten unterirdisch, ich finde leider nichts daran gut oder kann mich positiv irgendwie dazu äußern.
Positiv waren die Vorgesetzten, nett und immer ansprechbar.
Katastrophale Zustände. Hauptsache Station ist mit mindestens zwei Mitarbeitern besetzt, und schaut wie ihr klarkommt. Gottseidank bin ich da endlich weg, das war nicht nur körperlich anstrengend sondern auch psychisch sehr belastend.
Innerhalb des Teams wohl nicht vorhanden, jeder spielt sich auf als hätte er was zusagen. Es wundert mich nicht das da viele kündigen bzw. der Personal Notstand so hoch ist.
Für die geleistete Arbeit und Stunden nicht fair.
Monoton jeden Tag das selbe, keine Chance auf Weiterbildung intern oder Anleitung.
Ich habe noch nie und nirgends so einen tolle Atmosphäre gehabt wie hier im Cap Markt. Hier wird Team groß geschrieben,hier arbeiten wir gemeinsam egal ob Beeinträchtigung oder ohne. Es ist deine zweite Familie
Ich als junge Mama von zwei Kindern, kann mich wirklich schätzen. Mein Mann arbeitet Kontischichten und somit kann ich immer gegen gesetzt von ihm arbeiten. War von anfang an kein Problem..Selbst wenn die kinder krank sind oder ich kurzfristig anders arbeiten muss wegen etwas familiären, ist das kein Problem und wird beachtet und versucht sofort zi helfen wo es nur geht.
Ich wünsche jedem so ein Team und einen Vorgesetzten ,wie ich es habe
Wir sind ein Integrations Betrieb, hier zählt ,egal was wer hat oder wie alt man ist, wir helfen uns gegenseitig und stützen uns. Nur zusammen ist das Ziel erreichbar und jeder hat seine Stärken und Schwächen. Man achtet auf den jeweiligen und so kommen wir gemeinsam an unsere Ziel
Dazu kann ich nur sagen,lernt Ihn kennen. So einen tollen Vorgesetzten hatte ich noch nie. Er lässt frei Hand ob beruflich oder privat (Arbeitszeiten,usw) er ist darauf aus,das sich jeder wohlfühlt und sehr sozial eingestellt.
Egal,ob positiv oder negativ. Hier kann man über alles reden und findet eine Lösung.
Ich als Mama von 2 kleinen Kindern, habe hier eine ¾ Stelle bekommen. Ohne große Nachfrage, was ich mache wenn sie mal krank sind.
Ich kann ohne Probleme Vorschläge,Kritik abgeben. Die werden ernst genommen und überdacht und als Team besprochen und evtl umgesetzt oder Lösungen gefunden
Bezahlung nach Tarif
Siege Bewertung einzelner punkte
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern sodass diese nicht vergrault werden und dementsprechend Personalmangel herrscht, mehr weiter und Fortbildungen für gesamtes Personal
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter eher von oben herab. Wer nicht nach der Nase von Vorgesetzten tanzt hat nichts zu erwarten
Zu Diensten die nicht gleich abgedeckt werden können wird man im Endeffekt fast gezwungen einzuspringen. Arbeit muss an erster Stelle kommen bevor Privatleben kommt. Freie Tage bleiben meist nicht frei
Weiterbildungen werden überhaupt nicht angeboten.
Die meisten sind eher hinterhältig. Leider Gruppenbildung im Team.
Mitarbeiter werden in kleinster Weise irgendwo einbezogen. Vorgesetzte handeln teils herablassend oder desinteressiert. Meinung von Mitarbeitern zählt nicht
Ständig fehlende Materialien, fehlendes Personal und dementsprechend ständiges einspringen
Dienstbesprechungen oder mitarbeitergespräche finden nicht statt. Nach Wohlbefinden oder wünschen/Problemen wird nicht gefragt und interessiert auch nicht.
Starke Unterschiede je nachdem wie man zu den Vorgesetzten steht.
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