Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTolle Arbeitsatmosphäre, angenehme Kollegin, gute Einarbeitung, es wird immer ausgeholfen
Umgang mit den Mitarbeitern, Benefits, Möglichkeiten zum Homeoffice
Dass er da ist.
Lässt einen weitestgehend in Ruhe.
Steht manchmal hinter einem.
Geld kommt pünktlich.
Die Vielfalt der Beschäftigungen, den Austausch unter den Kollegen und Abteilungen
Wir sollten uns noch mehr und offener nach außen präsentieren.
Personalmanagement, auch oft unverschuldet.
Oben stehen ein paar Kriterien die man als schlecht werten könnte.
Zu viel Gleichgültigkeit, oft herablassend.
Man sitzt leider oft mehr am PC als bei den Menschen, um die es wirklich geht.
Sollte mal wach werden und genauer auf der Leitungsebene nachschauen wenn viele Mitarbeiter das Handtuch schmeißen............
Arbeitszeiten entsprechend der Arbeitszeiten für Auszubildende ansetzen.
Es könnte etwas digitaler sein und weniger Papier benutzt werden.
Personal mehr wertschätzen, Werte vermitteln und gegen rassistisches Gedanlengut beim Personal vorgehen.
Filz und Vettrrnwirtschaft durchbrechen.
Mehr Transparenz und Kommunikation abteilungsübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Hier wird Gleichberechtigung gr0ß geschrieben.
Bei uns gibt es Frauen und Männer im Leitungsteam. Dies ist ausgeglichen.
Naja. Heikles Thema.
Ich als Mama von 2 kleinen Kindern, habe hier eine ¾ Stelle bekommen. Ohne große Nachfrage, was ich mache wenn sie mal krank sind.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung und verfolgt das Leitbild stetig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat das Image eines "Asischuppens" und das ist es auch
So schlecht wie das Unternehmen von den Mitarbeitern "beworben" wird sollte es eigentlich nicht mehr existieren.
Ansonsten ist das Image gefühlt so Alt wie die Zoar selbst.
Die Flyer sind Immerhin hübsch gestaltet.
Bekannt als soziales Profitunternehmen
Außen hui innen pfui
Diakone sollte aus dem Wortschatz gestrichen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe schon während meinem dualen Studium die Chance erhalten, zusammen mit einer erfahrenen Führungskraft Führungserfahrungen zu sammeln. Nach Abschluss des dualen Studiums übernahm ich dann die Funktion "Teamleitung". Nach einem halben Jahr bekam ich erneut von meinem Arbeitgeber das Vertrauen geschenkt und ich durfte die Funktion "Teilbereichsleitung" übernehmen.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sind in begrenztem Maß vorhanden
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, man kann sich stetig weiterbilden.
Weiterbildung wird gefördert. Du kannst bei Interesse Karriere sehr gut machen .
