Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diakonis - Stiftung Diakonisenhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren massiv nachgelassen
Führungsebene versteht nicht, dass sie für ihre Mitarbeiter dankbar sein können und nicht umgekehrt. Sind sehr überheblich.
Durch starke Arbeitsverdichtung lässt der Zusammenhalt nach. Stress.
Zusätzlich zur Arbeit am Wochenende wurde an freien Wochenenden auch noch teilweise eine Rufbereitschaft, die j den betrifft, eingeführt. Katastrophe für Familien.
Stress durch den Vorstand wird auf alle Leitungen übertragen. Häufig rücksichtslos gegenüber Privatleben.
Kann besser sein