4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e Bewertungen
Diakonisches
Werk
der
Evang.
Luth.
Kirche
in
Bayern
-
Landesverband
der
Inneren
Mission-
e
Nürnberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP Arbeitgeber, tolles Klima, Familie und Job kann man miteinander verbinden. HOMEOFFICE perfekt nutzbar
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Bedingungen- work-life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung etablieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für sozial Interessierte und für Personen, die im Team aber auch eigenständig arbeiten können, ideal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Aufgabenstellungen im tollen Arbeitsteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird in der Öffentlichkeit leider als selbstverständlich bewertet und die Bereitschaft, für qualifizierte gute Arbeit aus eigener Tasche zu bezahlen ist sehr gering. Die Finanzierung unseres Sozialstaates sollte für jede/n wichtig sein und nicht weiter auf private Betriebe umgestellt werden. Drohender Abschied vom Subsidiaritätsprinzip.
Verbesserungsvorschläge
Für positive Resonanz von den politisch Verantwortlichen zu den Arbeitsfeldern im Sozialverband sorgen mit echtem Interesse an den Problemen und Herausforderungen, die im Leben unserer Klienten/Klientinnen vorkommen.
Sponsoren finden, um die soziale Arbeit in den Medien interessant darzustellen. Bekannte Persönlichkeiten mit unseren Arbeitsfeldern in Kontakt bringen und fragen, was für sie in der sozialen Marktwirtschaft wichtig ist.
Arbeitsatmosphäre
Fordernde Aufgaben, die im bereitwilligem Team erörtert werden können und zielführend mit Vorgesetzten abgestimmt werden.
Image
Wir setzen auf Sozialmarke und leben sie. Leider meint die Öffentlichkeit noch immer, das die soziale Arbeit nichts kosten darf. Wir sind stolz auf unsere Arbeit!
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genießt mit einem Siegel hohe Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Wünsche werden immer berücksichtigt und werden bei betriebskonformer Anforderung und passendem Budget bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
s. Gleichberechtigung: gleiche Tätigkeit - gleiches Gehalt aber wie wird zur Einstufung entschieden, da gibt es Spielraum. Die Sozialleistungen (Jubiläumsurlaubstage, betriebl. Altersvorsorge, Jahres-Teil-Weihnachtsgeld, Familienbudget) sind angenehm, bestimmt nicht mit denen in der freien Wirtschaft vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verschiedensten Sozial-Arbeitsfelder erklären kontinuierlich ihr Qualitätsniveau und stellen deren Finanzierung in unserer Gesellschaft zur Diskussion.
Kollegenzusammenhalt
Initiatives Verhalten wird mit wertschätzenden Rückmeldungen und unterstützendem Verhalten belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und es ist bewusst, dass sie fachliche und soziale Kompetenz halten.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle und klare Rückmeldungen helfen meiner Motivation.
Arbeitsbedingungen
Freude am selbstständigen, kollegialem Arbeiten wird mit Vertrauen belohnt.
Kommunikation
Moderne Medien sind sowohl Herausforderung als auch eine tolle Unterstützung.
Gleichberechtigung
Für gleiche Tätigkeiten wird nach Tarif gleich bezahlt; fraglich ist, ob Frauen die vergleichbare Stufe in der Eingruppierung erhalten oder gegenüber Männern mit erklärten Sonderaufgaben eher benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Nicht nur im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen sondern mit landes- und bundesgesetzlichen Vorgaben und Anforderungen auseinandersetzen, die im Verband und nach außen zu vertreten sind.
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Wertvolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil die Kommunikation, Wertschätzung und selbständiges Arbeiten sehr gut waren; auch die Abdachten waren sehr schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.