Ihr Unternehmen?
Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Bedingungen- work-life-balance
Herausfordernde Aufgabenstellungen im tollen Arbeitsteam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Personalentwicklung
Die Arbeit wird in der Öffentlichkeit leider als selbstverständlich bewertet und die Bereitschaft, für qualifizierte gute Arbeit aus eigener Tasche zu bezahlen ist sehr gering. Die Finanzierung unseres Sozialstaates sollte für jede/n wichtig sein und nicht weiter auf private Betriebe umgestellt werden. Drohender Abschied vom Subsidiaritätsprinzip.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung etablieren
Für positive Resonanz von den politisch Verantwortlichen zu den Arbeitsfeldern im Sozialverband sorgen mit echtem Interesse an den Problemen und Herausforderungen, die im Leben unserer Klienten/Klientinnen vorkommen.
Sponsoren finden, um die soziale Arbeit in den Medien interessant darzustellen. Bekannte Persönlichkeiten mit unseren Arbeitsfeldern in Kontakt bringen und fragen, was für sie in der sozialen Marktwirtschaft wichtig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht nur im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen sondern mit landes- und bundesgesetzlichen Vorgaben und Anforderungen auseinandersetzen, die im Verband und nach außen zu vertreten sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
s. Gleichberechtigung: gleiche Tätigkeit - gleiches Gehalt aber wie wird zur Einstufung entschieden, da gibt es Spielraum. Die Sozialleistungen (Jubiläumsurlaubstage, betriebl. Altersvorsorge, Jahres-Teil-Weihnachtsgeld, Familienbudget) sind angenehm, bestimmt nicht mit denen in der freien Wirtschaft vergleichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Wünsche werden immer berücksichtigt und werden bei betriebskonformer Anforderung und passendem Budget bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.