Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJeder Mensch braucht Hilfe. Irgendwann.
Wer wir sind
Unsere tägliche Arbeit ist mehr als nur ein Beruf. Wir arbeiten nicht nur für ein Gehalt, sondern für Menschen.
Mit Herz, Kompetenz und Wertschätzung übernehmen wir Verantwortung für unsere Gesellschaft und setzen uns für das Wohl anderer ein – und genauso für unsere Mitarbeitenden.
Wir sind die Landesgeschäftsstelle des Diakonischen Werks in Württemberg und als Dachverband unterstützen wir unsere rund 1500 Mitglieds- und Beratungseinrichtungen in ihrer fachlichen Arbeit. Das Diakonische Werk in Württemberg ist ein Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege der evangelischen Kirchen in Württemberg mit Sitz in Stuttgart und bildet zusammen mit dem Diakonischen Werk Baden den größten Wohlfahrtsverband in Baden-Württemberg.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Aufgabe in der Landesgeschäftsstelle ist es unsere Mitglieds- und Beratungseinrichtungen bei ihrer Arbeit durch Rechtsberatung, Fortbildungen und andere Hilfsmaßnahmen mit fachlicher Expertise bestmöglich zu unterstützen. Durch diesen Service werden die Fachlichkeit der diakonischen Arbeit sowie die finanziellen Rahmenbedingungen gefördert und gesichert. Wir übernehmen zudem zentrale kirchliche Aufgaben wie die Beratung von Flüchtlingen. Die Landesgeschäftsstelle vertritt und koordiniert die Arbeit der Diakonie auf Landesebene. Außerdem bieten wir für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein umfassendes Fortbildungsprogramm an.
Insgesamt betreuen unsere Mitglieder über 270.000 Menschen in Beratungsstellen oder in Einrichtungen, in denen sie leben. Es sind Kinder, Jugendliche und Familien, Menschen mit Behinderungen, alte und pflegebedürftige Menschen, Arbeitslose, Wohnungslose, Überschuldete und andere Arme, Suchtkranke, Migranten und Flüchtlinge sowie Mädchen und Frauen in Not. Täglich erreicht die württembergische Diakonie über 200.000 Menschen. Über 50.000 Menschen sind hauptamtlich in der württembergischen Diakonie beschäftigt, rund 35.000 Bürgerinnen und Bürger engagieren sich ehrenamtlich.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Arbeit in der Diakonie ist Arbeit für und mit Menschen in besonderen Lebenssituationen. Das prägt unser Verständnis von Wertschätzung für Menschen: Klienten und ihre Angehörigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir sind im Dienst miteinander unterwegs – wertschätzend, verlässlich und fair.
Sei Teil einer Gemeinschaft, die füreinander da ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
Was Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V. über Benefits sagt
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Dies gilt insbesondere auch für unsere Mitarbeitenden. Deshalb gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und bieten eine flexible Arbeitsgestaltung mit Sabbaticals, zusätzlichen freien Tagen, gleitenden Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit. Gleichzeitig bieten wir Stabilität und ein attraktives Vergütungspaket durch eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine stetige Gehaltsentwicklung in einem sinnstiftenden und nachhaltigen Tätigkeitsfeld.
Finanzielle Vorteile:
- Vergütung nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO)
- Jahressonderzahlung
- Leistungszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrtkostenzuschuss
Arbeitsplatzgestaltung:
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit
- Moderne Arbeitsplätze und barrierefreie Bürogebäude
Weiterbildung und Karriere:
- Schulungen und Workshops zu aktuellen Themen
- Bezuschussung von freiwilligen Fort- und Weiterbildungen
- Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
· Freizeit und Erholung:
- 30 Urlaubstage im Jahr
- 1 ½ zusätzliche freie Tage
- Zeitwertkonten für Sabbaticals
- Betriebsausflüge und -events
Sonstige Vorteile:
- Mitarbeiterrabattplattform
- Essenszuschüsse in Cafeteria und Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Diakonische Werk Württemberg ist als „familienbewusstes Unternehmen in Baden-Württemberg“ ausgezeichnet worden. Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau, die Arbeitgeber und der Landesfamilienrat Baden-Württemberg zeichnen im Rahmen des Projekts familyNET engagierte Unternehmen, die eine systematische familienbewusste Personalpolitik umsetzen, mit diesem Prädikat aus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete in der Landesgeschäftsstelle des Diakonischen Werks Württemberg sind vielfältig und fachspezifisch. Neben den gängigen Verwaltungsabteilungen wie dem Personalwesen und dem Finanz- und Rechnungswesen verfügen wir über einen großen theologischen Fachbereich. Dieser beschäftigt sich unter anderem mit der diakonischen Profilbildung und dem Themenfeld der Migration. Das Herzstück unserer Arbeit bilden die sozialen Fachabteilungen, die unseren zahlreichen Einrichtungen beratend zur Seite stehen. Dazu zählen beispielsweise der Bereich Kinder, Jugend und Familie sowie die Abteilung Freiwilliges Engagement.
Auf unserer Homepage erfahren Sie genaueres über die spanenden Aufgabenfelder: https://www.diakonie-wuerttemberg.de/abteilungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V..
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzliche und persönliche Miteinander innerhalb der Mitarbeiterschaft, Corporate Identity, Wertschätzung gegenüber Azubis und Mitarbeitenden, selbstbestimmte Arbeit und Zeiteinteilung
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, im ganzen Unternehmen und v.a. in der Abteilung.
Vielfältige Möglichkeiten, meine Kompetenzen einzubringen.
Möglichkeit der Einflussnahme auf Ziele, Formen und Inhalte der Arbeit - was wir sagen, wird gehört.
Möglichkeit, die eigene Arbeitsweise individuell und flexibel zu gestalten (Zeiteinteilung, Büro/zu Hause/unterwegs, Kolleg*innen mit Kindern u.a.).
Sinnerfüllte Tätigkeit.
Angemessenes Maß an Verantwortung, die mir übertragen wird.
Hohes Maß an Vertrauen, Verlässlichkeit und Loyalität, das uns von Vorgesetzten und Geschäftsleitung entgegengebracht wird.
- Soziale und nachhaltige Ausrichtung
- Sinnstiftende Arbeit
- Menschlicher Umgang miteinander und familiäre Atmosphäre
- Gute Sozialleistungen
Die Aufgaben haben Ihren Sinn und Ihren Wert.
Kontakte zu Mitgliedseinrichtungen machen Spaß und sind bereichernd.
im direkten Umgang mit Kollegen und Kolleginnen wertschätzendes Miteinander. Ziel der Arbeit ethisch sehr wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit auf Vorstandsebene könnte durch eine noch stärkere Abstimmung und eine klarere gemeinsame Kommunikation weiter gestärkt werden. Ein stärkeres „Sprechen mit einer Stimme“ würde Transparenz und Orientierung fördern.
Es wird nicht gesehen was Leute so machen u.a. herumsitzen in der Cafeteria außerhalb der Pausenzeit, Einkaufen während der Arbeitszeit, unnötige Botengänge und vieles mehr wie Private Termine mit Angehörigen welche dann mit im Zimmer sitzen usw.
Teilweise zu wenige Mitarbeiter für bestimmte kritische Arbeitsbereiche wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, dadurch zeitweise Engpässe im Vertretungsfall.
Die Putzkräfte
Teppichboden und alte Büromöbel
Viele MA sind mit Aufgaben überfüllt und haben keine Zeit/Möglichkeit an Schulungen/Fortbildungen teilzunehmen
Manche MA ziehen sich aus der Verantwortung Ihrer Tätigkeit und kommen damit durch
Was ich am Arbeitgeber negativ empfinde, ist, dass sich bei bestehenden Problemen wenig bewegt. Zwar erhält man Unterstützung, aber es fehlt an echten Lösungen und Fortschritten.
Verbesserungsvorschläge
Unterbindung von Gerüchten in der Cafeteria. Wiedereinführung Verbesserungsmanagement auch Abteilungsübergreifend. Bewirtung Futurium nicht immer extern sondern intern durch Cafeteria. Es wird Haufen Geld extern ausgegeben und Leute im Haus machen ständig was Sie wollen bei der Bewirtung. Es sollte mal richtig aufgeräumt werden und auch mal was durchgesetzt werden.
Die Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen könnte an der einen und anderen Stelle verbessert werden, da Kommunikationsstile gelegentlich etwas Eingewöhnung erfordern.
Wirkliche Personalentwicklung und Ausschöpfung der Kompetenzen der Angestellten findet aktuell nicht, oder nur bedingt statt. Das ist schade. Potentiale werden verschenkt. Es wird riskiert, dass Angestellte das Unternehmen wieder verlassen. Ich erwarte von einem guten Arbeitgeber echte Personalentwicklung und auch eine Kompetenz- und Potenzialanalyse.
Weiterhin könnten die Leitungsstrukturen überdacht werden. Manchen Kollegen*innen sind damit unzufrieden und finden diese nicht mehr zeitgemäß. Mir mangelt es hier vor allem auch an Transparenz und ich wünsche mir klare Regelungen bei der Vergabe von ...
siehe Kommunikation.
stärkere Abteilungsübergreifende Vernetzung und gemeinsame Interessensvertretung, Aktuelle Lage führt teils zu Konkurrenz oder Dopplungen. Strategie und Organisationsentwicklung
Bsp. Übergreifende Stellen für Drittmittel, Effizienz in Verwaltung, freundliche Poststelle
Gesundheit: Walkingpad und Ruheraum
Das Unternehmen sollte dringend daran arbeiten, Hierarchien abzumildern und Mitarbeitende zu schätzen. Dazu gehört nicht nur das Einstellen von neuen Mitarbeitenden, sondern auch das Halten der Vorhandenen. Fachlichkeit fehlt vollkommen, v.a. auf Leitungsebene, was in diesem Bereich essentiell ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gegenüber älteren Kollegen gab es besondere Rücksichtnahme bezüglich Arbeitszeiten, Altersteilzeit, Rentnertreffen und Wertschätzung.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und als wichtige Wissensträger angesehen. Ihre Erfahrung wird respektiert und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Es werden mehr ältere Kolleg*innen eingestellt, als jüngere Kolleg*innen. Schade, da Begegnungen im Team nur auf das geschäftliche bezieht. Keine bis selten private Kontakte
Den Umgang habe ich bislang als respektvoll und wertschätzend erlebt und dass hier Wert darauf gelegt wird, Wissen zu erhalten.
Viele ältere Kollegen, die auch im Rentenalter weiterarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
könnte verbessert werden
super freundlich, aber strukturell absolut ineffizient. Sehr viel Zeit und Ressouchen geht mit veralteten oder gedoppelten Prozessen einher. Bsp. Vorlagen oder Eventplanung. Verwaltung sollte gezielt gefördert und abteilungsübergreifend vernetzt werden (bsp. Klausur, Jobshadowing für Digitalisierung,...)
manche Informationen gehen zwischen/ in der Abteilung verloren
Prozesse werden teilweise nicht offen kommuniziert
Intransparent, Kommunikation mehr als mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und Mitarbeitende werden bei ihrer fachlichen Entwicklung unterstützt. Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, hängen jedoch auch von der jeweiligen Position und den verfügbaren Stellen ab.
kostenlose Fortbildungen im Haus oder außerhalb des Hauses, excellente Prüfungsvorbereitung für Azubis.
Weiterbildungen werden, wenn fachlich notwendig, bezahlt. Das ist gut. Themennahe Weiterbildungen werden nur entsprechenden den rechtlichen Vorgaben mitfinanziert.
Karrieretechnisch gibt es nur den Aufstieg in eine Teamleitungsstelle, oder falls diese irgendwann frei werden sollte, hin zur*m Abteilungsleiter*in. Ansonsten sind alle Referenten auf der gleichen Ebene und werden entsprechend der Erfahrungsstufe belohnt. Zusätzliche Anreize oder Entlohnungen für besondere Leistungen gibt es nicht. Es gibt jährlich ein Gespräch, in dem abgefragt wird, welche Aufgaben zukünftig gewünscht sind. Ob Prozente in den gewünschten ...
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, auch ist es möglich, innerhalb des Hauses in andere Tätigkeiten hineinzuwachsen oder die Abteilung zu wechseln. Es gibt aber meiner Meinung nach nicht viele Bestrebungen, Mitarbeitende gezielt in ihren Fähigkeiten und Talenten zu fördern und sie entsprechend einzusetzen. Die Initiative zum Vorankommen geht aus meiner Erfahrung heraus in unserer Abteilung vor allem von den MItarbeitenden aus, weniger von den Führungskräften.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es grundsätzlich immer Möglichkeiten. Allerdings wird die Weiterentwicklung im digitalen Bereich durch interne Strukturen oft stark erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.