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Diakonisches 
Werk 
Gladbeck-Bottrop-Dorsten
Bewertung

Top
Company
2024

Diabolisch statt Christlich

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakonisches Werk im Ev. Kirchenkreis Gladbeck-Bottrop-Dorsten gGmbH in Bottrop gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Sie werben mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dies gilt allerdings nur für die Hauptverwaltung!!!! (George Orwell "Animal Farm)

Kommunikation

Kommunikation???? Die Gespräch glichen eher einem Verhör.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist von Arroganz und Unfähigkeit geprägt. Eignen Unzulänglichkeiten werden auf MA abgewälzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein???? Die wissen gar nicht was das bedeutet. In dem Unternehmen herrscht die Hire and Fire Mentalität! Es gilt dir Regel: "In der Adventszeit wird nicht gekündigt."...Sobald das neue Jahr anbricht gehen die Kündigungen raus.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist absolut OK.

Image

Außen Hui, Innen Pfui


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamPersonalentwicklung & Recruiting

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern sorgfältig prüfen.
Es ist bedauerlich, dass Sie sich im Zuge einer flexiblen Arbeitszeitgestaltungen benachteiligt gefühlt haben. Dieser Kritikpunkt ist differenziert zu betrachten, da wir entsprechend der Tätigkeitsbereiche unterscheiden müssen. Eine einheitliche Regelung im Diakonischen Werk ist aufgrund von Schichtdiensten oder Betreuungssituationen nicht möglich und würde den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen nicht gerecht werden. So kann es durchaus sein, dass Sie nicht die gleichen Bedingungen wie in der Hauptverwaltung vorgefunden haben. Flexible Arbeitszeiten können in einem Bereich zum Beispiel Gleitzeit bedeuten und in einem anderen "Wunschfrei" oder Müttertouren im Vormittagsbereich. Aktuell arbeiten wir an zusätzlichen Flexibilisierungsmöglichkeiten als Ergebnis unserer Mitarbeiterbefragung, da wir bestrebt sind, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine faire und flexible Arbeitsumgebung zu bieten.

Was Ihre weiteren Erfahrungen mit Blick auf die Kommunikation betreffen, so bedauern wir, dass Sie sich nicht gehört und unterstützt gefühlt haben. Die von unseren Führungskräften entwickelten Grundsätze sind der Maßstab und somit ein enorm wichtiger Bestandteil unserer Führungskultur. Da die zwischenmenschliche Zusammenarbeit individuell zu betrachten ist, möchten wir Sie besser verstehen und die Beweggründe für Ihre negative Bewertung erfahren.

Ich würde mich daher freuen, wenn Sie bereit wären, weitere Details zu teilen und Kontakt mit mir aufzunehmen.
Vielen Dank, dass Sie Teil des DW-Teams waren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Beste Grüße

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