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TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich frei entfalten, Ideen umsetzen und strategische Ausrichtungen selbst bestimmen.
Das einem immer sofort geholfen wird bei kleinsten Problemen und immer ein offenes Ohr da ist
Gute Bezahlung
Kompetente Mitarbeiter in der Personalabteilung
Das Gehalt war in den letzten Jahren ok
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Getroffene Absprachen sollten auch mal eingehalten werden.
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht, der Flurfunk ist besser Informiert als die Vorgesetzten.
Diese Punkte könnte ich alle gar nicht aufzählen.
Einige Bereiche/ Menschen werden wohl mit Billigtarifen bezahlt. Ökologie/Nachhaltigkeit und gute Personaldecke unterliegt immer der Gewinnerzielung.
Fehlende Umsetzung des Leitbildes, Arrogante Führungsebene,
Es fehlt wie überall in der Pflege an Personal, leider.
Verbesserungsvorschläge
Kurzfristige, sinnlose Dienstplanänderungen, dir lediglich darauf basierten den Wünschen der Lieblingsmitarbeiterin der Teamleitung zu entsprechen.
Die Teamleitung ist inkompetent und unfair, redet hinter dem Rücken mit anderen Kollegen über einen.
Bei Versuchen ein Gespräch mit verschiedenen Vorgesetzten zu führen, wurde ich nur vertröstet, sodass ich schließlich gekündigt habe.
Zugesagte Auffrischungen von Fortbildungen wurde zunächst zugesagt, als diese dann in Absprache mit der Leitung terminiert werden sollten, wusste Niemand mehr etwas von der Absprache.
Mehrere Kündigungen seitens Arbeitnehmer in kurzer Zeit ...
Den Mitarbeitenden in der BaE ist es wichtig, ihre Arbeit qualitativ wertvoll zu gestalten und wertschätzend zu agieren. Teamarbeit wird großgeschrieben und es gibt einen guten Austausch untereinander. Die Bürosituation könnte besser sein, da sich viele Fachkräfte ein Büro teilen und es dadurch oft zu Störungen im Arbeitsprozess kommen kann. Alles in allem für mich ein guter Arbeitgeber mit einer guten Bezahlung im Bildungsbereich.
Sehr guter Arbeitgeber mit sehr netten Kollegen, sehr gutes Betriebsklima. Mitarbeiter von Pflege und Hauswirtschaft springen von sich aus mit ein, wenn bei der Betreuung Jemand gebraucht wird.
Es wird auch darauf geachtet, dass die Mieter gut miteinander harmonieren, so dass auch unter ihnen ein friedliches Miteinander herrscht. Freie Entfaltungsmöglichkeit und Entscheidungsfreiheit, was die Arbeit der Betreuungskräfte betrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier sind alle gleich im Team,es gibt keine Rangordnung
Steht ganz oben
Viele Kulturen arbeiten miteinander.
wird nicht sehr Groß geschrieben
Frauen sind in der Mehrheit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann man nachfragen aber ob man eine Antwort darauf bekommt ist was anderes.
Eigentlich keine
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten arg eingeschränkt, teilw. Werden Mitarbeiter zu spezifischen Themen, wie Autismus oder herausfordernde Verhaltensweisen, nicht fortgebildet
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen & alles was damit in Verbindung steht.
Man muss immer wieder nachfragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege