Diakonisches 

Werk 

Gladbeck-Bottrop-Dorsten

Unternehmenskultur

Mitarbeiter*innen werden allein gelassen und müssen immer mehr quantitativ arbeiten. Hauptsache der Schein stimmt.

Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe.

Teamarbeit wird nicht unterstützt. Die Mitarbeiter*innen müssen selbst zusehen wie sie im Team klar kommen.

Überstunden müssen geleistet werden, sollen aber nicht entstehen. Die anfallende Arbeit ist nicht zu schaffen und auf Arbeitszeitwünsche wird nicht eingegangen. Sonderwünsche in Arbeitszeit oder Urlaub gibt es nicht.

Die direkten Vorgesetzten sind ganz okay. Allerdings ist die darüber sitzende Vorgesetzten Ebene eine Katastrophe. Eine Kommunikation findet da gar nicht statt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht mit in Entscheidung einbezogen.

Anfang sind die Aufgaben interessant, weil sie neu sind. Danach sind Aufgaben eintönig und quantitativ viel zu viel.