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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitsprache und Kritik völlig unerwünscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschaftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
es hat keinen Zweck seine Meinung zu äußern, alle schweigen und ducken sich weg
Image
Geschäftsleitung legt darauf keinen großen Wert, das Image wird immer schlechter
Work-Life-Balance
immer mehr Arbeit auf immer weniger kompetente Mitarbeiter verteilt
Karriere/Weiterbildung
für von der Geschäftsleitung ausgewählte Mitarbeiterinnen, für alle anderen wenig Chancen auf geförderte Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Zeiten, da verdienten die Mitarbeiterinnen deutlich mehr als vergleichbare Mitarbeiterinnen bei anderen Arbeitgebern. Doch diese Zeiten sind vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt bis auf die E- Autoflotte keine großes Interesse
Kollegenzusammenhalt
noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksichtnahme auf eventuelle arbeitsbedingte Überlastung, kein Interesse an der Pflege der Kontakte zu ehemaligen Mitarbeiterinnen
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an der Zusammenarbeit mit der Leitung der Arbeitsbereiche, autoritärer Führungsstil, es wird kein Widerspruch geduldet, so ein Zitat: Ober (er) sticht Unter (Leitung eines Arbeitsbereiches)
Arbeitsbedingungen
egal ob gewünscht und passend, die Geschäftsleitung legt fest was wie gemacht werden muss
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Leitungen vom der Geschäftsführung nicht erwünscht, er entscheidet ohne Rücksprache
Gleichberechtigung
unter den Mitarbeiterinnen noch gegeben
Interessante Aufgaben
je nach Arbeitsbereich
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