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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei diakonisches werk südtondern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diakonisches werk südtondern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diakonisches werk südtondern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch vereinzelte Vorgesetzte gestaltete sich die Arbeitsatmosphäre oft schwierig. Das Team wurde dadurch oft in zwei Lager geteilt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde oft durch die Abteilungsleitung massiv gestört.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Durch einen hohen Krankenstand der durch die permanente Überlastung der Mitarbeiter ausgelöst wurde waren die Mitarbeiter immer an der Belastungsgrenze.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitung hat sich oft sehr übergriffig gegenüber den Mitarbeitern verhalten. Im Gesamten Betrieb kündigen nach und nach viele tolle Mitarbeiter die oft lange im Betrieb waren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterhin toxisch

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich

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