Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheit in der Arbeitsausführung. Man kann gut eigenen Lösungsideen einbringen.
Das es immer noch durchhaltewillige gibt
Flache Hierarchie. Die Geschäftsführerin kennt ihr Mitarbeiter und ist immer für ein Gespräch offen (egal in welcher Position der Mitarbeiter arbeitet). Es wird auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen (z. B. Arbeitszeiten). Veranstaltungen um den Zusammenhalt der Teams zu fördern. Z.b. Weihnachtsfeier, Pfingstbrunch, Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter, Betriebsausflug usw)
Geschäftsführung dringend entlassen
Der am besten bewertete Faktor von diakonisches werk südtondern ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfalt an Arbeitsfeldern
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und hoch interessant. Es ist unmöglich seinen Aufgaben in allen Belangen gerecht zu werden. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonisches werk südtondern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung hat sich oft sehr übergriffig gegenüber den Mitarbeitern verhalten. Im Gesamten Betrieb kündigen nach und nach viele tolle Mitarbeiter die oft lange im Betrieb waren.
einen Stern gibt es nur, weil ohne diesen kein Kommentar möglich ist.
Je höher man in der Hierarchie kommt, desto mehr kommt es auf Obrigkeitshörigkeit an. Genau genommen klettern Personen, die dies bedienen sehr schnell nach oben. Oft erübrigt sich dann sogar das Klettern.
Vorgesetzte, die sich auch mal vor ihr Team/ihre Abteilung stellen? Fehlanzeige! Fachwissen ist zum Teil durchaus vorhanden. Und zum Teil völlig fehlend.
Für den inneren Kreis gelten andere Maßstäbe- und die werden je nach Bedarf verändert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Quereinsteiger sind willkommen
Nur für Ausgewählte
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterqualifizierung der Mitarbeiter
Weiterbildung wird nur bei wenigen Mitarbeitern gewährt oder gefördert
