Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Diakonisches Werk Wolfsburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Mir gefällt, dass man die Möglichkeit hat, viele unterschiedliche Aufgaben zu erledigen und dass man das Vertrauen der Kollegen bekommt, diese eigenständig und unter Eigenverantwortung zu bearbeiten.
Besonders positiv zu erwähnen ist auch die Atmosphäre unter den Kollegen. Man bekommt das Gefühl Teil des Teams zu sein und auf Augenhöhe behandelt zu werden. Dies ist eine Erfahrung, die ich in all meinen bisherigen Einrichtungen, die ich durchlaufen habe, gemacht habe.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Nichts
Schlecht organisiert keine Transperenz sehr schlechte Kommunikation Keime Wertschätzung
Die Pflegeschule sollte an der Transparenz und Kommunikation arbeiten
Viele Überstunden
Schlecht organisiert
Wenig im Vergleich zu unseren Aufgaben
Die Schule ist schlecht organisiert und die meisten Lehrer sind unKompetent.
Als Auszubildende wie Waschmaschine gefühlt.
- hohe Ausbildungsvergütung (tarifgebunden) + zusätzliche Altersvorsorge
- fehlende Unternehmensidentität/ Unternehmenskultur
- keine Trennung von beruflichen und privaten Angelegenheiten
- Delegation vor Kompetenzüberprüfung
- stringente Hierarchieebenen
- Kommunikation über Dritte
- fragwürdige Entscheidungen
- verbesserte Kommunikationsstruktur
- klare Zielvereinbarungen (Mitarbeitergespräche)
- Kommunikationen auf professioneller Ebene
Aufgrund der schlechten Rahmenbedingungen, überträgt sich dies auf die Arbeitsatmosphäre im "Team".
- Angebot von Weiterbildungen nach der Ausbildung
- hohe Übernahmechancen - bedingt durch den Fachkräftemangel
Teilweise 11 Tage am Stück, geteilte Dienste am Wochenende, Früh und Spät im Wechsel auch innerhalb der Woche/Wochenende
Hohe Vergütung (tarifgebunden), jedoch teilweise Probleme bei der Ausbezahlung von Überstunden etc.
Es ist teilweise fragwürdig, warum sie den Namen Praxisanleiter tragen, obwohl sie keinerlei Interesse daran haben, dem Azubi etwas beizubringen/ sich für ihn einzusetzen.
Seitens des Unternehmens werden aber keine "Anreizfaktoren" für die Praxisanleiter gesetzt (z.B. mehr Lohn, "Freistellung" für die Azubis etc.)
Dauerhafte Konfrontation mit irgendwelchen neuen Ideen/ Projekten, die für noch mehr Missstimmung sorgen.
Man sollte sich als Unternehmen vielleicht einmal fragen, was sich hinter dem Begriff Ausbildung verbirgt. Eine Ausbildung ist dafür da, um Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen, die man als Fachkraft benötigt und nicht um eine "Lücke" im System zu schließen, sei es durch dauerhafte Tätigkeiten im Grundpflegebereich.
Sinkende Tendenz.
Klarer Fall von Hierarchie - unterste Stelle im Unternehmen. Es findet sehr viel der autoritäre Führungsstil Anwendung.
Der Verdienst ist top und auch andere finanzielle Aspekte
Den Umgang als großes christliches Unternehmen mit den Auszubildenden
Kümmert euch um eure Auszubildende, sie sind eure Zukunft und ihr verbratet sie in der Ausbildung. Keine Anleitung, nur stumpfes monotones waschen. Daraus entwickelt sich keine Fachkraft. Das Personal wird immer schlechter, kranker und inkompetenter!
Unmotiviertes unqualifiziertes Personal
Aufstieg und Weiterbildung lohnt sich finanziell nicht
Kann man nicht meckern für eine Ausbildung dank Tarif
Keine Anleitung
Keine Herausforderungen, ewige Monotonie
Bis zum letzten Tag Hilfskraft