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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonisches Werk Wolfsburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk Wolfsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach ist die Personalabteilung sehr engagiert und professionell. Allerdings wirkt der Führungsstil mancher direkter Vorgesetzte auf mich eher autoritär arrogant, was aus meiner Sicht ein zentrales Problem für die Mitarbeiterbindung darstellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen denn anderen arbeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz....

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bleibt vieles auf der Strecke ohne wenn und aber....

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist vorhanden

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