9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
besserer Gehalt
bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliche Meinung zu diesem Krankenhaus und seinen Vorgesetzten die nur auf Profit aus sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr familiär. Man kennt sich im ganzen Haus. Und die Menschen die dort arbeiten sind wunderbar. Ein Geschenk für alle die sie brauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, leider. In kürzester Zeit so viele Arbeitnehmer zu verlieren aufgrund von der eigenen Blödheit und den eigenen Fehlern, die man hätte leicht beheben können ist einfach nur traurig. Wir haben gerne dort gearbeitet vor ein paar Jahren noch war alles ok. Aber heute ist das unmöglich, unter diesen Bedingungen kann man nichtmehr arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Positionswechsel der oberen Etagen!!
Arbeitsatmosphäre
Auf der Station auf der ich war, war es ok.
Image
Ist leider nichtmehr das was es mal war. Hat die Außenwelt aber auch schon bemerkt. Schlechter Ruf mittlerweile.
Work-Life-Balance
Gibts in diesem Job nicht.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber müssen wir in unserem Job nichtmehr reden. Zu wenig Geld für Zuviel Leistung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Okey.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station auf der Ich arbeitete, waren wir ein Team und haben zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Okey aber manchmal hätte man sie eher schonen können die älteren Kollegen wenn man einfache Sachen umsetzen würde!
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur armselig. Sie sind nur mit Geld und Zahlen beschäftigt, dass es um Menschen geht in diesem Job interessiert die oben schon lange nichtmehr. Immer noch mehr und noch mehr, bis das alles nicht mehr geht.
Arbeitsbedingungen
Erneuerungen wären mal nötig.
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem man spricht.
Gleichberechtigung
Ist ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger.
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Leider für mich nicht der beste Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Loben der Vorgesetzten negativ. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind Mitarbeiter ausgelaugt und sehr gestresst. Ton ist rauer.
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht möglich. Man wird gezwungen zum einspringen. Es kann auch einfach ein freier Tag gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte und möchte die Hälfte davon bezahlen um nicht z.B. 4 Jahre an das Krankenhaus gebunden zu sein geht dies nicht. Und um eine Weiterbildung zu bekommen muss einen die Stationsleitung erst mal beobachten ob man sich das überhaupt verdient hat.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist man mit dem ein oder anderen Kollegen sehr zusammen gewachsen. Andere Kollegen wiederum werden hinten herum verraten, sobald etwas für diese herausspringt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt, dann wird als aller erstes dem Mitarbeiter das in die Schuhe geschoben. Entschieden über das Problem wird ohne einen persönlich.
Kommunikation
Manchmal hatte ich das Gefühl der eine weis nicht was der andere macht. Kommunikation muss das A und O sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo ist die Bezahlung heut zu Tage noch gut?
Arbeitsbedingungen
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Eine lehrreiche Zeit ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... sehr nette Kollegen in den verschiedenen Fachbereichen gehabt zu haben. Viele immer noch sehr idealistische, freundliche und hingebungsvolle Kollegen kennengelernt zu haben, die unter immer schwierigeren Arbeitsbedingungen an ihrer Motivation, dem Menschen wirklich dienen, zu wollen festgehalten haben, oft bis zur eigenen Schmerzgrenze und darüber hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab kein Miteinander mehr, nicht mehr das Empfinden eine Solidargemeinschaft zu sein, in der man auf allen Ebenen füreinander einsteht, so wie es früher mal der Fall war.
Verbesserungsvorschläge
Die christlichen Werte, die immer noch so betont werden und die mal so wichtig und auch richtig und (!) wohltuend für das gemeinsame Miteinander waren, wieder mehr in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten?: Drei Sterne.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?: Einen Stern.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über die Firma?: Gestern: Das war vor Jahren noch so, definitiv. Die Klinik wurde von den Arbeitnehmern geliebt und man ging sehr gerne zur Arbeit. Man fühlte sich gesehen als Arbeitnehmer, in seiner Arbeit gewertschätzt, hatte das Empfinden sich der Fürsorge des Arbeitgebers anvertrauen zu können. Fürsorge, Wertschätzung und Würdigung waren gegeben. Heute: Ist das, leider nicht mehr gegeben.
Stimmt das Image mit der Realität überein: nein.
Work-Life-Balance
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?: nein.
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?: Manche Kollegen fühlten sich der Arbeitszeit mehr verpflichtet als andere Kollegen. Doch es lag kein Zwang vor.
Karriere/Weiterbildung
Sind Kriterien für den beruflichen Aufstieg bekannt: eher nein.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert: Es gibt immer wieder gute und vielfältige Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter Hier macht man sich wirklich Gedanken.
Bietet die Firma eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung?: Die üblichen Mitarbeitergespräche werden geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?: schwer zu beantworten, da jeder Arbeitnehmer nur seinen eigenen Lohn kennt. Doch Geld/Gehalt ist immer auch ein zusätzlicher Motivator für den Arbeitnehmer, der sich voll für die Firma einsetzt: darum die Antwort: nein.
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?: Nein. Das was zur Zufriedenstellung an Gehalt fehlte wurde durch den Arbeitnehmer mit viel Idealismus und Hingabe an die Arbeitsaufgaben ergänzt.
Werden Sozialleistungen geboten?: ja.
Werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt: ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten des Unternehmens auf Klima und Umweltschutz: ich nehme an, ja.
Unterstützt das Unternehmen fairen Handel: eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit der Kollegen: Zwei Sterne. (Manche auf Kosten Anderer im Team)
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander: Einen Stern. Umgang miteinander hat etwas vom "Kölschen Klüngel". Und jeder kämpfte eigentlich mehr für sich und seine Interessen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten im Konfliktfall: Einen Stern.
Setzen realistischer Ziele durch Vorgesetzte: Einen Stern.
Treffen klarer und nachvollziehbarer Entscheidungen: Einen Stern.
Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen: Zwei Sterne.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?: Räume: waren: kalt, abgelegen, zu klein, definitiv zu wenig für alle Mitarbeiter.
Computer: aufgabengerecht
Kommunikation
Information der Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne: ja, regelmässig.
Erhalten notwendiger Information für die Arbeit: Ebenso.
Interessante Aufgaben
Aufteilung der Arbeitsbelastung in gerechte Anteile: Einen Stern. (siehe:
Kollegenzusammenhalt)
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes: zwei Sterne. Nur in vorgegebenen Bahnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit der Fusion eine Katastrophe
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor der Fusion war es ein toller Arbeitgeber - ja auch mit den ein oder anderen Problemchen, aber wo gibt es die nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Beginn der Fusion mit den St. Vincentius Kliniken vollkommen in den Boden gegangen. Vor der Fusion war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es bestand ein Zusammenhalt zwischen den verschscienden Abteilungen in der Verwaltung. Es war ein angenehmes Miteinander, welches im Zuge der Fusion zu einem Gegeneinander gewechselt ist.
Dies liegt vor allem an den neuen Abteilungsleitungen und dem neuen, nicht kommunikativen, Führungsstil. Mehrfach wurden Mitarbeiter zwar nicht belogen, aber es wurde ihnen auch nicht die "ganze Wahrheit" gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Den alten Geist des Diaks wieder entdecken
Image
Image ist besser als die Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TvÖD, Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo ViDia draufsteht ist Diak drin...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlicher, wertschätzener Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge werden nicht gut geplant, sondern schnell-schnell aus dem Ärmel geschüttelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Informationsveranstaltungen, insbesondere jetzt mit der Fusion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teils heiter, teils wolkig
Ex-FührungskraftHat bis 2007 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut fand ich die große Freiheit, die man mir bei meiner Arbeit ließ. Sehr gut war die Zusammenarbeit mit den Stationen und Abteilungen. Viele hervorragende Projekte konnten so zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Rückdeckung der Abteilungsleiter/Chefärzte durch die Vorstandsebene, dieser große Mangel an Loyalität. Wenn ich das Verhalten der Vorstandsebene (Vorstand, Verwaltungsrat) zu den Mitarbeitern mit einem Wort beschreiben müsste, fiele mir der Begriff "Gutsherrenart" ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit. Streichen Sie den Anspruch "christlich" einfach raus, weil die Führung diesem Anspruch außer in Lippenbekenntnissen, nicht genügt und auch in der Vergangenheit nicht genügt hat. Lieber ein professionelles Gewinnstreben als diese Heuchelei, welche bei der geringsten Belastung zusammenbricht.
Wenn "Bio" draufsteht, muss "Bio" drin sein. Und wenn "christlich" draufsteht, dann muss das auch drin sein, und nicht nur ein Mittel, um gutwillige Mitarbeiter anzulocken und dann auszubeuten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der von mir geleiteten Abteilung war die Arbeitsatmosphäre schlecht, weil sich der Konflikt mit einem mir unterstellten Kollegen nicht lösen ließ.
Die Arbeitsatmosphäre in der Zusammenarbeit mit Stationen und Abteilungen des Hauses war hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war hervorragend und immer sehr konstruktiv. Insbesondere die EDV-Abteilung war stets sehr unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Loyalität der Vorstandsebene zu Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung waren über die Jahre nicht optimal, weil eine grundlegende Renovierung nicht möglich war. Erst 2012 wurden neue Räume bezogen, mit hervorragenden Arbeitsbedingungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diak KA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.