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Diakonissenkrankenhaus Karlsruheals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
2,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,60
Work-Life-Balance
2,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,40
Umgang mit älteren Kollegen
3,60
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
3,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice Kantine bei 5 von 5 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 2 von 5 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 4 von 5 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 5 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 5 von 5 Bewertern kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 5 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 5 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Loben die Vorgesetzten?: Drei Sterne.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?: Einen Stern.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten im Konfliktfall: Einen Stern.
Setzen realistischer Ziele durch Vorgesetzte: Einen Stern.
Treffen klarer und nachvollziehbarer Entscheidungen: Einen Stern.
Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen: Zwei Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit der Kollegen: Zwei Sterne. (Manche auf Kosten Anderer im Team)
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander: Einen Stern. Umgang miteinander hat etwas vom "Kölschen Klüngel". Und jeder kämpfte eigentlich mehr für sich und seine Interessen.

Interessante Aufgaben

Aufteilung der Arbeitsbelastung in gerechte Anteile: Einen Stern. (siehe:
Kollegenzusammenhalt)
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes: zwei Sterne. Nur in vorgegebenen Bahnen.

Kommunikation

Information der Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne: ja, regelmässig.
Erhalten notwendiger Information für die Arbeit: Ebenso.

Karriere / Weiterbildung

Sind Kriterien für den beruflichen Aufstieg bekannt: eher nein.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert: Es gibt immer wieder gute und vielfältige Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter Hier macht man sich wirklich Gedanken.
Bietet die Firma eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung?: Die üblichen Mitarbeitergespräche werden geführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?: schwer zu beantworten, da jeder Arbeitnehmer nur seinen eigenen Lohn kennt. Doch Geld/Gehalt ist immer auch ein zusätzlicher Motivator für den Arbeitnehmer, der sich voll für die Firma einsetzt: darum die Antwort: nein.
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?: Nein. Das was zur Zufriedenstellung an Gehalt fehlte wurde durch den Arbeitnehmer mit viel Idealismus und Hingabe an die Arbeitsaufgaben ergänzt.
Werden Sozialleistungen geboten?: ja.
Werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt: ja.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?: Räume: waren: kalt, abgelegen, zu klein, definitiv zu wenig für alle Mitarbeiter.
Computer: aufgabengerecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Achten des Unternehmens auf Klima und Umweltschutz: ich nehme an, ja.
Unterstützt das Unternehmen fairen Handel: eher nicht.

Work-Life-Balance

Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?: nein.
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?: Manche Kollegen fühlten sich der Arbeitszeit mehr verpflichtet als andere Kollegen. Doch es lag kein Zwang vor.

Image

Reden die Mitarbeiter gut über die Firma?: Gestern: Das war vor Jahren noch so, definitiv. Die Klinik wurde von den Arbeitnehmern geliebt und man ging sehr gerne zur Arbeit. Man fühlte sich gesehen als Arbeitnehmer, in seiner Arbeit gewertschätzt, hatte das Empfinden sich der Fürsorge des Arbeitgebers anvertrauen zu können. Fürsorge, Wertschätzung und Würdigung waren gegeben. Heute: Ist das, leider nicht mehr gegeben.
Stimmt das Image mit der Realität überein: nein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die christlichen Werte, die immer noch so betont werden und die mal so wichtig und auch richtig und (!) wohltuend für das gemeinsame Miteinander waren, wieder mehr in den Vordergrund zu stellen.

Pro

... sehr nette Kollegen in den verschiedenen Fachbereichen gehabt zu haben. Viele immer noch sehr idealistische, freundliche und hingebungsvolle Kollegen kennengelernt zu haben, die unter immer schwierigeren Arbeitsbedingungen an ihrer Motivation, dem Menschen wirklich dienen, zu wollen festgehalten haben, oft bis zur eigenen Schmerzgrenze und darüber hinaus.

Contra

Es gab kein Miteinander mehr, nicht mehr das Empfinden eine Solidargemeinschaft zu sein, in der man auf allen Ebenen füreinander einsteht, so wie es früher mal der Fall war.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 22.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach TvÖD, Betriebliche Altersvorsorge

Image

Image ist besser als die Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

  • Den alten Geist des Diaks wieder entdecken

Pro

Vor der Fusion war es ein toller Arbeitgeber - ja auch mit den ein oder anderen Problemchen, aber wo gibt es die nicht.

Contra

Die Arbeitsatmosphäre ist seit Beginn der Fusion mit den St. Vincentius Kliniken vollkommen in den Boden gegangen. Vor der Fusion war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es bestand ein Zusammenhalt zwischen den verschscienden Abteilungen in der Verwaltung. Es war ein angenehmes Miteinander, welches im Zuge der Fusion zu einem Gegeneinander gewechselt ist.

Dies liegt vor allem an den neuen Abteilungsleitungen und dem neuen, nicht kommunikativen, Führungsstil. Mehrfach wurden Mitarbeiter zwar nicht belogen, aber es wurde ihnen auch nicht die "ganze Wahrheit" gesagt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz und Informationsveranstaltungen, insbesondere jetzt mit der Fusion

Pro

freundlicher, wertschätzener Umgang miteinander

Contra

Manche Dinge werden nicht gut geplant, sondern schnell-schnell aus dem Ärmel geschüttelt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 18.Aug. 2016 (Geändert am 19.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der von mir geleiteten Abteilung war die Arbeitsatmosphäre schlecht, weil sich der Konflikt mit einem mir unterstellten Kollegen nicht lösen ließ.
Die Arbeitsatmosphäre in der Zusammenarbeit mit Stationen und Abteilungen des Hauses war hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Loyalität der Vorstandsebene zu Führungskräften.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war hervorragend und immer sehr konstruktiv. Insbesondere die EDV-Abteilung war stets sehr unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung waren über die Jahre nicht optimal, weil eine grundlegende Renovierung nicht möglich war. Erst 2012 wurden neue Räume bezogen, mit hervorragenden Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ehrlichkeit. Streichen Sie den Anspruch "christlich" einfach raus, weil die Führung diesem Anspruch außer in Lippenbekenntnissen, nicht genügt und auch in der Vergangenheit nicht genügt hat. Lieber ein professionelles Gewinnstreben als diese Heuchelei, welche bei der geringsten Belastung zusammenbricht. Wenn "Bio" draufsteht, muss "Bio" drin sein. Und wenn "christlich" draufsteht, dann muss das auch drin sein, und nicht nur ein Mittel, um gutwillige Mitarbeiter anzulocken und dann auszubeuten.

Pro

Sehr gut fand ich die große Freiheit, die man mir bei meiner Arbeit ließ. Sehr gut war die Zusammenarbeit mit den Stationen und Abteilungen. Viele hervorragende Projekte konnten so zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht werden.

Contra

Die fehlende Rückdeckung der Abteilungsleiter/Chefärzte durch die Vorstandsebene, dieser große Mangel an Loyalität. Wenn ich das Verhalten der Vorstandsebene (Vorstand, Verwaltungsrat) zu den Mitarbeitern mit einem Wort beschreiben müsste, fiele mir der Begriff "Gutsherrenart" ein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige