Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEs ist sehr familiär. Man kennt sich im ganzen Haus. Und die Menschen die dort arbeiten sind wunderbar. Ein Geschenk für alle die sie brauchen.
... sehr nette Kollegen in den verschiedenen Fachbereichen gehabt zu haben. Viele immer noch sehr idealistische, freundliche und hingebungsvolle Kollegen kennengelernt zu haben, die unter immer schwierigeren Arbeitsbedingungen an ihrer Motivation, dem Menschen wirklich dienen, zu wollen festgehalten haben, oft bis zur eigenen Schmerzgrenze und darüber hinaus.
Vor der Fusion war es ein toller Arbeitgeber - ja auch mit den ein oder anderen Problemchen, aber wo gibt es die nicht.
freundlicher, wertschätzener Umgang miteinander
Sehr gut fand ich die große Freiheit, die man mir bei meiner Arbeit ließ. Sehr gut war die Zusammenarbeit mit den Stationen und Abteilungen. Viele hervorragende Projekte konnten so zu einem erfolgreichen Abschluss gebracht werden.
So ziemlich alles, leider. In kürzester Zeit so viele Arbeitnehmer zu verlieren aufgrund von der eigenen Blödheit und den eigenen Fehlern, die man hätte leicht beheben können ist einfach nur traurig. Wir haben gerne dort gearbeitet vor ein paar Jahren noch war alles ok. Aber heute ist das unmöglich, unter diesen Bedingungen kann man nichtmehr arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Beginn der Fusion mit den St. Vincentius Kliniken vollkommen in den Boden gegangen. Vor der Fusion war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es bestand ein Zusammenhalt zwischen den verschscienden Abteilungen in der Verwaltung. Es war ein angenehmes Miteinander, welches im Zuge der Fusion zu einem Gegeneinander gewechselt ist.
Dies liegt vor allem an den neuen Abteilungsleitungen und dem neuen, nicht kommunikativen, Führungsstil. Mehrfach wurden Mitarbeiter zwar nicht belogen, aber es wurde ihnen auch nicht die "ganze ...
Es gab kein Miteinander mehr, nicht mehr das Empfinden eine Solidargemeinschaft zu sein, in der man auf allen Ebenen füreinander einsteht, so wie es früher mal der Fall war.
Manche Dinge werden nicht gut geplant, sondern schnell-schnell aus dem Ärmel geschüttelt
Die fehlende Rückdeckung der Abteilungsleiter/Chefärzte durch die Vorstandsebene, dieser große Mangel an Loyalität. Wenn ich das Verhalten der Vorstandsebene (Vorstand, Verwaltungsrat) zu den Mitarbeitern mit einem Wort beschreiben müsste, fiele mir der Begriff "Gutsherrenart" ein.
besserer Gehalt
bessere Arbeitsbedingungen
Positionswechsel der oberen Etagen!!
Die christlichen Werte, die immer noch so betont werden und die mal so wichtig und auch richtig und (!) wohltuend für das gemeinsame Miteinander waren, wieder mehr in den Vordergrund zu stellen.
Den alten Geist des Diaks wieder entdecken
Mehr Transparenz und Informationsveranstaltungen, insbesondere jetzt mit der Fusion
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf der Station auf der Ich arbeitete, waren wir ein Team und haben zusammengehalten.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist man mit dem ein oder anderen Kollegen sehr zusammen gewachsen. Andere Kollegen wiederum werden hinten herum verraten, sobald etwas für diese herausspringt.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war hervorragend und immer sehr konstruktiv. Insbesondere die EDV-Abteilung war stets sehr unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissenkrankenhaus Karlsruhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach nur armselig. Sie sind nur mit Geld und Zahlen beschäftigt, dass es um Menschen geht in diesem Job interessiert die oben schon lange nichtmehr. Immer noch mehr und noch mehr, bis das alles nicht mehr geht.
Wenn es Probleme gibt, dann wird als aller erstes dem Mitarbeiter das in die Schuhe geschoben. Entschieden über das Problem wird ohne einen persönlich.
Verhalten der Vorgesetzten im Konfliktfall: Einen Stern.
Setzen realistischer Ziele durch Vorgesetzte: Einen Stern.
Treffen klarer und nachvollziehbarer Entscheidungen: Einen Stern.
Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen: Zwei Sterne.
Fehlende Loyalität der Vorstandsebene zu Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte und möchte die Hälfte davon bezahlen um nicht z.B. 4 Jahre an das Krankenhaus gebunden zu sein geht dies nicht. Und um eine Weiterbildung zu bekommen muss einen die Stationsleitung erst mal beobachten ob man sich das überhaupt verdient hat.
Sind Kriterien für den beruflichen Aufstieg bekannt: eher nein.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert: Es gibt immer wieder gute und vielfältige Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter Hier macht man sich wirklich Gedanken.
Bietet die Firma eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung?: Die üblichen Mitarbeitergespräche werden geführt.
