Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brüderklinikum Julia Lanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophale Unterbesetzungen führen zu enormen Druck, begünstigt durch ein planloses Direktorium
viele kapieren nicht, dass sie mit ihrem Verhalten dem Betrieb enorm schaden. Es geht immer nur um Kohle und ums Abgreifen, das funktioniert nicht.
Schlechteste, oberste lokale Führungsebene, die ich jemals erlebt habe. Total daneben und sollte von der Geschäftsführung viel intensiver kontrolliert werden. Delegation von Aufgaben erfolgt ohne Vorbereitung oder Plan und verursacht ständig Hektik. Feedbackkultur findet ebenfalls nicht statt.
Unmöglich, es werden tolle Regeln in sinnlosen Meetings entworfen, an die sich nicht mal das betreffende Direktoriumsmitglied hält. Infos werden zu stark verkürzt.
Sehr negative Atmosphäre , in derer Macher klein gehalten werden und Sprücheklopfer/INNEN immer weiter gefördert werden.