Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise sehr hackelig. Vieles erfährt man durch Zufall. Die Meetings/ Besprechungen sind meist mit wenig Inhalt versehen.
Teilweise sehr gut, aber wie bereits erwähnt es gibt Personen die einen gerne die Worte im Munde herum drehen um selber besser dazustehen bzw. um das eigene Ego aufzubessern.
Es gibt minimale Gleitzeiten, welche man nutzen kann. Ansonsten 40 Stunden Woche und Urlaub knapp über den gesetzlichen Minimum.
Keine klare Linie, falsche Priorität, veraltet Arbeitsweisen, unnötige Mehrarbeit, mangelnde Fach und Sachkenntnis, Einmischung in private Angelegenheiten und vieles mehr wird leider von mehreren Personen in Führungspositionen fast täglich dargeboten.
Spricht man Missstände an, wird einen sofort versprochen das man sich darum kümmert. Oft passiert einfach gar nichts oder man tut wirklich etwas Gutes um es dann an andere Stelle wieder zu nichte zu machen oder gar noch zu verschlimmern.
Das Aufgabengebiet wird gerne spannend dargestellt. Jedoch wird es schnell eintönig. Wirklich spannende Aufgaben gibt es selten.
Könnte eigentlich gut sein. Jedoch wird Sie durch unnötige Arbeitsschritte, Bespitzelung durch das mittlere Management und übertriebenes Misstrauen durch die Unternehmer beschädigt. Ganz zu schweigen von teils unrealistischen Zielvorgaben.