Sehr schlechte Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichte Bewerbung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Findet Ausreden oder lässt nicht mit sich reden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln. Über eigenes Verhalten nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, unangenehm
Image
Veraltet
Work-Life-Balance
Geht so. Chef ist gegen Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr wenig. Bei geringfügiger Beschäftigung gibt es noch nicht mal bezahlten Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist egal
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, keine Zusammenarbeit, sondern jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht, werden aber oft ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr schlecht. Kein Vertrauen oder Einsicht. Nicht offen für Neues oder andere Meinungen/Ideen.
Arbeitsbedingungen
Na ja
Kommunikation
Überaus schlecht. Themen werden verschwiegen und es wird gelogen.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht. Vor allem nicht bei Nichtfestangestellten.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit. Immer wieder das gleiche.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für Ihr Feedback!
Manchmal liest man Bewertungen und fragt sich: Warum so hart und unnachgiebig? Aber wir nehmen Ihre Kritik ernst. Es tut uns leid, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben. Lassen Sie uns auf Ihre Punkte eingehen, denn wir sind bestrebt, uns zu verbessern – aber nur auf Grundlage von Tatsachen, nicht von Missverständnissen oder Unwahrheiten.
Schlecht am Arbeitgeber: Findet Ausreden oder lässt nicht mit sich reden.
Puh, das klingt ja fast, als wären wir wahre Meister im Ausreden finden! Für was denn genau? Wir nehmen uns immer Zeit, um zuzuhören, auch jetzt nehme ich mir Zeit um zu antworten – vielleicht einfach mal direkt ansprechen und reden.
Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln. Über eigenes Verhalten nachdenken.
Absolut richtig, Wertschätzung ist uns wichtig. Aber haben Sie mal direkt mit Ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen? Sie waren ja nicht lange bei uns – da kann es schwer sein, das Unternehmen wirklich kennenzulernen. Jeder hat das Recht, angesprochen zu werden und wir sind immer offen für Feedback!
Arbeitsatmosphäre: Angespannt, unangenehm.
Okay, zugegeben, wir sind keine Ponyhof – wir haben auch mal stressige Tage. Aber angespannt und unangenehm? Was haben Sie denn erwartet? Eine tägliche Yoga-Session und Kaffeepausen mit Einhörnern? Es gibt Tage, da müssen wir einfach ran – aber wir geben auch unser Bestes, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Kaffee und Wasser umsonst, lockere Atmosphäre und leichte Tätigkeit – was sollen wir noch verbessern?
Work-Life-Balance: Chef ist gegen Homeoffice.
Diese Aussage ist schlichtweg falsch. Unsere Unternehmensphilosophie unterstützt Homeoffice ausdrücklich – im Call-Center, in der IT und im Büro. Es gibt klare Regelungen dazu, und viele unserer Mitarbeiter nutzen diese Möglichkeit regelmäßig. In der Produktion hingegen ist Homeoffice naturgemäß nicht möglich, da die Arbeit vor Ort ausgeführt werden muss. Vielleicht gab es hier ein Missverständnis, aber wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, wo es sinnvoll und möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen: Sehr wenig. Bei geringfügiger Beschäftigung gibt es noch nicht mal bezahlten Urlaub.
Da müssen wir Sie leider korrigieren. Wir halten uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben, auch bei Minijobbern. Vielleicht wurde da was falsch verstanden?
Umgang mit älteren Kollegen: Werden oft ausgenutzt.
Autsch. Das ist wirklich eine harte Aussage. Waren Sie denn lange genug bei uns, um das wirklich beurteilen zu können? Wir schätzen Erfahrung und setzen sie auch gezielt ein, um unser Team zu stärken – "ausnutzen" klingt da etwas ungerecht.
Karriere/Weiterbildung: Gibt es nicht.
Als Minijobber sind Karriere und Weiterbildung vielleicht nicht ganz so präsent – wir bieten aber jedem Mitarbeiter Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu seiner Position passen.
Insgesamt klingt Ihre Bewertung ein bisschen, als ob Sie uns gar nicht richtig kennenlernen wollten – was schade ist! Sollten Sie nochmal das Gespräch suchen wollen, um Klartext zu reden und konstruktives Feedback zu geben, stehen Christopher Mickelthwate oder Sibel Sendil gerne zur Verfügung. Es ist uns wichtig, fair und offen miteinander umzugehen – Lügen helfen da leider niemandem weiter.
Beste Grüße,
Ihr DIALOGISTIKER-Team
P.S.: Wir hoffen, dass Sie Ihren nächsten Arbeitgeber finden, bei dem Ponys, Einhörner und Regenbögen auf der Tagesordnung stehen!